这是一个创建于 202 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司部门组织架构调整（本质是为了裁员），把我们小组从部门 A 挪到部门 B 组织下，刚好我也想走，索性能拿一笔赔偿，现在最新的情况是，部门 B 老大想让我和他那边另一个组组员对调，开发工作内容互换。原因是部门 B 老大看了我的简历，5 年前的，当时写了会 C#，这几年完全没接触过了，也不想去开发。所以我现在该如何应对这种情况，可以直接拒绝调换吗？另外当时签的合同是 Java 开发岗位。
第 1 条附言 202 天前
1我自己的现状：其实本来打算今年就结束北漂，其次是回家帮衬，姐夫有一个公司，做自动化设备相关的，经营状况还算良好，他也跟我说了好几年回家帮他，我就一直拖着，去年底答应了他，刚好公司要裁员，所以我想着最好是拿到赔偿再走，毕竟 N 或者 N+1 。
2公司的现状：本质还是想裁员，部门 B 老大已经通知组长给优化名单了，组长是说我们这边没有可裁的，于是部门 B 老大就有了调换人员的想法，相当于安插他的一个人进小组看看是不是真的不能优化人员。
3另外担心的点：就是我调岗过去之后怕公司会以无法胜任工作为由再进行辞退，最后连赔偿都没有
2公司的现状：本质还是想裁员，部门 B 老大已经通知组长给优化名单了，组长是说我们这边没有可裁的，于是部门 B 老大就有了调换人员的想法，相当于安插他的一个人进小组看看是不是真的不能优化人员。
3另外担心的点：就是我调岗过去之后怕公司会以无法胜任工作为由再进行辞退，最后连赔偿都没有
第 2 条附言 201 天前
谢谢大家的回复，目前已经拒绝了换岗的要求，组长已经暗示我准备好交接的流程了，等待后续吧。
 | 1 wandehul 202 天前 先 A 离职，再 B 入职？ |
 | 2 arron2022 202 天前 劳动合同法「第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。」你合同明确写的岗位是 java 开发岗位的话那你可以拒了。 |
 | 3 duck3389 202 天前 偏向于留下（仅建议） |
 | 4 chinajik 202 天前 现在找工作很难，慎重= = |
 | 5 rsyjjsn 202 天前 先回复领导考虑一下，然后赶紧面试，看看自己市场能那几个，要是没啥水花，就苟着，要是机会多，就拒绝，然后离职拿赔偿，起码有个保底 offer |
 | 6 magewu1223ll 202 天前 要是不降薪就去 |
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 | 8 ho121 202 天前 via Android 偏向于留下（仅建议） |
 | 9 youyoucha1 202 天前 建议留下，现在是能不折腾就别折腾苟住啊。另外找工作也是那么回事 |
 | 10 iyiluo 202 天前 走吧，你都有离开的想法了，再待下去也不自在，回家和姐夫一起干 |
 | 11 Millerr 202 天前 和家人一起干，要做好拿不到工资的准备。还有，有苦只能自己往肚子里咽。 |
 | 12 aqx 202 天前 via iPhone 拿 n+1 走吧。毕竟答应了姐夫 |
 | 13 superliy 202 天前 于是部门 B 老大就有了调换人员的想法，相当于安插他的一个人进小组看看是不是真的不能优化人员。这不扯淡吗，，姐夫靠谱 就回家吧 |
 | 14 blessingcr 202 天前 拒了 n+1 走 |
 | 15 zhumengyang 202 天前 留下+1 |
 | 16 ymz 202 天前 肯定拿钱回去 |
 | 17 harlen 202 天前 无法胜任一样是 n+1. 按劳动法只有没发 offer 前可以不用赔钱开除。 |
 | 18 nuonuojump 202 天前 不降薪 年限保留就试试，不保留就 N+1 |
 | 19 justfortest 202 天前 不降薪 年限保留就试试, 如果你亲戚很靠谱就回去吧，毕竟打工不能一辈子 |
 | 20 ererrrr 202 天前 懂了，建议直接走人，要不然换了再裁，0 赔偿。也不是没有公司这么干过。 |
 | 21 dinghmcn 202 天前 你这直接拿 N+1 回老家吧，北漂太惨了 |
 | 22 flyflyfly14 202 天前 N+1 回老家 |
 | 23 likooo125802023 202 天前 走啊，留下干嘛。。。。 有自己的公司不香？ |
 | 24 duanzhanling 202 天前 建议跟着你姐夫干 |
 | 26 xihhh98 201 天前 N+1 回老家 |
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