公司这算变相降薪吗？要重签劳动合同，改薪资结构为基本工资 65%，绩效工资 35%，说是涉及公司所有人，请教各位这个该怎么应对

我被降的薪刚讨回来，还在继续苟延残喘
法律相关问题我不是专业的，根据我自己的理解，不知道对不对哈
1 劳动合同到期，新的劳动合同中的 65%基本工资，如果比你原本的劳动合同中的基本工资低，可以拒签，拒签后可以主张 N 或者 N+1 。如果你在这家公司超过 3 年，新的劳动合同可以要求签永久期限，且薪资部分只能大于等于之前的劳动合同，如果公司拒绝可以主张 N 或者 N+1
2 如果你签了，35%公司不发了，你再想主张公司降薪，被迫离职，就非常非常难了，几乎不会被支持。

如果你真心想拿 N+1 走人的，不如自自学一下相关法律，或者找个律师，免得走错一步被抓把柄。
如果你想苟延残喘的，我也不知道怎么建议了，ε=(ο｀*)))唉

那外包公司薪资结构都是基本工资加绩效，裁员岂不是都是基本工资补偿？
@zzzmh

@zzzmh 谢谢你的回答，现在环境不好，换工作基本都要降薪，公司正是抓住这一点才敢这样干...

@superliy n+1 是按最近一个月实际收入

你这算啥 我们基本 35% 绩效 65%

n+1 的 n 是最近 12 个月的平均工资

@helone 不过公司也可以主张奖金、绩效是偶发性的，故不计入赔偿，这个就要看仲裁结果了，如果每月工资流水差异不大，走到法院大概率是支持你的，不过流程太麻烦，也拖太久了

@scal 你们是做技术的还是做销售的？你们这个比例看起来像干销售的薪资结构了

你签了以后，到时候还是要走，说实话，我当初就是吃了这个亏

我差不多也少了 20%-30%，你一下子少 35%

绩效工资不好说的，可多可少

我当时签了，结果后面干了 1 年多，还是离职了

说白了这玩意就是温水煮青蛙，你如果觉得现在行情不好，可以先煮一下，但是最终还是要跳出来的

@superliy 楼上已经回答了，按照最近 12 个月到账的工资平均值算。另外我说的第二条，35%公司不发了，想要主张公司降薪原因被迫离职，想拿 N+1 ，非常难。其实我的意思是，签了新的劳动合同后，公司只发 65%，不发绩效奖金的 35%。劳动者以公司降薪为理由，被迫离职，去仲裁或者起诉，基本上，不会被支持，因为绩效对于公司来说，可发可不发，不发也不违法。我现在遇到的就是这个问题，当初签合同的时候没在意，结果去年 7 月开始就真不发了，我想以强制降薪为理由拿 n+1 离职，然后各种补法律支持判决案例，还找了律师，结果就是，只要你签的劳动合同上写的绩效，那不发就不发了。

赶脚这个问题如果我回答的话就只能进水深火热了。

@zzzmh 你的意思是 只有公司裁员了才按最近 12 个月平均工资算？如果只是降薪，想按平均工资拿 n 很难是吧

我们前年的绩效工资今年春节前前发了 20%

@superliy 裁员是 N+1 ，N 是最近 12 个月平均到手收入。降薪如果是降的基本工资，那等同于裁员。如果降的是绩效工资，那只能忍受或者自己辞职，没有赔偿。

@alan9999 #8 不管干啥，全公司都这样。