成都求跳槽建议：现职被动降薪，新 offer 二选一

现状：目前在成都担任软件架构师（刚过 35 ，颇有危机感），有 10 年工作经验且在职，现因公司情况不稳定考虑跳槽。想请大家帮助分析两个 offer 的选择或是否应留在现公司。简要背景如下：

当前工作状态

• 薪酬：入职时谈的年总包≈40 万 [20K 基础 +7K 绩效 +1K 补贴]×12 +年终 7 万。现绩效已中断（ HR 说 7 月补上半程），税前到手月薪仅 20K （基础薪水），实际剩余年包约 33 万（含预期绩效）。公积金为基数 20K×6%≈1200 元/月。
• 公司情况：入职快 2 年，公司效益差且持续裁员，已砍年终奖和补贴（去年领导也被裁）。我非“躺平族”也未被重用，担心被动优化。
• 个人因素：通勤近（仅 2 公里），能平衡家庭（二胎即将出生）；无房贷压力，距离近可顾家。绩效取消后不加班，工作较轻松。

新 offer 对比（面试一月余，共获两家通过）

1. 公司 A

   • 业务：国外太阳能阳台电站 IoT 项目。发展情况据创始人描述积极，但总部在香港、业务在德国、研发在内地，或需专注技术路线
   • 薪酬：26K×13 月≈33.8 万年包，公积金基数按工资 50%×6%（公司部分）
   • 通勤：16 公里（单程约 1 小时），严重影响顾家
   • 加班：HR 称不加班且周末/假日正常，但未详谈细节
   • 规模：中国区不足 100 人，德国区人少，年收入自称 10 亿+（人民币）
   • 职位：后端架构师
   • 补充：可兼职顾问（已谈妥），但 HR 要求一半时间到岗，薪资折半（我认为不合理，这种情况本质上也要离职）

2. 公司 B

   • 业务：传统 B 端 OA 软件，创业板上市公司，但近年亏损
   • 薪酬：29K×12.8 月≈37.1 万年包，公积金较高（基数×70%×8%）
   • 通勤：6 公里（较便捷）
   • 加班：较重全年 1/4 周六需加班，周中每周二/三/四加班（每年约 26 周）
   • 规模：约 2500 人（ 300+产研团队，其余为销售）
   • 职位：后端高级开发（ Title：架构师，但实际岗位偏开发）

核心纠结点

1. 公司 A：薪资低（最初仅给 25K ，谈判后 26K 却仍低于预期），可能有坑；通勤远牺牲家庭时间。虽宣称发展好，但未确认加班实情，现动力不足进一步沟通。
2. 公司 B：工资稍高（ 37.1 万 vs 现职 33 万）且通勤近，且薪资可能还可以谈，但加班制度离谱（周末&周中高频），性价比不高。
3. 是否坚持现职：公司持续裁员，但降薪后性价比尚可（顾家+轻松）。

真心求助：
在当前大环境下（成都市场机会少），我该优先选 A 、B ，还是咬牙等“被毕业”？特别想听技术前辈的经验薪资 vs 加班 vs 通勤，如何权衡？是否有其他陷阱需警惕？

感谢大家！