水个问题：贵司中午吃饭时间有被算进每天打卡工时时间吗

你都说了 第一家是外企了

不算 请假的时候 一天时长也会按扣除午休时间算

看合同上怎么写

外企是把法律当底线，中企是把法律当上限。
所以中企的绝大部份，中午休息是不算进工时的。

u1s1 劳动法里没有详细规定，所以这两种算法都算合理。有的公司更奇葩的是，工作时间按早 9 晚 9 算，但是中午休息 2 小时，晚上吃饭 1 小时，这样算实际工时只多 1 小时。。。

外企，中饭不限时，一般 11 点去吃，然后 11:30 去地库睡到 2 点

当然不算了，比如工作时间是 9-12 14-16

中间的时间没有强制你在公司的
你回家做饭都可以的

一般都不算吧，常说的 8 小时工作制也是早 9-晚 6

@mywjyw 不都是朝九晚五么

9:00 ~ 5:30 中午两个小时吃饭+休息

早 9 晚 6 ，一天算 7 个工时，扣掉了中午两个小时

墙内都中午都不算时间，墙外文明世界中午休息也算工时

不算，午休 1 小刨出去，10 上班-7 下班，
- 外企的下是法，企的上是法
- 私企的上是日瓦

我们公司是个私企 8 点上班,中午吃饭两小时.17:30 下班. 算是每天工作 7.5 小时.
隔壁有个外企,9 点上班,中午吃饭 45 分钟,17:45 下班. 算是每天工作 8 小时.

我感觉吧,这个没有严格规定,8 小时如果包含了中午休息吃饭时间,那这个时间一般比较短...反之就要扣除.

实际法律层面这事没啥争议的，因为劳动法原文“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”，而不是“八小时工作制”这种模糊的说法，午休如果不限制行为确实不算上班时间。但是因为物理空间的限制，午休也很难完全算私人时间，公司通过延长午休来增加员工待在公司的时间，实际上就侵占了员工的私人时间，在劳动伦理方面确实有问题，简而言之，午休时间太长导致下班变晚，不违法但缺德。

朝九晚五的不算，朝九晚六的算 区别在这里

我以前要在公司呆 11 小时，但是只有 7.5 工时，哈哈哈哈

@jiejianshiwa #12

呆公司 9 小时, 但是中午有 2h 休息

这么算的话，我司每天 9:00-12:00 ，13:30-17:30 ，实际才 7 小时，但是周末加班调休系统里记录的是 8 小时

之前在国内一个很大的连锁网吧的技术团队做系统，每天中午休息两小时，周六上 9-12 ，三小时，但是如果三天和三天以上假期占用了周六，就需要自动提前补半天，因为国家占用了公司的半天

我记得之前我一个小群里被科普过外企那种才是合法的

这不是 996 的底层逻辑？

现在是不算，早 9 点-中午 12 点(3 小时)，中午 1 点半-下午 6 点半(5 个小时)。这样其实可以继续钻法律空子，每天上 1 小时，休息 1 小时，这样早上 8 点-凌晨 12 点都必须在公司~

工作日不算，周末加班算进去调休，有些部门效益不好就不算