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最近晋升的时候发现技术能力一文不值，反而那些技术不咋样的人能得到上面的青睐。因为自己不是那样的人，但是好像必须要成为这样人才会有好的结果...
 | 1 H0GDEm5h00U77d0s 196 天前 学马斯克 |
 | 2 NoDataNoBB 196 天前 欺上瞒下 |
 | 3 thfurior 196 天前  1 多沟通、多汇报吧，很多技术宅搞了些非常厉害的技术，领导不知道 |
 | 5 ruiy 196 天前 5 用舌头 |
 | 6 gpt5 196 天前 7 一个最大的职场错觉：领导不如我，同事不如我。 |
 | 7 loryyang 196 天前 2 其实你只要摆正你的观念，就可以做到。很多人说是，跪舔啊啥的。其实不是这样的，核心思想是： 你从老板的角度思考问题 很多人老是觉得，我做什么，做什么。但你有想过，在老板的角度上，你做的事情有多大意义。你的什么行为会给他带来麻烦/好处。你怎么做能让他信任你，相信你能把事情做好。要知道，老板比你的压力更大，他更加需要拿成绩去汇报给他的上级。 |
| 8 75S3CWXNN0VQ84mg 196 天前 1 干那些你老板的老板在意的活，并且干的不错。 说到底就是让你老板过得舒服，你就可以过得舒服。 |
| 9 75S3CWXNN0VQ84mg 196 天前 不得不说现在大家都不傻，这个说得容易做的难，你会发现活是有好活和脏活的，好活想要能去干，不那么容易的。还是说起来容易做起来难。 |
 | 10 atwoodSoInterest 196 天前 利他性。领导今天想摸鱼，但是领导的领导要找他拿进度，你帮他收集好了，他就被舔的很舒服。 |
 | 11 Rat3 196 天前 2 你所谓的舔和 leader 需要的舔根本不是一回事，你要看自己有没有站在你 leader 的角度思考问题，有没有交付你 leader 在意的东西，你输出的东西他能不能拿来汇报（出成绩），我连我 leader 的微信都没一个，但是部门里很多人都认为我是 leader 的嫡系，因为年终和晋升我都能捞到，或许是因为我把我说的这些做了一星半点吧。 |
 | 12 lyt001 196 天前 技术不咋样会不会只是你一厢情愿的想法？都是干一样的活，凭什么你觉得别人的技术不如你？ 如果技术难题都是你解决的，那领导也不会看不见 |
 | 13 play78 196 天前 技术性的工作，仅仅靠舔是完成不了 kpi 的。领导也有 kpi 。当你和对方都是 85-90 分时，可能你说的舔有用。但是如果只有 60 分，就算怎么舔也是没用的，仗还是要靠有能力的人来打。 |
 | 14 Arvin567 196 天前 首先，我觉得“会舔”也是需要天赋的，能够洞察上级喜欢什么，想要什么，然后给到什么，都是功夫，只是有的人，表演效果浮夸，你觉得谄媚，有的人，不温不火，一样能让上级满意。 其次，我觉得可以尝试通过学习管理技能，学会向上管理，怎么给上级预期，怎么实现预期，也都值得深入研究，鱼头对着谁，那都是有讲究的，学问深着呢，学吧 |
 | 15 crackself 196 天前 via Android 职场里能让别人愉悦的人必受欢迎，人情练达的人是其中佼佼者，然后到技术能力特别出众的人。 一点小经验：先暗中观察身边同事/上级的喜好、总结他们的言语办事风格，再厚颜地投其所好，说话顺着对方风格，事成矣。 |
 | 16 emSaVya 196 天前 就我自己观察到的现象 一般说这种话的人往往自己技术也不怎么样。 大厂能面进来的人 技术其实都差不多。主要就是看主动性 愿意卷的人 自己找活干 时间长了就是嫡系了。 |
 | 17 sky3hao9 196 天前 跪下来, 屁股翘高, 用你的舌头舔 |
 | 18 lixiaobai913 196 天前 领导面试我的时候，我看领导的面相，这么有福气，我就知道这公司没来错，这领导和公司一定是特别好 |
 | 19 hefish 196 天前 但凡问出这个问题来的，建议还是别想了，没这个潜质，早点死了这条心吧。 |
| 20 lixiaobai913 196 天前 @lixiaobai913 #18 这个某个同事陪老板吃饭学到的，在悄悄把单买了，没事，没多少钱，能请到老板吃饭是我的荣幸，他的这波操作直接压倒所有人 |
 | 21 stormwindcity 196 天前 会舔也是一种能力，成为嫡系就是稳的 |
 | 22 Rickkkkkkk 196 天前 你把领导交代的事情做的漂亮就是最大的向上管理。 |
 | 23 Clannad0708 196 天前 @loryyang #7 我一直有个疑问，这种替领导着想的，如果他需要做的我帮他做了，为什么不是我直接给大大领导做事而需要经过他这个二道贩子。。。他既然是我的领导不应该在我能直接满足大大领导的过程中做点什么，目前看起来大部分都是只有传话筒？ |
 | 24 ryan4290 196 天前 把自己不当人看就行了。 典型的：自己不抽烟，但是领导抽烟，自己也跟着一起抽烟，陪领导说话，吸领导的二手烟。 |
 | 25 doudou1523102 196 天前 还是学生思维 |
 | 26 Cheons 196 天前 via Android 多少钱啊？ |
| 27 loryyang 196 天前 @Clannad0708 #23 看你待在什么地方了，反正大厂的老板，大部分还是非常强的，有很多事情，要靠他们来做，当然也有划水的。其他地方不清楚了 |
 | 28 darkengine 196 天前 一定要会哭 |
 | 30 unicreators 196 天前 有这种类型的领导不应该是优先想怎么挪坑么。。 |
 | 31 tonytonychopper 196 天前 @Clannad0708 这样主要有几个问题： 1. 你怎么接触到大老板 |
| 32 tonytonychopper 196 天前 |
 | 33 bzw875 196 天前 [王信文：如果我回腾讯上班] https://www.36kr.com/p/1723170750465 站在领导/公司位置思考问题，做好向上管理让领导知道你在做什么产出了什么 |
 | 34 harlen 196 天前 工资每个月给老大 99%，老大肯定死保你，你要是接受不了，可以降低比例，参考华为 |
 | 35 prinze0618 195 天前 via iPhone 为啥我去舔领导，领导说我有病，还要报警。领导不是都喜欢被舔的吗？ |
 | 36 pianjiao 195 天前 via Android 老板说什么？你：对对对 |
 | 37 iszengmh 195 天前 跟老板说，我是工作狂，我要求无偿加班 |
 | 38 LandCruiser 194 天前 每天夸夸，领导你真帅啊，技术真牛啊，太牛了 |
 | 39 Yuan2One 194 天前 一些愚见 一点是学生思维，总觉得别人技术不如自己，实际只是因为你在当前岗位花费了大量时间精力去熟悉眼前代码跟业务，但是技术不等于全部。 二点是敢于承担，比如部门有杂活，没有技术能力提升，但是必须要干，你说不在你职责范围下班走了，别人就愿意去干这个事情，是舔吗，领导也知道出事了谁能抗事。 三点是性格，乐于钻研技术固然没错，但是大部分这种人不善于沟通，甚至无法给领导说明自己的技术优势，技术全景规划，如果提拔做领导，跟别的团队沟通业务需求，争取资源都将是灾难。 |
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