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地点：上海、杭州、合肥
人数：5-10 名，尽快入职。也欢迎投递实习申请。
薪资范围：15k-50k/月 + 奖金激励
我们正在打造一个让“每个人都能拍出爆款短视频”的 AI 产品，团队由前 Google Tech Lead 、顶会主席、电商富豪共同创立，工程师文化浓厚，崇尚自由、扁平、高质量开发。
我和 HyperHit AI
大家好，我是 HyperHit AI （雷伯科技）的技术创始人 Michael 。
在创建 HyperHit 之前，我本科毕业于南京大学，在美国取得计算机博士学位，并在 Google 工作了 7 年，担任谷歌地图、Android 系统等核心项目的 Tech Lead 。我的代码影响着全球数十亿用户。同时，我也是国际顶会的 session/track chair 、SCI 期刊编辑，以及 Kaggle 比赛的 host 。
不久前，我离开 Google ，和我的好友几位深耕短视频行业的连续创业者、企业家共同创办 HyperHit AI ，使命是：让每个人都能成为短视频达人。
我们正在打造一个面向全球用户、真正能“让人随手拍出爆款”的产品。团队刚刚起步，目前仅有几位技术同仁。 我们希望找到志同道合的你，一起做有世界影响力的产品！
我们的文化
作为从硅谷归来的工程师，我希望把顶尖的工程师文化带入 HyperHit ，让每位 geek 都能自由地成长和发光：- 扁平化管理 & 真正以结果为导向
- 表现直接与公司 KPI 挂钩（你对公司的贡献直接影响加薪、奖金、分红）。
- 灵活自由的工作时间，无打卡，重结果不重形式。
- 没有办公室政治，不搞 PUA 。不看人脸色，只看产出。
- 一流的工程标准（源自 Google ）
- 高度重视代码质量：测试覆盖率、代码风格、注释（英文）、结构清晰的小 PR 、小函数、小文件。
- 严格 Code Review：采用 Code Owner 制度，每个 PR 都需审批，每个 comment 都要 resolve 。
- 拒绝形式主义的 Deadline
- 过分严格的 deadline 只会牺牲代码质量和 work life balance 。我们尊重专注、健康的节奏，追求长期价值。
- 强调“以终为始”
- 技术必须要在落地的基础上，再考虑如何成为 SOTA 、改变世界。
- 我们的初心：Build for Impact
- 以事实为依据
- 以个人成长为目标
- 以全球最佳实践为参考
- 以影响世界为己任
岗位职责
- 参与网站前后端的开发，部署和运维。对短视频相关的建模与 AI 应用开发。
- 具备从 0 到 1 设计方案，编写代码，并与团队协作最终落地功能模块。
- 做模块的维护者。与团队协作找出最合适的产品演进路径。
岗位要求
- 3 年以上工作经验或者硕士学历，低于 3 年的应试者应该有更强的编码能力。
- 能熟练阅读英文技术文档
- Next.JS (TypeScript) + Python + Postgres + RabbitMQ + K8s
- 阿里云
- 潜在的技术方向：使用 C++ / Rust 编译为 WASM 并集成至 Web
- 有 AI 应用微调、强化学习训练的经验
- 有小团队创业公司经验者优先
- 音视频剪辑处理、编解码相关工作经历者优先
- SaaS 从业经验者优先
我们能提供
- Top 工程文化：代码质量 + 扁平化管理 + 高自由度
- 超强成长空间：与你并肩的是顶级技术与商业合伙人
- 项目从 0 到 1 ，深度参与产品设计和技术架构
- 有竞争力的薪资 + 奖金激励 + 零官僚氛围
联系方式
- OA: https://app.testgorilla.com/s/bhrpbruw （仅供参考）
- 联系邮箱：bWljaGFlbEBoeXBlcmhpdGFpLmNvbQ==
如果你渴望做真正的 AI 产品、愿意用技术影响世界，欢迎加入我们，一起重新定义“内容创造”的未来。
 | 1 luojiyin87 166 天前 这么大的工资波动，是招中级水平？ 还是高级水平？ |
 | 2 deltaone 166 天前 不支持 remote ，可以 hybrid 么？ |
 | 3 michaelhyperhit OP @luojiyin87 根据工作经验和能力。有潜力的、刚毕业没多久的也会招。实习生也招。有很多经验的也会招。能管人的也会招。不同的人有不同的用处，团队之间能互相取长补短。 |
| 4 michaelhyperhit OP @deltaone 可以考虑的 |
 | 5 VictorChang 165 天前 请问需要猎头服务吗？我们团队专注于为 ai 早期项目提供人才服务 |
 | 6 whalegao 165 天前 via iPhone 需要后端么。 |
| 7 michaelhyperhit OP @whalegao 需要的 |
 | 8 NewYear 161 天前 楼主对于自己要创业的“公司”要招聘什么样的人，要他们干什么事，该给什么薪水应该有清晰的认知。 招聘最忌讳这种“实习我也要，初级我也要，老鸟我也要，牛人我也要，甚至非技术人员我也要”，但是“啥要求也不说清楚，具体什么级别对应啥待遇就更不清楚了”。 面试者会非常困惑。。。 建议直接写明白你的需求，每一类人员要什么人，什么要求，给什么待遇，大家会觉得你的公司相对靠谱。 另外，不知为何，看起来你想干大事，想要大牛，但直接忽视掉猎头是不是有点太……其实猎头也是不错的渠道啊。 |
| 9 NewYear 161 天前 嗯，我不是抬杠哈，希望你招人顺利 |
| 10 michaelhyperhit OP @NewYear 猎头我们已经在联系了，所以就忽略上面的留言了（我以为那是广告）。 什么人都要招是因为我们 headcount 多。你的建议挺好的，分类写招聘需求会更加清晰。我来优化一下。 |
 | 11 njuhobby 158 天前 支持 remote 么 |
| 12 michaelhyperhit OP @njuhobby 可以考虑的 |
 | 13 saka0609 150 天前 做了一下这个 oa, 跟我想象的不太一样, 本以为会是一系列的 skill test, 结果只有一个算法题, 然后两个比较开放的问题, 你们真的会去看结果而不是依赖系统评分之类的吗? |
| 14 VictorChang 148 天前 @michaelhyperhit 方便留个微信吗？有些人才可以发给您看看 |
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