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5险 1j 按基本工资 s 计算，另外 20k 按绩效发。这样的合同有坑吗？大家的合同是怎么样的？
 | 1 yuanmomo 70 天前 via iPhone 这还不是坑吗？ |
 | 2 userpassdb 70 天前 随时随地 合法的给你降薪、克扣。 请提前做好月薪只有 5k ，然后在那无能狂怒的准备。 |
 | 3 gtchan13579 70 天前  2 无非公积金社保准备按 5K 缴纳以及濒临倒闭时只给你发 5K 基本工资 |
 | 4 summerwar 70 天前 这不是常见的套路吗？红包最高 2000 万，实际上大家都领的 1 毛 合理范围内的比例，应该是基本工资 60%-70%，然后剩下的是绩效工资，你这个完全反过来了，就说明这公司没打算给你发剩下的 20k |
 | 5 myTrip 70 天前 via iPhone 外包的套路 |
 | 6 yb2313 70 天前 销售底薪 1k, 绩效一百万, 至于你拿不到绩效, 都怪你自己不努力. |
 | 7 0x535 70 天前 via iPhone 避税和社保的常见手段，到手变多，风险变大，好不好见仁见智 |
 | 8 poiz 70 天前 要是销售岗的话，大概是合理的。 |
 | 9 tonytonychopper 70 天前 via iPhone 有坑，但是你离职后可以去仲裁，然后就可以把社保缺的钱补回来 |
 | 10 totoro625 70 天前 公司工资体系有 4 套 A：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，1~6 月绩效工资发 0%，7~11 月绩效工资发 100%，12 月计算全年绩效多退少补，年终奖，来年 1~6 月绩效预发（ 1~6 月若离职需退回） B：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，3~来年 1 月绩效工资发 100%，来年 2 月发年终奖 C 、D 方案是没有补贴工资，原先补贴工资年底以年终奖名义发（基本工资与绩效工资金额与 A 、B 一致） 现在公司资金不足，A 、B 全部停发补贴工资，A 、C 绩效工资打五折，B 、D 绩效工资打八折，说是年底有钱了补齐 对了，绩效不合格年底年终奖要扣 50%~90% 现在 A 、C 每个月扣完一系列费用，到手不到 900 元 |
| 11 totoro625 70 天前 假设你的基数按 25K 计算，每个月五险一金要扣 5k 多，万一某个月你没有绩效，你的工资将会是负数 |
 | 12 BeforeTooLate 70 天前 |
 | 13 geebos PRO 绩效就是用来扣的 |
 | 14 wu67 69 天前 有. 公积金社保的基数按 5 千给你交, 甚至可能按当地最低标准交. 与足额交纳相比, 你实际到手变多, 应税收入更多, 相对就得交更多税. |
 | 15 liuzimin 69 天前 这还用想的吗？ 这 20K 但凡用其它什么补助作为理由都还好。用绩效？？？告辞。 |
 | 16 nrtEBH 69 天前 明显不合常理的工资结构 100%都是用人单位有猫腻 打工的永远不会比老板精明的 不是非常缺钱的话别去 |
 | 17 vikaptain 69 天前 拖欠工资和扣绩效打仲裁可不一样。 目前遇到的都是 20%绩效 |
 | 18 uxstone 69 天前 开发岗按 80%基本+20%绩效比较合理。 |
 | 19 IamUNICODE 69 天前 正常来说不会有问题，但是我老同事那家已经开始： 1 、部署失败扣钱 2 、bug 影响销售，扣钱 3 、绩效决定加降薪，多半是降 |
 | 20 echo1937 69 天前 1 @BeforeTooLate 绩效、提成、年终奖，劳动仲裁中败诉率很高。这里涉及到举证责任和裁量的问题。 比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱， 常见的搞一套计分体系，把什么加班时长统统算进去，明面上全部合法，你去告吧。 |
 | 21 SanjinGG 69 天前 这都不用想把，而且就算是绩效工资，我记得也是有占比的，80%很明显就不行 |
 | 22 way2create 69 天前 绩效工资是可以浮动的 |
| 23 way2create 69 天前 @echo1937 我也觉得，之前工资结构拆分咨询过律师，律师说如果没拆成绩效就不要去仲裁，败诉率很高，换句话说，拆成绩效同意了扣钱再去仲裁胜率也很低 |
 | 24 HENQIGUAI 69 天前 平时无所谓，公司想搞你的时候很方便。 |
 | 25 kapaseker 69 天前 这一眼坑的啊！！！ |
 | 26 chatgptnext 69 天前 大家都知道是坑, 我待过 6 家公司只有一个是按实际工资签合同,其他都是最低. 没有监管就这样逮着劳动者坑 |
| 27 BeforeTooLate 69 天前 @echo1937 #20 比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱， 这类指标必须要在签合同的时候就写入绩效考核的，任何后期新加的考核标准也一定要通过全体员工投票，写入公司章程才有效。 我只是建议真碰到了建议咨询下律师，身边确实有认拿到了赔偿。 |
 | 28 iOCZS 69 天前 大胆接受 |
 | 29 yjxjn 69 天前 我们公司，只有基本工资，再就是外语补助和技术补助和采暖补助（这三项加起来最高也就 4000 块钱），然后没了。 社保基数按照上一年总收入/12 的值缴纳 |
 | 30 zhouchijian 69 天前 via Android 前天面了一家增城的，15k 的薪资，底薪 2400 ，给我整吐了，剩下的是机密薪资、绩效薪资、岗位津贴。这组成部分，真会玩 |
 | 31 xiaohantx 69 天前 @BeforeTooLate #27 按照目前法院和总体风向要求在自由裁量过程中偏向企业，保护企业的运营，所以一般实打实的非常明确的法律法规规定的情况下自由裁量权都会判劳动者败诉。 |
 | 32 rensuperk 69 天前 绩效不要超过 20% |
| 33 way2create 69 天前 @xiaohantx 我一直都是支持维护劳动者自身权益的，但之前查跟咨询的时候就感觉很坑，太失望了，有些劳动合同里的看起来坑人的协议你拒签去仲裁又不算公司违法，签了坑你去仲裁的时候就有效。真 TM 的自由，企业没有违法成本，劳动者维权成本很高，最多也就拿到自己该拿的。 而且查到的很多还是一线城市的案例，不然想小城市多坑，给人感觉除非企业跟老板 sb 明显法盲违法那种不然仲裁对于大部分人就是一件消耗巨大的事。 |
 | 34 zepc007 69 天前 小而烂的公司都是搞这套薪资构成，避坑 |
 | 35 bk201 69 天前 想法子扣工资的都是烂公司，走下坡路的。员工做得好有奖励的是有前途的公司 |
 | 36 bclerdx 69 天前 @zhouchijian 唯有套路得人心嘛。 |
 | 37 lululau 69 天前 我就告诉你一句，劳动法不存在「绩效工资」这个说法，5K 工资 20K 绩效 这个说法，本质上你的工资就是只有 5K ，不存在 5+20=25 这个算法。。。 |
 | 38 zlo309618100 69 天前 这都没问题的话，那什么还能有问题呢？ |
 | 39 wwew 68 天前 有没有其他选择 |
| 40 echo1937 68 天前 @BeforeTooLate #27 1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围， 2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。 3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？ 4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。 此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。 |
| 41 BeforeTooLate 68 天前 @echo1937 是的，我的最主要观点还是遇到了建议咨询下律师不要一遇到就放弃，这是我的主要观点。就像你说的你那边有打输的，我这边也有打赢的。反正咨询总没有损失。 |
 | 42 Nanosk 66 天前 反过来还差不多，这种的说扣就扣吧 |
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