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公司因为没有项目业务要精简裁员，今天直接领导跟我说，明天最后一天上班，然后人事会找我谈补偿问题。
我的情况：入职 1 年 5 个半月，去年工作过程中有两次因为语气态度问题被客户投诉了 2 次，后面领导帮压了下来，我也写了检讨书。然后今年春节来了以后做了一个小项目就一直没有实际项目，只是开发公司自研的代码，这个月中领导跟我说公司业务下滑需要裁员，已经走了几个了，他也保不住我让我先找工作，然后就是今天下班跟我说明天最后一天上班（合同终止到 5.31 ）。
我自己上 B 站看律师解释裁员赔偿估计可以拿 N+1 ，然后刚刚问了 12348 法律援助，对方律师建议我可以争取 2N ，理由是如果裁员辞退说明只写了公司业务精简裁员按照劳动法是可以申请 2N 的，不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1 ，最少 N ，然后不满意可以走劳动仲裁，最快 2-3 月，最慢 2 年。现在我还没找到工作，担心空档期的生活费问题（因为要还房贷和信用卡）。
补充说明： 1.我税前工资 23k ，则 N=1.5 ，则赔偿金 N=1.5×23=3.45W ，N+1=（ 1.5+1 ）×23=5.75W ，2N=2×23=7.5W 2.本来 24 年的年终奖是这个月发的，领导说我在裁员名单里没有，这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？
现在最坏的情况：正常工资+N 赔偿=2.3+3.45=5.75W 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w
大家给个意见明天要怎么跟 HR 谈？
第 1 条附言 134 天前
上面 2N 的赔偿写错了应该是 2*1.5*23K=7.5W
 | 1 xavierchow 134 天前  1 问题比较多哈,我一条一条回答. > 这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？ 看你合同里有没有写定这个年终奖是必须发的, 如果没有写公司可以不给发. 另外你要注意 N 的基数是过去 12 个月的平均工资收入,如果你有其他奖金或者津贴等收入,你的基数可能是大于 23k 的. -(引用)- “ 计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ” > 不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1 被客户投诉并不是公司可以合法解约的充分条件. 还有, N+1 的这个 1 是代通知金,就是说你合同没有到期, 公司没有提前 30 天书面通知你,要补你一个月. -(引用)- “ 所谓“N+1”中的“1”，是指用人单位依据《劳动合同法》第 40 条的规定与劳动者解除劳动合同，在没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应当额外支付的一个月工资，也称作“代通知金”。 ” 你的情况因为还在协商阶段,赔偿金你们双方达成一致就行, 如果谈不拢,公司强行解约的话, 要看它有出具的解约理由,如果不合法,就构成违法解约,你可以去仲裁主张 2N. 你的年限不长,其实 N+1 和 2N 差别不是特别大, 你的谈判目标可以在 N+1 和 2N 之间的一个数字. |
| 2 xavierchow 134 天前 > 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w 还要指出一点, 你这个最好的情况是不存在的(除非你公司非常厚道, 当然看上去不像) 按法律没有 1 + 2N 的规定, 违法解除你也只能主张 2N. |
 | 3 shiny 134 天前 如果裁员的人多，建议和其他同事对下口风。如果别人要求的赔偿标准比你低，公司会害怕其他人会根据你的情况，提同样的要求。 |
| 4 shiny 134 天前 从我身边几年来的例子看，2N 是从来没给过的，有人真去了劳动局，连受理都没受理。 |
 | 5 niboy 134 天前 我去年被裁了，部门全部被裁掉，部门老大为集体争取了 n+1 或 2n 取最多的，我就入职了 8 个月，对我来说无所谓，同事最多不超过 3 年，大家都直接签了走人了，我没有细算过，公司工资结算多给了两三天到月底。 因为没有提前一个月通知，所以至少 N+1 吧，这是底。 公司业务没有，所以不太愿意给你 2N ，你要 2N 就只能去仲裁了，仲裁排队至少两三个月，可能也拿不到 2N ，公司不支付还要去法院起诉又要拖至少半年以上。中间你只能领失业保险。 当然，你开口肯定说要 2N ，要不 HR 怎么还价。另外还应该争取奖金，HR 可能说都没盈利，所以没奖金，你就说没有功劳也有苦劳吧，你争取一下。如果只给你 N ，你可以跟 HR 说去仲裁。 最后，年假未休应该折算工资。 不达成协议不要随便签字，看清楚了再签字。 最后你还可以问问 AI 。 |
 | 6 elinktek OP @xavierchow 非常感谢详细解答，我想得太理想化了。 |
 | 10 skipwitit 134 天前 via iPhone 大部分情况都是 n1 ，哪怕是腾讯字节 都很难给 2n |
 | 11 processzzp 133 天前 @skipwitit 因为根据劳动法规定，违法裁员才需要赔偿 2N ，腾讯字节养了那么多法务和 HR ，肯定是怎么“合法”怎么来 |
 | 12 wxw752 133 天前 1 我当年请了个律师拿到了 2N ，而且除了第一次仲裁亲自去了，其他时候全程托管，正常面试上班什么都不影响。 从仲裁到拿到最后一笔钱（执行局和老板谈的分期支付）历时一年半，供参考。 |
 | 13 Justin13 &bsp; 133 天前 via Android 2n 很难得，n+1 就很好了，拿了走人玩俩月先 |
 | 14 wxm 133 天前 协议不签再拖几天把 n 拖成 2 可以吗 |
 | 15 snail521 133 天前 2n 基本上没有, 大部分给 n 或者 n+1 就差不多了 |
| 16 snail521 133 天前 钱多然后你很闲 ,可以请个律师打官司 |
 | 17 nkidgm 133 天前 看对面的态度，对方如果倾向接受短期快速解决，那就 N + 1 ，大家好聚好散，如果说对面打算玩拖延或者只给 N ，自己那就主张 2N 吧. |
 | 18 hwdq0012 133 天前 满半年第一年，所以你是 2+1 = 3 我之前 1 年 8 个月也是拿三个月，没弄 2n ， 因为公司给了 20 几天没工作量的时间让找工作，最后也无缝从 c#转到 c++的工作了 |
 | 19 JionLee 133 天前 入职 1 年 5 个半月 op 可以理所当然的把 n 认为是 2 进行谈判，并在 hr 提议不对的时候利用以下几点 可以作为你的谈判的点 1. 2n 赔偿 2. 年终奖 3. 1 天调休+端午假期最快也得 6 月离职 以上这些 都是可以大大增加你的赔偿金额 hr 肯定会还价 还价肯定是以到手的钱多为主，所以 n 为 2 的 n+1 赔偿是比较理想的情况 |
 | 20 spicy777 133 天前 有 n+1 就不错了 |
 | 21 yangzzz 133 天前 我觉得 n 的赔偿方案应该是 (奖金+12 个月工资/12)*1.5 。这样合理一点 |
 | 22 huizhujiang 133 天前 @elinktek ①年终再看，需要看 offer 或劳动合同的约定的，包括公司规则制度，这部分需要固定证据，有约定协商就可以主张要。 ②1 年 5 个月，正常只能算 1.5 算不到 2 ，所以尽量拖 1 个月，多拿半个月前。 ③投诉和给裁员并不形成直接关系，公司给的裁员理由是业务下滑，所以这个没事。④沟通的时候录音，固定证据。 |
 | 23 slzcz 133 天前 一般都是 N+1 ，2n 只有违法裁员才有。 |
 | 24 xubingok 133 天前 提醒一下楼上诸位: 只要员工个人不同意.都是违法辞退.都是 2n. (产生足以辞退的重大过错除外) n 也不是没有...得是那种企业经济性裁员,这个是要跟政府部门申报的,而且对人数也有要求. 社会上 99%的裁员都不是这种. 所以只要你有时间,2n 是妥妥的没问题的.顺便五险一金什么的也可以补一下. |
 | 25 elinktek OP 感谢大家回复，今天早上人事负责人找我谈了，公司给出的方案是 5 月全勤工资+（ N+1 ）补偿金，我问了律师可以申请 2N （大概能多 1.2W ），律师受理最低 5k （劳动仲裁阶段，如果再上诉另外收费），时间最少 2 个月，最长 1-2 年。他建议我接受 N+1 ，大家怎么看 另外我看公司给出解除劳动合同协议上面并没有写明非个人原因离职及公司裁员的原因，但是 HR 说会在社保系统里面注明不影响拿失业金，这个有影响吗？ |
 | 26 dnL 133 天前 申请 2N ，需要加上时间成本还有律师成本，能剩下多少。自己衡量一下吧 |
 | 28 cowcomic 133 天前 2N 短期不太能仲裁下来，还需要不断的给委员会施压，催着办 因为现在对于这方面大局来说主要矛盾不是 N+1 和 2N 的问题，而是 0 和 N+1 的问题 这个就得自己权衡了，花精力收集的证据会更多，等不等得起，而且有失败的可能 |
 | 29 Tumblr 133 天前 什么野鸡律师啊？！ 2N 一般有两种情况： - 长期合同 - 用人单位通过威胁等非法手段和你解除劳动合同 就个普通的裁员，哪里来的 2N ！ 现在 N+1 额外算上 5 月工资，怎么算起来比你的 2N 还要划算呢？ 你 1.5 年，按 2N 算是 3 个月工资；现在是 N+1 ，再加上 5 月工资，相当于是 3.5N 了。 至于说年终奖的问题，原则上来说你应该有的，但这东西公司说了算，这一块是有点恶心；但在补偿上来说，公司算是不错了。 |
 | 30 zinging 133 天前 1 、理论上是 2n ，实际上你公司也没做很过分的事，去劳动仲裁也基本是建议你调解的，很难支持 2n 。N+1 可以了。 2 、律师费前期要给，劳动仲裁调解不成就到法院，结案了还要再收钱呢，20%好像。这个费用是你出的。 3 、时间问题，3 个月算是快的。2 个月到劳动仲裁，仲裁不成还要再有 2 、3 个月到法院。半年搞定就算快的。 综上，我觉得你公司还算好说话，没有用各种下三滥的手段逼迫离职。考虑到各种成本，建议你好聚好散。毕竟后续有盖章之类的需求的话还能好话好说。PS：（走劳动仲裁，你短时间拿不到离职证明的，你基本是没办法入职下家的） |
 | 31 nanrenlei 133 天前 2n 就别想了，如果没有提前一个月通知你那就是 n+1 ，如果提前通知了就只有 n,还有你说工作 1.5 年多应该按照 2 来算的，少于半年的按 0.5 算，裁员赔偿是按照你目前工作倒推 12 个月的平均工资算的，包括年终奖，应该会比 23k 多 |
 | 32 wapaiwapai1 PRO n2 想啥呢，大家抱怨是因为拿不到 n+1 |
 | 33 suuuch 133 天前 想啥呢，2N 很难，而且企业不愿意的话，一般都会走上诉，一旦开庭，对律师来说就是稳赚的，输了你要出律师费，赢了律师费 + 赔偿金的 15%或者多少。 对律师来说，肯定让你要求 2N 啊，要么律师费，要么律师费+额外分成。 |
 | 34 changf 133 天前 我提个点：赔偿中的月薪是上 12 个月的平均月薪（把年终算进去），但实际基本所有都是按合同月薪来算。这里会有一点差额，是可以谈的。 |
 | 35 zhouxiaoxiao 133 天前 建议不要去仲裁，能拿到钱，赶快找下家，出去玩也好，仲裁很费时间。当然钱要让自己满意。 |
| 36 elinktek OP op 已经认怂大家散了吧。下午二次谈判没有多要到钱，还是只给 N+1 ，考虑到申请仲裁时间及金钱花费撑不了，只能低头签证画押跑路，大家别学我一定要存钱才有底气打官司 :( |
 | 37 xuelang 131 天前 @elinktek 这个赔偿也还可以了，N+1 一般能接受，2N 的话，还要请律师帮忙，算下来其实也没多多少。 顺便科普点法律知识： https://www.shenglvshi.cn/compensation_2n |
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