无意间看到 “工资是公司机密，不能透露”，大家 V 友怎么看，有遇到过工资透明的公司吗

主要是怕老牛马心里不平衡

1 、防止你不平衡 2 、方便倒挂

公务员或者事业单位可能都差不多吧

@JoeJoeJoe 能者多劳，多劳多得，应该也可吧

@mmrindextt #4 如果按照能者多劳原则， 那么，你为公司干了二十年，做数据库日常维护，只有你会，但工作量很少，此时，你的工资是不是应该比应届生都少？毕竟你只做这一个事情，而应届生可能在写不同项目的代码

二十年前，许多大项目都是你负责的，为公司创下了千万收入，让公司走入了正轨，二十年后，你想熬到退休，此时发现，你最近几年都没给公司创造什么收益，那是不是应该给你降薪？

公司由于技术原因，经验，又或是政策所需，需要招来某个人，但没有高新吸引人家未必过来，此时对公司来说，最好的方式就是加薪把他招进来。

@mmrindextt #4 多劳多得意味着越努力收获越多，但这不可能成立，比如，某人的加入促成了一个大的项目，你说他每天就打打电话什么也不做，相比那些天天熬夜写代码的人轻松多了，干的活也少。但不可否认的是，这个项目没有人家就是成不了。你要去跑去找 HR 说你干活比他多比他累么？

薪资保密也是一定程度上保护员工，有的人吃到了各种红利，公开薪资意味着你要把红利说的明明白白，其他人觉得不合理还要考虑撤销掉你的红利。

比如，你跟着公司从小微企业一直到万人龙头，你可能确实只是一个基层员工，经过每年调薪，达到了一个比较高的标准，你愿意公开你的收入让其他人评估么？

那些愿意薪资公开的员工都没有考虑到自己不是公司最底层，还有人比你更低。

@mmrindextt

怎么评价「能者」本来就是很主观的事情。这种事情 3 个人拉 3 个群吃 3 顿火锅，就能讨论出来 3 个结果。

主要是没法保证绝对公平, 防止攀比, 引起内讧, 对公司不利

如果大家都用薪资来称呼
39000: 2400,帮我把这个工作做下
2400: 好的，39000

是不是机密上公司招聘岗位看看不就能推测了嘛, 说到底几千几万多的有什么好猜的, 猜中也不会给你涨工资的.
牛马多涨点工资也还是要上班的牛马

2021 年大厂实习疯狂倒挂，20k+遍地走，不让你知道是为你好，本来好好上班的，结果心态瞬间爆炸。

@Kirkcong 你讲的也是一种情况，所以能者多得还是要分情况

@Kirkcong 在理，很多明面上不能公开的，绩效和奖金这个种就可以透明些，但也不是全部

@8355 害，是这么回事噢

问别人的工资是很不礼貌的，你们做了同样的工作 你比他多一块钱 他会不更高兴 ，他比你多一块钱 你不高兴。

在实际的工作中，这种事情 就是很难避免。 所以互相之间 最好就是不要知道工资。

同时也很讨厌同事来问工资。你要是觉得自己工资少了，就去向领导反映就行了。自己做了多少事情，自己心里有数，老是在同事之前问来问去，有屁用。

广州四大坑之一的 CVTE ，工资是公开的，不过这是十年前的情况，我在那边呆了两年，现在不知道啥情况了

我公司工资基本透明，办公室内都相互传看工资条的。咳咳。。。

实际上工资高低是由就业市场决定的，公司招不到人的时候，可以重金招聘应届生；求职者太多的时候，资深程序员的工资也可以打骨折，就问你想不想还房贷。

试问，一个为了还房贷的老鸟发现自己一窍不通的手下比自己高薪的时候，他还愿意勤勤恳恳干活么？

存在即合理

你问问被毕业生工资倒挂的老登知道了以后会怎么样

我的上家，每次发工资直接布告栏里面把工资单贴出来，现在一回想，太他妈震撼了。

大厂这是绝对的红线。绩效等级也是红线

原因很复杂，但总体来说对公司 甚至对个人都是有利的

怕超级牛马员工伤心，工资总包策略让先进牛马多不了几个钱。另一个领导是真的遥遥领先。

知道不知道，别人工资、你的工资都不会变化。
但见不得别人好，是大部分人都有的

总结：大家相互不知道，对你我他以及公司都是最好的，不知道才是对牛马最好的保护

@simo 这就是人性

@zhq566 超级牛马多少有点不服

@cuebyte 确实，换谁都不愿意，上家公司就有这种，同一个岗位的，工作两年的，居然没有应届生薪资高，裁员马上就挨刀。

业务部门的一线蓝领很多都是透明薪资 + 多劳多得，是真的可以量化每个人每个月，甚至每天的绩效。

但是在职能部门就很难做到这些。工作也不好量化，多劳多得得“劳”是指什么。同工的情况下，事情多但是简单算不算“多劳”，事情少但是异常麻烦算不算“少劳”？
“同事”是不会认真考虑你做了什么，他只知道自己忙里忙外，但是你在工位上屁股都不挪一下。

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担心不透明就是怕自己拿少了，担心透明是怕多拿的没有了。不管哪一个都没好处。不用太纠结，觉得少了申请调薪，调薪调不上来就跳槽。
同期可以做到同工同酬，但是不同期的根本没办法同工同酬。不同时期招聘时开出来的待遇是不一样的。行业上升期隔年甚至隔几个月涨幅就超过 50%，甚至 100%。
各厂的调薪上限就是在 20%~30%这一区间，而且还有名额限制，普调大家都涨了你还是少了钱。只要公司规模足够大就不会开特例，除非你真的独一无二。那薪资透明就是在逼老员工离职跳槽。

......蓝领体力活多劳多得正常，白领脑力活讲究的是稀缺性和不可替代性

曾经在国企公交集团干过调度员，司机的工资是公开透明的，每个月都会贴出来，真正的多劳多得。

同工不同酬，禁止讨论薪资问题，发现后一律严惩甚至开除

曾经看到一个新闻，硅谷的某个 startup 所有员工以及高管的 level 和 annual package 内网直接可查，现在想想还是太乌托邦了，不知道这个 startup 是否还健在。。绝大部分公司都做不到，也不想做到。

屁股决定脑袋，工资透明本质上是一种劳动者的自由，那么劳动者有自由吗？