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[求职] 高级后端 / 技术管理 / 上海 / 可远程
Hello ，我是一名 5 年后端 + 2 年技术管理经验的开发者，目前在寻找下一份合适的机会。
希望加入一家注重技术驱动、工程文化友好、支持一定远程的团队，偏好内容平台、工具类产品或中后台系统方向。
简要背景
- 主导多个从 0 到 1 项目，拥有 UGC 内容社区平台、企业中台等全周期开发与管理经验
- 现阶段管理着 10 人跨职能研发团队，提升团队效能约 40%，推动流程规范与版本治理
- 擅长微服务架构设计、领域建模、异步消息机制、推荐系统、CI/CD 等
- 曾推动企业数字化平台降本增效（热网监控、数据中台等），单季度节省成本 15%
- 工作认真负责，沟通顺畅，具备较强的 Owner 意识和协作能力
技术栈
- 后端：Java 8/11/17, Spring Boot, Spring Cloud, MyBatis, JPA, DDD
- 中间件：Redis, RabbitMQ, Kafka, Elasticsearch, OAuth2
- DevOps & 运维：K8S, Docker, Jenkins, GitLab CI, SonarQube, MinIO
- 其他：Linux, Nginx, 腾讯云 / AWS, Vue3, React, TailwindCSS, TypeScript
项目 Highlights
UGC 留学社区平台（ 2024 - 至今）
- 类小红书内容平台，从架构设计到上线交付 9 个月完成
- 支持图文/短视频内容、互动系统（点赞/评论/关注）、话题推荐等
- 架构基于 SpringCloud Alibaba + OAuth2 ，推荐系统结合埋点行为+协同过滤算法
- 注册用户 2K+，次日留存 42%，内容发布量环比增长 75%
企业数字化平台（ 2022 - 2024 ）
- 包含数据中台、热网监控、EHR 、OA 等 10+ 模块，服务多家子公司
- 构建异构系统数据同步组件，使用消息队列+缓存实现高频实时计费
- 工业数据日处理超百万，K8S + Zadig 构建 DevOps 流水线，部署时间 <2 分钟
- 现场运维成本下降约 30%，作业效率提升约 50%
工作经历
- 某教育科技公司｜ Team Leader ｜ 2024.05 - 至今（上海）
- 某能源集团｜高级开发经理｜ 2022.03 - 2024.05 （上海）
- 某航运平台｜后端工程师｜ 2018.07 - 2022.03 （南京）
其他
- 本科 / 计算机应用
- 简历已脱敏，可站内私信或邮件联系获取完整 PDF
- 喜欢架构设计、DevOps 、推荐系统等方向，也乐于打磨业务细节
- 目前在职，离职的主要原因是基于过去几年年在创业公司中积累的自驱、探索和灵活实践的经验，我发现自己亟需在系统化思维与标准化协作上锻炼自己，要快速稳固地做到这一点可能需要规模可能更大的平台的支持。现阶段投身成熟体系沉淀基础，对个人长期发展更为关键。
- 连续多个月绩效 S +,从小职员一路成长为公司中层。
联系方式
- 邮箱：
bGFpeWk3NzU3QGdtYWlsLmNvbQ==（ base64 处理） - 感谢内推、机会交流，也欢迎结识同行朋友！
 | 1 hackerfans 2025 年 7 月 17 日  7 一股子 AI 味哈哈 |
 | 2 k4x7UW92WE8 2025 年 7 月 17 日 一般 hr 都会问为什么要离职 我失业一个多月 快被问麻了 |
 | 3 a2603230 2025 年 7 月 17 日 1 看完信息，对比自己感觉自己既没有长远目标也没有和年轻一些的人争斗的技术能力，想躺平又躺不平很难受，希望博主早日找到新的大平台吧。 |
 | 4 supuwoerc 2025 年 7 月 17 日 Java 太难了，朋友 HR 说都不敢开 Java 的 HC ，开了简历都筛不动，学历卡一遍，dify 工作流筛一遍，算法卡一遍，再加两轮面试，就这都多到爆。 |
 | 6 xubeiyou 2025 年 7 月 17 日 哎 咱这行越来越难了- - |
 | 7 make115 2025 年 7 月 17 日 转 go 吧 |
 | 8 okzpy9425 2025 年 7 月 17 日 2 用户 2k 日处理数据百万。。。你还不如不写 |
 | 9 jeffc 2025 年 7 月 17 日 好完美的简历，hr 都不知道问什么了。 |
 | 10 ppppppp 2025 年 7 月 17 日 请问 OP 这样的履历也很难找到工作吗？还是说找不到满意的，给得不够？ |
 | 11 ClaudeCode 2025 年 7 月 17 日 1 girl 都知道 help Girl 技术老哥们也应该抱抱团 互助下。 |
 | 12 jianghuyeyu007 2025 年 7 月 17 日  1 提升团队效能约 40%，推动流程规范与版本治理。40%怎么得出来的，请问做了些啥来提高呢？ |
 | 13 maxsch 2025 年 7 月 17 日 我们招 java, 卡了学历就没几个了, 面了几个也都不太满意, 领导的结论就是 你在多加加班, 下回再招 |
 | 14 rockddd 2025 年 7 月 17 日 你写的这些我也都会，除了 Java 还会点别的语言，目前在武汉拿不到 2W ，不知道上海什么薪资范围 |
 | 15 javak 2025 年 7 月 17 日 @maxsch #13 +1 ，我们也是，招了很久，招不到，都说 java 好招人，但是就没有一个好的。就是太菜，那种找过来等于是给自己增加活的，肯定没法招 |
 | 18 qocja 2025 年 7 月 18 日 一直做中后台的项目（各种 XX 中台），离业务太远了，但是又没机会和场景去做底层 infra ，行情不好的时候就很难了，属于是两头不讨好了。 |
 | 19 GopFei 2025 年 7 月 18 日 @dkl1999 java 基础扎实，集合，多线程，jvm ，io 要很硬 sql ，nosql ，mq 原理层 相关框架 mybatis ，springboot ，springcloud 源码级别，至少也得是 ioc ，aop ，bean 的源码层级 cicd ，docker ，linux ，nginx ，k8s 至少有使用经验 以上都满足，看业务符合度，业务高度符合简历可能到面试，否则约面率 5%左右 |
 | 21 intmax2147483647 2025 年 7 月 21 日 看到 `java 8/11/17` 笑死。。。写自己会 Java 还要把版本带上啊？ |
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