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我的工作主要和现在的副职领导打配合出成果，正职没什么能力，主要靠拉帮结派，但是这个团伙已经被大领导收拾了一次，原副职领导被发配边疆。
正职领导的领导，也就是另一个大领导，希望我和她多沟通，鼓励我越级汇报，但是正职每次发现都各种难受，暗示。
我现在完全不想搭理正职和她的狗腿子们，因为她们没有任何能力，在公司地位也越来越不行。我不想舔也不想听她的停止和她领导直接沟通，但是我感觉她很难受不知道又要搞什么事。我也不想因为和她关系不好得罪她的领导。
并且我没办法战队，因为现在的副职和正职的领导是对立状态，我站了副职也就意味着我和她的领导关系就断了。正因为我没有站队，正职之前总有意拉拢我，但是我打心底里看不上，所以没有给出她满意的回馈，估计这也就是她为什么如此难受的重要原因之一。
如今这种局怎么破。我的最优解是忍着恶心舔我的正职领导吗，似乎这样做才不会得罪人。
正职领导的领导，也就是另一个大领导，希望我和她多沟通，鼓励我越级汇报，但是正职每次发现都各种难受，暗示。
我现在完全不想搭理正职和她的狗腿子们，因为她们没有任何能力，在公司地位也越来越不行。我不想舔也不想听她的停止和她领导直接沟通，但是我感觉她很难受不知道又要搞什么事。我也不想因为和她关系不好得罪她的领导。
并且我没办法战队，因为现在的副职和正职的领导是对立状态，我站了副职也就意味着我和她的领导关系就断了。正因为我没有站队，正职之前总有意拉拢我，但是我打心底里看不上，所以没有给出她满意的回馈，估计这也就是她为什么如此难受的重要原因之一。
如今这种局怎么破。我的最优解是忍着恶心舔我的正职领导吗，似乎这样做才不会得罪人。
 | 1 binge921 141 天前 明面上舔，私底下骂，顺便找出路，提升自己，骑驴找马，去更好的平台，但是别翻脸，先舔，不过别最后你喜欢上舔这种感觉就不好说了 |
 | 2 pureGirl OP @binge921 但是我一舔她们就想控制我，不让我越级汇报以及和副职搞好关系。我是想和这两个人合作的，毕竟能出成果。如果我舔了又让她期望落空，不会得到更严重的反噬吗。我觉得她现在不爽就已经有这个原因点在了。 |
 | 3 zixianlaiye 141 天前 什么类型的单位呢 |
 | 4 ciki 141 天前 你是干啥的啊 |
 | 5 importmeta 141 天前 认真你就输了. 此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷干个体户. |
| 6 pureGirl OP @importmeta 正职已经明里暗里暗示她忍无可忍了。我脾气又特别急，容易上头。很怕发生正面冲突。 |
| 7 pureGirl OP 并且我觉得她在拉帮结派想控制她的领导，所以才会这么害怕被架空。她也是真没啥业务能力。 |
 | 8 zsj1029 140 天前  1 上面全是不满意走，躲着永远是懦夫，下个单位继续这样怎么办 我咨询了下 grok ，几个字概括 以专业立身，以中立处世，以成果破局 不要站队，他们才会拉拢你 |
| 9 zsj1029 140 天前 继续与副职配合，保持高质量成果，巩固自身价值。 谨慎越级汇报，兼顾正职的面子，减少她的敌意。 表面尊重正职，但不加入她的派系，保持距离。 提升自身能力和人脉，增加职场筹码，为未来可能的变局做准备。 观察公司局势变化，灵活调整策略，避免站队。 有时候 ai ，大局观还是很清晰的 |
| 11 pureGirl OP @zsj1029 正职总试图控制我，没能力心里还没点数。其实我根本不稀罕她的拉拢，她和她的战队应该夹起尾巴做人。如果她领导没有明确给我任务，或者我没有出彩加分的成果，我也不想越级汇报了，说实话她让我越级汇报到底安的什么心也不好说。 |
 | 12 wakarimasen 140 天前 所以你的主要工作内容是什么？如果你每天专注本职工作，不站队不结党，面对同级上级一律不卑不亢，遵循公司规章办事会造成什么严重后果？ |
 | 13 coefu 140 天前 字面意义的舔，也不是不可以的嘛， |
 | 14 jimmyczm 140 天前 大领导都搞过一次你领导了，说明他是不看好正值领导的。 你需要做的是做好本分工作，别出差错，现在她职位摆在那里，你奈何不了她，靠的就是熬 |
 | 17 aukw 140 天前 大领导干不掉你领导？有点意思。。。你领导到底啥后台？ 大领导鼓励越级汇报。。。不是好现像 |
| 18 wakarimasen 140 天前 找茬是怎么个说法。要是在规则框架内你确实还就没办法。但是反过来说你也在规则框架内做事他也拿你没办法。 现在看起来似乎你还是太想把项目做好了，所以别人就能拿捏你。 |
| 22 aukw 140 天前 @pureGirl 是不能一锅端。。。但没有选择拿掉正职，就表明了一些信息，要么她拿不掉，要么她没魄力。 看大领导有没有让现在副职替掉正职的意思和安排，没有的话，趁早紧跟正职，因为你的 kpi 考核都在她手里吧？ 你跟副职唯一的好处是能跟着升级，如果不能，就没有跟着的意义。 总的原则就是谁考核你谁给你发工资，你跟谁。 |
 | 23 fredweili 140 天前 你行你上，别人都没能力 |
 | 24 beisilu 140 天前 拉拢，正职领导给你加钱或者其他什么利益交换吗 我的评价一样， 谁给钱听谁的 |
 | 27 rick2c 140 天前 1 好复杂的关系，我只关心你们工资多少 |
 | 28 Georgedoe 140 天前 1 一个研发岗给整出甄传的感觉了 |
 | 29 Legendzhan 140 天前 一顿疯狂输出, 世界安静了, 真好 |
 | 31 UEVdugfw 140 天前 via iPhone 感觉 op 是妹子，这熟悉的吐槽感。 别想太多，人在矮檐下，一级压死人。 怎么做对自己最有利怎么做。别听大头画饼，哪个给实际利益站哪个。至于是要短期还是中期，自己权衡。长期承诺当不存在。 没项目，业务能力再强也得喝西北风。不过有时候出成果确实能让自己感觉良好。 吃多了老板画的大饼，只加班不加薪。 |
| 32 UEVdugfw 140 天前 via iPhone 再补一句，你想以下克上，这玩意只存在小说中。 |
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