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如题，在当前公司工作几年了，最近两年公司业绩不好，全员降薪，最近又传出裁员消息。但我所在的项目组又算矮个子里面挑高个子，算是相对盈利还行的，团队内部氛围也挺好，但耐不住薪资普降，福利普降，又陆续加了不少考核指标，给人一种温水煮青蛙逼你走的感觉。咨询一下各位佬，如何优雅的申请大礼包（笔者所在的组可能没有裁员指标，这个只有领导才清楚）?
 | 1 atao777 OP 补充一下：听其他部门的同事说，主动去 hr 问，就是离职，不算裁员，没有大礼包 |
| 2 atao777 OP 另外具体情况是：去年年终砍了一部分，上个月普降了 10-20%的薪资。下个月开始各种指标考核，福利餐补这些也调整了等等。 |
 | 3 qping 74 天前 和你的领导说，让他下次有裁员指标安你头上 |
 | 4 akakidz 74 天前 和你的领导关系如何？不要让同事和 HR 知道，消息传出去基本就没有希望了。关系不错的话就跟直属领导沟通 把指标要到自己头上 |
 | 7 foufoufm 74 天前 自己开始摆烂，到点走 没出多久就可以了 |
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 | 10 leoe 74 天前 via iPhone 找汇报领导私下说 |
 | 11 oppoic 74 天前 降薪完全不合法，可以等离职，去仲裁一起要回来，简单的很 |
 | 14 peteretep 74 天前 按时上下班，过不了多久就有了，公司没反应就加请几个半天年假 |
 | 16 SynchronizedLock 74 天前 降薪机会你没把握住，给你机会你不中用啊。社保是足额交的吗？实在想走，社保稽查吧 |
 | 17 wetalk 74 天前 私下找直属领导说，一般领导乐意顺水推舟 |
 | 18 laoona 74 天前 via iPhone 1 关系好直接提 2 按时上下班，平时当个刺头 |
 | 19 plantslect 74 天前 1 、在职仲裁，拿回被扣部分 2 、仲裁后被炒，2n |
 | 20 ryan4290 74 天前 之所以叫礼包，就是大部分公司都不愿意给，让你自己提；所以能给，能够主动给，或者是可以协商，这才是礼包…… |
 | 21 ChangQin 74 天前 按时上下班即可 |
 | 22 AlexJ8175 74 天前 我去年走的时候 是主动和 leader 说的，和 HR 关系比较好，先知道了裁员的消息，没有我，后来财务和 PMO 说裁的不够，要增加名额，连夜找+1+2 安排了下，他们也就顺理成章给了个顺水人情。 |
 | 23 JingXiao 74 天前 当方面降薪违法的啊，一般给你降薪的时候你不接受也会让你选大礼包走人吧 |
| 25 atao777 OP |
 | 26 qoo2019 74 天前 说明和你上级关系不够铁，或者你的上级也没有人事话语权 |
 | 27 ymcz852 74 天前 via Android 之前公司降薪，记得给了降薪协议书让签，第二个月降薪后立马去劳动监察大队举报了。 监察举报很容易，直接在小程序上申请就行;记得反馈很快，好像三四天内 hr |
| 28 ymcz852 74 天前 via Android 就找我谈话协商了，问我想要什么，提出想要 n+1 ，后面顺利在下一轮裁员名单，拿了 n+1 |
| 29 JingXiao 74 天前 @atao777 #25 直接监察大队投诉，将绩效薪资也得让公司证明你绩效差。问问不给就苟着准点上下班就行了，提高下时薪，都不想干了还怕啥。需求硬给就接了，不加班就行。 |
 | 30 la2la 74 天前 |
 | 31 nextvay 74 天前 我们工资给分成了 3 份，基本、岗位、绩效，然后让网签 同意，不签？ |
 | 32 signin 74 天前 请个长假就行，理由写旅游 |
 | 33 julyclyde 74 天前 窃以为不要和 hr 说 要跟自己的部门领导说 因为二者的目标是不同的： hr 的目标是在全公司范围内裁多少人/省多少钱 而部门领导的目标是在本部门内 |
 | 34 JZ8ZW193q6W9Awgy 74 天前 @AlexJ8175 #22 PMO 权限这么大 ？？？还能决定人事的事儿 ？ |
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