劳动官司，一审败诉，劳动者做了自己该做能做的事了

找律师没

退一万步来讲，你就没有错吗？

有马赛克的，看不清。。 建议清除马赛克之后重发。。

现在轮到保护企业了是吧

@evan1 看内容 感觉他找了的

你败诉是不是跟你表达能力差有关

可以继续走法院一审，找律师呗

可以多找几个外地律师咨询下，看下操作的空间，是否继续上诉，
比如上诉要求继续上班

1234,看第一眼,没看懂,我以为我的问题,

认真看第二遍,还是没看懂,

跟 6 楼说的,你败诉是不是跟你表达能力差有关?

先用主谓宾结构把事情描述清楚吧

蛇鼠一窝，你没有背景根本扳不倒企业的，撑死只能拿回属于你自己的那部分工资，赔偿是根本要不到的。

帮 OP 贴重点.

@eb55xyz 应该不用退一万步，退两步就好了。结合起诉内容，公司确实存在“逼迫”员工主动离职的倾向，但是 op 主动露出破绽，不服从公司安排，直接旷工...

我感觉公司做的不合适的只有出差前没有沟通好吧，以及通知的太急了，只提前了两个工作日
反观 LZ ，你本可以在 8 号 9 号跟公司沟通拒绝出差，公司也可以有时间换人去，但是 12 号当天下午才跟公司说没去，这肯定影响项目了呀。
要去就去做好，不去就大大方方拒绝说不去，然后继续到公司上班，你也占理。拖到最后时刻才说自己没去，这种就是拖后腿的。

这个外包公司明显阴险老油条，在证据链充足的情况下，胜诉基本没有可能

你怎么能去打官司呢，你这是破坏营商环境/dog

大概看了一下（浪费很多时间），写一下：
Op 是原告（打工人），公司安排出差，但是觉得不合理，前期扭扭捏捏拖了一下，后来还是去了，去玩觉得被针对（还是什么的），又回公司了，于是公司以旷工、不服从安排为由裁人，Op 不服，起诉。法院判决发放了正常工资，年假按工资算。赔偿没有。


这个流程里，第一个安排出差的时候直接不去，以变更工作地点为理由，应该是可以的；但是去了又回公司，以没有办公条件（没有桌椅）为理由，是说不过去的。整体看下来，法院没有什么问题，工资也给了，没有赔偿而已。如果有漏了细节，可以补充。

@MozzieW 出差 15 天不可能认为是变更工作地点的，除非这一次 15 天结束了，立刻再安排出差，循环往复，这样法院才可能会认。

@MozzieW 就不看了，感谢大佬节省时间。

@nevin47 所以公司都是用这个条款来搞员工，没电脑怎么办公，我回原岗位也不行？那么以后上班只要出差你们大伙就拒绝就行，如果没有其他操作，明确了工作内容，合理的工作安排，出差谁不会去。

@BeFun 怪原告了，这环境也不懂忍气吞声

@lizhian 看时间线就行了

@MozzieW 15 天算变更工作地点拒绝是不行的，但是以非本职工作拒绝是可以的，除非楼主合同上有体现或者销售这种默认需要出差的岗位，否则像一般程序员都可以拒绝出差。剩下的没啥问题，是楼主自己的责任。

@yiming1888 本来就交给律师去处理，只是发下声，供大伙参考，希望以后能有更多的裁决书给有需要的人参考

我很好奇，OP 说这个是公司为了辞退你们使用的手段，一起出差的其他人也被辞退了吗？他们后面的工作内容如何？

@eb55xyz 666

@coderluan 第一次已经拒绝了，一个合格的员工，被逼去出差也是基于配合相信公司，但却被限制使用电脑，且未安排办公电脑的情况下，这也是原告的错，那只能说劳动法已死

@Esot 全部被裁

@MozzieW 其实看时间线就行，裁决书只是给有需要的人看

@nuansediao 这些是律师提供的，也可能是律师没理解到位，供有需要的参考

@sunr0163513 不是写了你没提交公司拒绝提供电脑的证据，就是证据不足你败诉了

@LeeEnzo 这牛马当的责任真大，你想好好工作都没办法的，提防着企业搞你

@sunr0163513 #27
能不能这样理解，别人被裁都拿到了赔偿，只有你搞了骚操作。所以没有赔偿？

@whitehack 拒绝，被迫出差，发现被搞，回来还是被搞，然后被辞退，这是骚操作？等你遇到就懂了

@sunr0163513 #33 不好意思。是我用词不当，
是不是因为 你 “拒绝，被迫出差，发现被搞，回来还是被搞”， 所以你是被无赔偿辞退。

然后剩下的人在出差地混， 最后是被裁，有赔偿？

@MozzieW 打工人怎么会犯错哪? 都是资本家的错

1111

这公司证据链很全，是个老手

我很好奇，其它一起出差的人被裁的理由是啥？也是在差不多的时间段被裁的吗？是否也都是从原来的公司迁移过来的？
从出了差的人批量被裁来看，我觉得大概率是变相裁员。但是因为法院审理的是“被告解雇 OP 是否合理”，而 OP 当时的应对确实有纰漏，所以 OP 难以胜诉。
我觉得应该要有种机制要求公司解释为什么批量解雇？如果无法解释则应该倾向于保护被裁者。但我没有啥法律知识，不知道是否有这种机制。

现在要维护良好的劳资环境

@wegbjwjm 打工的牛马难啊，还有工资被拖着，涉及到其他公司的合同