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 | 1 Scouther 168 天前 领导敬酒你不喝，领导夹菜你转桌。 上班最后一个来，下班第一个走。 有事不积极，不主动，不负责，给领导与同事展示一个消极的，混日子的形象。 但是要注意不要落下把柄给开除了就行。 |
 | 2 jstony 168 天前 一楼已经说了，重点是最后一句话，不要落下把柄。 |
 | 5 c1985382 168 天前 私下和领导商量啊，领导拿 1 你拿 n 。 |
 | 6 lrh3321 168 天前 和领导关系好就私下聊，关系差，你就弄得更差 |
 | 7 katwalk 168 天前 过几天，有人发帖： [求助] 遇到个想离职但不辞职，明显想等我裁他拿 N+1 的员工，这该怎么处理？ |
 | 8 tangdw 168 天前  2 直接跟上级说就行了，有时候裁员指标下来了正头疼不知道裁谁好呢 |
 | 9 Rat3 168 天前 和+1 聊啊，遇到要加班或者忙起来时不时提起来要照顾家家庭云云，+1 一下就懂了。 |
 | 10 woodfizky 168 天前 1 前提：真的有裁员名单，你不在里面，且你身边有想留下来的能力差不多的同事在里面。 满足前提，可以跟领导沟通一下，把你裁了把他保了。 我有个同事就是这样，其实本来没要裁他的，但是他年纪大了，业务能力也不是很好，跟老板商量就这样操作了。 |
 | 12 lidayl OP 感谢各位大佬出谋划策 我晚上打算去跟领导聊一下看看 |
 | 13 cbythe434 168 天前 直接群里 @老板，辱骂 |
 | 14 SoCrazyStone 168 天前 这事我熟啊... 我们的 SB 领导在去年在周会上说以后写 bug 要罚款,列了一个表格涵盖了从测试到上线一系列过程中写 bug 的罚款金额 200-2000 不等 我直接会上就是开喷 然后当季度绩效就喜提 C 今年有裁员名额,直接轮到我了 很开心 本来还打算拿完年终自己提离职的..... |
 | 15 lambdaX999 168 天前 看你跟领导关系咋样，我的一个好兄弟，跟领导关系很好，因为想回老家发展，正好公司又有裁员名额，跟领导说了下就给了个裁员指标，拿了几十万回老家去了爽歪歪 |
 | 16 fffq 168 天前 和领导关系好，就私下聊下。关系差，就公开场所喷他，让他下不来台 |
 | 17 czkm1320 168 天前 每天下班到点走即可，很快的 |
 | 18 kamikaze472 168 天前 这就业环境也太难了, 不早退 到点就走, 就要被开除 |
 | 20 SanjinGG 168 天前 via Android 直接说就行了 |
 | 21 ShadowFiendYan 168 天前 直接仲裁公司不给加班费就行了。马上能拿 n + 1 |
 | 22 evan9527 168 天前 最简单就是下班到点就走 |
 | 23 ryan4290 167 天前 很难一言以蔽之，但是不确定你离开以后，新工作是否会顺利…… |
 | 24 Walk52 167 天前 仲裁不给加班费+1 |
 | 25 AlexJ8175 167 天前 我当时直接要的，就说不想干了，有优化给我一个把。 |
| 26 lidayl OP @SoCrazyStone 我想跑路的原因就是因为这个  |
 | 27 wanyzhan 167 天前 如果想 N+1 ，公司又有名额，直接和领导提申请优化就行。本人亲身经历 |
 | 28 1024potato 167 天前 @lidayl 先找领导聊，然后直接不加班了，过一段时间肯定裁你 |
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