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对比国内各种骚操作,真的太打击了
第 1 条附言 226 天前
大多数朋友都阴阳一下,说明国内的企业还有很大的人文关怀发展空间
 | 1 alexsz 227 天前 我也看到了，不止 N+9 ，如果你想拿，最多可以拿到 N+11 敞亮 |
 | 2 registerrr 227 天前  2 体面 |
 | 3 zhumengyang 227 天前 1 好像是：N 十 9 十 2 个月工资十年终奖 |
 | 4 arcaitan 227 天前 到底哪里在裁啊, 上海奔驰没消息啊 |
 | 5 winglight2016 227 天前 9 切实把员工当人而不是牛马 |
 | 6 wu00 227 天前 羡慕哭了 |
 | 7 crocoBaby OP 3 @winglight2016 国内很多做到世界第一的企业也做不到这个地步 |
| 9 crocoBaby OP @zhumengyang 神仙公司 |
 | 10 DigitaIOcean 227 天前 奔驰车主：都是老子的钱 |
 | 11 coolcoffee 227 天前 不利于团结 |
 | 12 shadowyue 227 天前 奔驰车主：都是朕的钱！！ |
 | 13 Youko 227 天前 从奔驰车主头上收来的税哈哈哈 |
 | 14 zuosiruan 227 天前 洋人真坏！ |
 | 15 coderzhangsan 227 天前 2 这说明奔驰的利润高，品牌溢价高，分给员工那些不过是九牛一毛，但至少还把员工当人看，是个体面人，比国内那些吃干抹净的企业强太多了，难怪大家挤破头去外企。 |
 | 16 han1988 227 天前 2 @zuosiruan 只是你傻。奔驰要把中国的利润汇出中国，不能留被劳动纠纷卡脖子的风险。 前几年，推特一下子裁掉了一半的员工几千人，马斯克说我已经做得比法律规定还要好了，法律规定提前两个月通知我干脆明天就不让他上班了，但是我给三个月的经济补偿。当然有的互联网大公司比如说 Facebook ，感觉到员工跟随自己多年没有辛劳也有苦劳，所以在裁掉员工的时候给予了 4 个月的补偿金。 |
 | 18 nickyadance23 227 天前 N+9 的范围有待确定，我刷到的新闻里只提到了”无固定劳动合同“一类员工，主要是销售，还有很多有劳动合同的赔偿细则不清楚。9 的规则也不确定，这个不一定就是我们理解的 9 个月工资，玩法也多着。 但结合之前保时捷、特斯拉裁员的 N+6/N+3 ，外企合资确实是把劳动法当回事的，赔偿要大方些 |
 | 20 zai1lu1shang 227 天前 在遵守劳动法方面，本地人更加肆无忌惮 |
 | 21 yulgang 227 天前 没能入乡随俗  |
 | 22 evan9527 227 天前 无视法律，恶意补偿，不利团结。 |
 | 23 momo1pm 227 天前 2 @nickyadance23 别想了，别人都按平均月薪算，这一点就比垃圾比亚迪华为之流强不知道多少 |
 | 24 FakerLeung 227 天前 |
 | 26 just4id 227 天前 via iPhone 外企默认就是 n+3,能进尽进 |
 | 27 neptuno 227 天前 外企才是对国人最好的 |
 | 28 yingxiangyu 227 天前 @FakerLeung #24 这么坑，不符合劳动法吧，至少把年终奖算进来呀 |
 | 29 loveour 227 天前 |
 | 30 Tiking 227 天前 新离职，外协性质，提前两天通知滚蛋，0 补偿 |
 | 31 gcl123 227 天前 1 外企也分 369 等的，你看四大是不是外企，加班裁员一样不少，赔偿也就标准 n+1 总体上来说，本土化越低的外企待遇越好，再就是 欧>美>日韩>港台 |
 | 32 sagaxu 227 天前 国内有钱公司赔的也不低，N+2/N+3 都比较常见，骚操作的大都是挣扎在生存线上的公司。有钱的央企国企裁员赔的更多，前年上海移动裁员，赔了 30 个月以上。我亲戚某石化企业，买断一次性发了 20 年工资。当然，这些都是花全国人民的钱，不是领导自己的钱，慷他人之慨。 |
 | 33 justfortest 227 天前 羡慕 |
| 34 justfortest 227 天前 @sagaxu 还是国企好 |
 | 35 SleepyRaven 227 天前 6 对于这种行为，我们应时刻警惕____，严厉打击_____，完善______，从而______，最终_______。 |
| 37 FakerLeung 227 天前 @yingxiangyu #28 把分红、年终奖、绩效等都算进去，那你真的想多了。很多老员工月薪 30k 不到，年终奖都有 20w ，分红 30w ，再来个海外补贴的 50w ，这 N 不是拉满了？ |
| 39 sagaxu 227 天前 2 @crocoBaby 能到中国来开公司的知名外企，哪个不是凤毛麟角？奔驰去年可是万亿级营收，利润率约行业 2 倍，单车净利润 4 万，中国同行最高的也不到其 1/3 。比亚迪员工数量是奔驰的 5 倍，单利润只有奔驰一半，食物链中不同的位置，钱无法凭空出来。 |
 | 40 tog 227 天前 我没看见 |
 | 43 iOCZS 227 天前 贫穷限制想象 |
 | 45 aweim 227 天前 之前思科裁员也是这样的，很多人直接一年的工资，这就是资本家 |
 | 46 DinnyXu 227 天前 国外很多时候多赔应该是为了安抚情绪，避免一些失业者的工会进行抗议之类的吧，总之就是能多拿钱解决的事，就不叫事，免得工会抗议闹起来影响品牌，不像国内哦，还赔偿，赔个毛，随便你去告，哈哈哈哈 |
 | 48 BelovedOne 227 天前 N 是社平三倍封顶，哎 |
| 50 sagaxu 227 天前 @momo1pm 你就说比亚迪哪一年财务好吧。人均净利润常年在一两万，月薪涨个 1000 多能直接干亏损。国内车企，有一个算一个，根本没有竞争力，全靠压供应链，压员工，压销售商，甚至省材料，这么搞也才不到 5%的行业利润率。看起来不强吧？但这已经超过 90%以上的私营企业了，大部分民企还不如比亚迪。这些在国内很强的民企，就算去欧美设厂，也得带着很多员工一起过去，或者在当地招黑工，离了低人力优势很难生存的。 |
| 52 momo1pm 227 天前 4 @sagaxu 哦，你又扯净利润率了？汽车主机厂这种重资产净利润率 10 以下有什么奇怪的？但是实际盈利和净利润你不会看？ 100 的 10%和 1 亿的 10%有什么区别用别人教你？至于什么人均，一线普工在比亚迪都不算人，别扯人均 ；低价内卷路线是自己选的，质量差是自己造的，赖不了别人。什么超过 90%以上的私营企业，你最好加点定语，大规模重资产行业就不主看净利润率。什么去欧美设厂，想屁呢，不要说人力相关问题，就这些垃圾比亚迪之流，流水线工厂就一堆问题，轮不到人力问题 |
 | 53 zhq566 227 天前 国内人文关怀啥时候能遥遥领先？  |
 | 54 juded 226 天前 小区楼下的 bba 这几年都陆续换成国产电车了 |
 | 55 hallothere 226 天前 2 这就是你们一直喊着支持国产，支持你**， |
 | 56 k9982874 226 天前 via Android 相关部门这不发个公告，禁止某些别有恶意的境外公司恶意补偿员工，扰乱市场（ doge |
 | 57 letwewell 226 天前 不可能所有员工都 N + 9 |
 | 58 fiture 226 天前 帮员工当人的企业，值得尊敬 |
 | 59 hurryboys 226 天前 7 这就是国外企业和中国企业的区别，国外的企业招聘你进去是要考虑你的家庭你的未来情况，假设真的经营不下去裁员也要考虑你未来的家庭和你找工作的情况，我们国家的企业把员工当成什么，是工具，紧急需要时花重金挖过来，要裁员了就是想着不花钱裁员或者少花钱裁员，根本不明白很多人的工作背后是一个家庭，很多人被裁员几乎就意味着房贷的断供和家庭的毁灭，他们就连这 n+1 的缓冲补偿都不想掏 |
 | 60 uid2023 226 天前 今天也刚被裁，赔偿 n +1 |
| 61 sagaxu 226 天前 1 |
| 62 momo1pm 226 天前 @sagaxu 资格是自己争取的，国内车企起步时间和韩系车企差不了多少，看看内燃机时候做的什么狗屎玩意，让人拿头支持？至于电车，政策等各方面推动，和实力没什么关系，当然，就算现在规模起来了，做的还是一堆狗屎。汽车行业主机厂财务多去看看再来说话 |
 | 67 crackidz 226 天前 说明国内的法律还是有威慑力的 |
 | 68 930RC92EtcpqT2vM 226 天前 2 |
 | 71 yxzblue 226 天前 国内企业…… |
 | 72 forisra 226 天前 外企在国内经营要遵循相关法律，不能打马虎眼。如果在美国这种 at will employment 的地方肯定也是不会给赔偿直接就裁了。比亚迪，华子，富士康这种企业其实一般也是遵循法律的，不过会尽量规避巨额赔偿。像上次绿点还是捷普不是有工厂卖给了比亚迪，比亚迪就让这些老员工五天八小时（制造业如果五天八小时的话一个月扣除社保到手两千都不到）劝退。 不过我觉得说到底倒也没啥，加大劳工保护力度其实也降低了社会效率。 |
 | 73 smlcgx 226 天前 via iPhone 外企尊重员工本身就是对自身品牌的尊重，因为员工和消费者这两个角色随时都可以转换，明明 n+1 就符合劳动法，再看中国人的公司，连裁员都想着性价比第一 |
 | 74 laikicka 226 天前 应润尽润, 老中这地多呆一秒都是罪 |
| 75 rqYzyAced2NbD8fw 226 天前 1 @han1988 #16 国企善意拖欠，洋人恶意发薪 |
 | 76 baiyixueqi 226 天前 对于网传补偿方案，奔驰方面表示并没有一些人炒作的所谓 N+9 ，但将严格遵守相关法律法规，秉承坦诚协商、友好负责任的态度，为相关员工提供尽可能合情合理合法的跟进方案。 |
 | 77 Justin13 226 天前 via Android 1 一眼假，工作刚半年，赔你 10 月工资可能么？ 还有人舔这就是国内国外企业的区别，笑死了，你不会觉得 n+1 是全世界通行的吧，这是国内才有的，在国外把你裁了最多赔你点周薪，给你 4 周一个月薪水就不错了 |
 | 80 iamjs 226 天前 @smlcgx 不是的。。。所以我就发觉很多人都不懂。。 归纳下有三种， 1. 合法，比如你上班揍你老板，外面偷东西被抓了，上班看黄图（上海有个例，你可以看看，说游戏公司需要看果体，合理判非法了），等等，在合同或手册里有规定的或者法律里规定的。 2. 商议，就是你说的 n+1 n+x ，或者任何一个数字，双方同意就好。 3. 非法，非法直接 2n 的。不满足 1 2 的。 所以你说的那些就是 2 。 为什么不是 2n 的，因为公司的优先级是 1 2 3 。如果你不同意 2 ，公司就恶心你，想各种方法走到 1 。如果实在不行就 3 ，大家打官司，一般公司拖的起你不一定拖的起。 16 楼 说的就是 公司也拖不起风险会更大。所以就给一个大家都能接受的价格，直接出清。 总之，法律的成本很高的，仲裁 1 2 审。没一年下不来。结果还不一定理想。所以基本都会选 2 。 |
 | 81 bahuite 226 天前 可想而知，奔驰没少从中国捞钱，以前真是躺着赚钱 |
| 83 smlcgx 226 天前 via iPhone @iamjs 你只是站在员工的角度，但是法律也要保护企业，还记得有入职好几家公司专门骗工资骗裁员的职业骗子吗？ 大规模裁员法律是有规定的，企业在生产经营环境发生重大改变时可以有裁员的权利，就是 retrenchment ，按照劳动法是 n+1 起，因为劳资双方都无过错 如果你不服，且能证明资方裁员有过错，可以告到劳动仲裁或者法院，如果人家认为你是对的，才会判给你 2n 这是裁员的整体逻辑，不是你说的那些东西 |
| img src="https://cdn.v2ex.com/gravatar/5ef95eb53413d175bf3d6eb3b9e6f891?s=48&d=retro" class="avatar" border="0" align="default" alt="Huelse" data-uid="365483" /> | 84 Huelse 226 天前 奔驰加价的时候你没羡慕吧，外企确实是收益高才拿的出手 |
 | 85 Link99 226 天前 早上看到公众号推送 N+9 我以为睡迷糊了 好小众的数字 |
 | 86 cxe2v 226 天前 @allpass2023 哪家外企，说说名字，避个雷 |
 | 88 hsuvee 226 天前 “恶意裁员” |
 | 90 legendBro 226 天前 资本主义的糖衣炮弹！ |
 | 91 geekjc 226 天前 我们的是“特色社会主义国家”，有点区别是正常的，别羡慕别的国家 |
 | 92 warcraft1236 226 天前 @Justin13 身边案例，福特过来的同事，前公司才干了 1 年，拿了 9 个月的赔偿 |
 | 93 liuidetmks 226 天前 这帖子会进入水深火热吗 |
 | 94 kssss 226 天前 羡慕 n+9 |
| 95 iamjs 226 天前 @smlcgx 嗯，嗯的确是员工角度。。。。是这个道理。大规模要工会和所在地批准的好像 反正最后是否非法都是法院判的。。非法 2n 。协商本来就是合法的一种离开公司的方式。 |
| 96 930RC92EtcpqT2vM 225 天前 |
 | 97 defunct9 224 天前 via iPhone 应该是旁边奔驰戴姆勒大厦里的员工，就是不知道 infosys 这种外包会不会波及到 |
| 98 cxe2v 223 天前 @allpass2023 #91 裁你为什么要考虑我家人？我碰到的外企都是会有家庭福利的啊，甚至裁撤国内研究中心时，都还会给选项是带着家人一起迁移到海外还是拿超过 N+1 的赔偿，你这踩着法律边缘的外企，只能说完全合法而已，完全没有作为外企的爽点在，在我看来就是雷 |
| 99 930RC92EtcpqT2vM 222 天前 |
| 100 cxe2v 222 天前 @allpass2023 #94 哈哈，典型的我没见过就是别人在吹，好了好了，知道你见识少了，不用再来表现了 |
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