离职赔偿的问题

如果在协商过程中，公司不存在欺骗、误导等行为，则无法追回；如果公司存在上述行为，则你需要举证，此“证”是客观的、直接的证据，不是主观的、推测的。

协商解除即为双方认可，即便是公司只给了你 1 块钱，只要你签了字即代表你认可，并且严格来说这个钱都不能叫“赔偿”。
如果你有办法证明签协议时是公司拿枪逼着你签的，那是能追回这笔钱的。

我已经咨询了律师，这个具体要看协议内容，我的协议里已经堵死了追加赔偿的可能。

@unicreators 我之前的想法是法律应该高于公司的协议，所以协议无效。

@olist 如果按你的想法那所有协议都失去了意义。

劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
你与公司签了解除协议（在非被迫的情况下），即协商一致，公司并不违法；

如果你想让公司按法律规定来计算赔偿，那你应该等公司给你发解除劳动合同通知书，即公司单方解除。才能按劳动合同法第四十六条、第八十七条的情况计算赔偿，并且这些都要经过法律程序的认定。

还好，我这边去年年终奖比较低，也是少赔了 6000 左右，这种完全不知道啊

是协商一致，当面 HR 还给你说清楚了具体具体每笔钱是多少，加起来一共是多少，你看完了合同还签了字，所以我觉得很难了，你觉得损失的就当是买个教训吧。

年终奖的 1/12 其实要和基本工资一起赔偿的，这个是哪一条？第一次听说去年刚集体被裁掉，公司说不会有年终奖，部门领导和公司协商了 n+1 或 2n 取最大值，具体也不知道怎么算，反正了解了就往前看了。

怎么是 n+1 基本工资

@niboy 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

握草，看了 OP 的赔偿感觉我也要少了，也是只拿了 n+1 ，那不就亏出麻花？

@olist 按基本工资是不对的，第二十七条的规定：月工资按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”意思是“税前工资”。

@bug9102 n 是月工资，+1 是基本工资没问题。