boss 直聘没有离职原因

4 次不算花吧

不要焦虑，只不过人家没在真实招人而已

想多了，boss 一大半都是僵尸号挂着玩的，我去年也是各个平台投了 1 个多月找到

1. 简历标离职原因干嘛...
2. 没事，我 BOSS 直骗也跟你一样，不是已读不回就是发完附件简历后没消息，再就是职位挂着每天还显示回复招聘者但就是未读你的消息，最后就是你发了消息过一个小时再去看 诶 职位已关闭:D

不是你的问题，我从去年底就开始投了，至今 0 面试
年后这两周基本上每天打 10~12 个招呼，大部分未读，两三天差不多能投出一个简历
按我理解应该是要么就不招人，要么就是你打完招呼对面看的时候你的早已经沉下去了

1. 离职原因没必要主动说明。说的越多越容易变成会变成扣分项。
2. 如果不是面试大厂 or 独角兽公司没有花简历一说，看 OP 你的工作经历应该也不会投这样类型的公司，所以不必担心。
3. 面试机今年相对来说会多一些。但是比较疫情之前肯定是差很多的，有部分公司也只是挂着招聘随便看看，并不是持续再招人。
4. 打招呼之前先看一下 JD 内容和对方公司的主营内容，有针对性的提问会比系统默认的打招呼有效很多。
5. 最好在开始工作后一个小时左右开始打招呼，随便找个空挡随便找个公司糊弄一下，对方也会忽略掉你。


多花一点时间，总会有一些成效的。现在都不容易，互联网不像之前随随便便捡钱了的。

@dfkjgklfdjg
@wxf66
@HFX3389
@lpjworkroom
因为投的时候，有人问过前几分工作为什么离职。。。

@frank1256 很正常嘛，公司发展方向和个人不太一致/需要新成长空间/想休息下随便答答，只要别诋毁前公司就行

找工作和找女友没啥区别，任何时候都不能透露太多过去，有时候就算是问起来也得瞒过去，除非瞒不住。

小厂，招技术开发，每天在 Boss 直聘看几十份简历，说下个人意见：
1. 最近一份工作时长 < 1 年离职的，如果没说明离职原因，90%跳过不回，节省沟通时间。
2. 如果简历写的比较好，我会主动问下。
3. 只要我保持在线，就会源源不断有人来打招呼（我猜是 Boss 直聘的机制）。我分不清是 Boss 直聘系统自动发出还是个人发出，所以不会每个都回复。简历好点的，会回复；发 2 条以上信息过来的，肯定回复（因为可以肯定对方是活人）。
4. 有些职位信息很多，不回复是正常的 ... 比如一个 Java 初级开发岗位刚上线，不需要主动找简历，1 天下来有两三百个求职者发信息来，看不过来。
5. 大部分人简历几乎一样，比如 Java 开发起码 80% 简历长的差不多。不知道是 Boss 直聘给了模板还是怎样（没求职过不清楚）。这种没有回复的欲望。
6. 简历文字太多像写作文一样密密麻麻直接跳过；上来就发个人简历图片的基本跳过（模糊看不清）。
7. 说前公司不好的跳过；贴前公司管理系统地址的跳过。.......

所以，我个人感觉，对大多数求职者来说，先写好简历吧 ...

补充一个年轻人不太注意的：如果约了面试没去，又没跟招人单位打招呼，招聘者可以在 Boss 直聘点 “牛人没来”，其它公司可以看到应聘者面试放鸽子的比例。

@gztendy 这个是通过 boss 约面试才会有的吗？

@frank1256 对的

@gztendy hr 还可以有什么类似的，打标签的功能吗？比如求职者入职了几天，然后觉着不合适，就提离职了，hr 肯定也会不高兴吧。

不清楚，没深入研究。我只是用基本功能：看简历、沟通、约面试、回复结果

已读不回很正常的，我作为求职者觉得不合适的时候，也是已读不回的。也有猎头、HR 焦虑，问我为什么已读不回的……

反过来，我找不到工作的时候，也觉得怎么都没人理我。为什么投了 8 个岗位没消息。为什么终面感觉挺好人家又不满意我或者没声了。

实际上，合适的工作-求职者匹配并不多，求职是一件效率非常低的匹配过程。如果你招聘过别人，你也会有这种感受

如果大家都想要你，也不过是证明你相对于你的能力，钱要的太低了而已。

@gztendy +1

招技术开发、测试，每天在 Boss 看上百份简历，参与多场面试，简单说下个人看法：
1 、简历时间线通常是倒叙；
2 、学历、简历、薪资流水一定不要造假，切勿抱有侥幸心理；
3 、Gap 超过 6 个月、两年 3 跳不少公司基本没有面试机会了（包括外包）；大环境对专升本并不不友好
4 、离职原因无论真假，需要提前认真准备，在沟通时至少让人信服；
5 、尽量不说前司或前 leader 不好；
6 、大厂背调倒查 3 段工作经历，社保缴纳记录难造假；
7 、智联、51 、Boss 已读不回常是不合适，不用浪费时间；
8 、熟人内推相对正常社招更有效；
9 、如果放弃面试提前沟通；避免进入公司招聘黑名单；
10 、简历不要流水账，项目经历可以在最后单独列出，挑重点的写；
11 、项目经历如果一定要移花接木，提前脑子过一遍；你在项目中担任的角色？遇到什么样的困难？你是怎么解决的？等等
12 、到岗时间不要太迟，最好不要超过 1 个月

合并一下工作时间，面的时候说明就行

@frank1256 #7 ，被问到是很正常的，就按照你正文里面写的原因回答就是了，除非说是一些很特殊的情况，可以预知会是不好的回复，那么可能你需要自己修饰一下。

OP 得调整面试策略，#10 、#18 的内容已经给的非常直白了。
甚至可以去抖音和 B 站看一下一些 HR 的面试建议，绝大部分也是有效的。

可以写到在线简历的"个人优势“里，虽然这不算啥优势

另外我记得 BOSS 的招聘端好像有五三、五二的筛选来着？在线简历可以合并下，附件简历写全，不然你直接就被咔了

@yh7gdiaYW 咋合并呢？就是 2 段经历就写一段吗？和在一个公司里面写？

@frank1256 两段合并到一个公司里，或者干脆删掉一些，不然一筛选你直接没了