今天才发现自己是合同工，有什么区别啊，为什么招聘的时候不说清楚？

@cssnote
进体制内了？
表示正常企业都是合同工吧，

@dong3580 LZ说的是employee和contractor. 一般来说contractor没保障没福利工资低, 外企招聘的时候如果觉得没有把握给长期合同就可能走contractor, 法律上归属于另外的公司, 可以随时辞退.

@nicai000
不明白你说的“contractor”什么意思，我再查了查，额，原来你说的是皮包公司吧？

@dong3580 就是实际雇佣关系是受雇者与人力资源外包公司（比如每个省的对外服务公司 http://www.zfsc.com/detail.html）。。而受雇者身份是被人力资源公司外派到这家外企工作~

@nicai000
@ilovehoo
一看就知道了。
这不就是皮包公司了，就是传说中的外包公司，中介公司，空壳公司，血汗工厂之类的么。

你说的是劳务派遣吧

楼主干了这么久才知道自己是外包的，人间悲剧。

就是合同上签的不是本公司的公司名吧

靠，madman的头像？

@dong3580 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3

恩。。“因缺乏监管，违法成本低，导致劳务派遣的滥用情况严重。其中央企和外企等大型企业由于自身的资源优势，导致此问题难以改善。”

@ilovehoo
绝对不去皮包公司，就算待遇再好。说白了就是人肉机器，在中间抽取提成，压低工资。

@ilovehoo 从我个人经历，外服不一定就是劳务派遣。很多外服是帮助外企缴纳五险一金、户口档案托管服务的。合同还是跟外企签。所以外服不等于劳务派遣。

外服(外企服务公司)不一样, 有的外企没权力直接雇佣. LZ说的到底是外包还是外服?

外服不算？外服就是典型人力资源外包公司吧？

工资都是公司先打给外服，然后外服发给我员工？

外服特别抠门，福利极少

外服真不一定。对于小型外企，外服可以节省一大笔HR成本

无锡这边好多公司都是让你和劳务派遣签合同，公司不管