问一下这种合同能签吗？基本工资是 2500 剩余部分写的是补贴，然后说社保按的是 2500 购买的，有没有坑

你就当做只发 2500 ，其他的工资随缘

020 大把公司是这样，坑倒是没啥，大部分都正常发薪资的，说白了就是公司省社保钱。

坑肯定有，正常情况单纯拿钱一般都会给足，公司只是省了社保
但纠纷争议情况即使你赢了，也是按 2500 来算

拉黑。不能惯着。

这种情况，被优化时，n+1 时也按 2500 算吗

@jjianwen68 这种公司被优化先说能不能拿到 N+1 吧。N+1 里 N 是根据最近 12 个月的总收入平均计算，+1 的部分是按照 2500 计算

我上家公司就是这样的。基本工资 2500 ，其余的全是补贴，那补贴么公司想调就调。公积金每个月就 100 来块钱。
然后加班工资按照 2500 平均计算，但是你要请假，扣的的工资按照你总收入计算。
签这种合同的公司，就算他不在工资上动手脚，那别的地方一样很恶心

你都来发帖了，还问正常不正常吗？

是整个国内都是几乎是这样的，除了个别公司，大厂，外企，国企，基本上都是基本工资，岗位工资，绩效+各种补贴，一般都是为了方便社保基数的，N+1 不会这样算的，N 是按你上个年，月平均工资来算，

这里的坑其实并不在于社保的问题，而是会如此操作的公司，很可能其它的地方也并不规范，坑在这。

@jjianwen68 这钱都省了，那也不用想 n+1 的事了

楼上别瞎说，N+1 是按去年实际收入来

这就是标准的外包模式吧，外包是默认放弃 n+1 的，做完自动离场

这是公司为了省钱，按最低工资标准交社保。

算不上啥坑，这已经习以为常，企业基本操作了。

能够交全额社保的工作，我体感是少数。

如果你找不到工资超过 2500 的，而且不交社保的，那就选择，否则拒绝。