不知道为什么国内招聘第一眼看的是学历不是能力

不用怀疑，passion ！！大专

你也说第一眼了，学历第一眼就能看出来，能力第一眼可看不出来（我也是低学历）

@sqfphoenix 有道理！

@sqfphoenix 但是有些是有学历门槛限制，有能力也没有你展现的机会....直接卡脖子！

因为学历也是能力的一种表现。

如果学历不理想，那么就不要走传统的学历求职模式，应该走另外一条，先把自己的能力变成名声，然后用名声去求职

唉，学历是非常高效的筛选条件，在高学历中捞高能力的人，比在低学历中捞高能力的人的命中率更高。我觉得这可能是大多数企业的想法。

但是如果有些企业，希望追求极致的性价比，比如能力高要价低的人，那也许就会看看低学历的人中有没有沧海遗珠。这种公司一般都是创业公司。

BTW ，我自己也是专升本，痛苦挣扎中。

1 ）没学历有能力的整体太少了
2 ）筛选速度

《学历筛选是一种简单高效的筛选方式》

高学历，10 个人里面可能 8 个好的，2 个不行
低学历，100 个人里面，可能 2 个好的，98 个不行
你要是老板，你怎么选择？你要是人事，你怎么选择？
人才筛选的成本相当大的

这也是没办法的事，我自己在多个大厂工作过，也自己创业过，不管大厂还是创业，第一眼看的就是学历。
面对海量简历时，用学历（甚至是第一学历，我上家就这么干）来筛选，是快速高效的办法。
有人说过，985 的学生招进来，就凭着他从小到大做题的责任心，也能帮你把事情做完美。

第一眼看不到能力，所以看学历。

上面都说完了，人太多，筛选成本高。干就干，不干就给我滚蛋.jpg

能一眼看出能力的人本身也是能力,那么招这个人之前怎么筛选出想要的人呢?

人太多了，先筛选下

这么说吧 有没有可能你觉得自己能力强 只是在自己的学历层级的人当中比较强 让你误以为你在 985 当中也是佼佼者 可能真去了 985 队伍 你会发现无论你多么努力 最后是最菜的那一个

只有高端岗位才值得花成本看能力，拧螺丝的牛马看下学历就行

短视频别看太多，我刷短视频看到的还是“谷歌前 CEO：不招非名牌大学毕业的人”呢，看学历可以在收简历的时候立马看出来，看能力得怎么看...会背八股文吗，还是先招进来试用，试用不行再辞？

上海人社局还有这么一段：

> 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，用人单位应当提供相应的证明，并且书面通知劳动者，则单位无需支付经济赔偿或经济补偿。网友 chen 的单位提出因其不符合录用条件而无法继续履行劳动合同，那么单位应当提供相应的证明。
如单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要招进来就不能随便辞的，没必要承担这种风险。

一个岗位放出来，不加门槛瞬间 1k 的简历进来，加上本科门槛，可能变 800 ，全日制本科变 700 ，一本变 500 ，以此类推。

国外如果不看学历，那些诸如哈佛，斯坦福，麻省理工，剑桥等的名校是如何成为名校的？
而且那些还是玩推荐的，你老爸关系够硬不愁进不了名校，不要想得他们太美好。
与其说他们不看学历，不如说他们能提供的不那么卷的岗位比较多。
就是有一点肯定的是他们不看年龄，因为不准看。
你有本事在某个知名企业混个高管职位，以后出来学历的重要程度就已经降低了啊，不然如何证明你有能？
如果你以后有机会成为老板，你说你看能力，那你是自己做 HR ？不然你管理一家大企业请 HR 回来到头还不是一样看学历。
如果你不是老板而是 HR ，你一样是看学历，因为这个工作注定是不求有功只求无过的，你请个高学历回来出问题不用背锅，你请个学历不行的，如果不是真厉害，你以后就是背锅侠。

既得利益者说一句。

我是 985 本 top2 硕，今年毕业。秋招看下来还真是「学历最重要」。

根据我和周围同学的经验交流，只要不是特别核心的岗位，一般的岗位公司都会给机会。就算没有对口的项目、实习经历，甚至没有实习经历也会给机会。

能力需要时间证明 而学历 已经被证明过了

学历，院校，专业，性别，年龄，地域或多或少都看

人多，总要先找个容易筛选的条件

行业火的时候，一天要看几百上千份简历，QQ 邮箱都能当作借口

去国外招聘网看看 是不是要求 bachelor
特别是硅谷 不是大学本科几乎没机会 不是这个行业刚起步的时候

还有年龄

btw, 这里没有提及能力的问题，因为我周边的绝大部分人的能力胜任一个普通的工作岗位是没有问题的。

所以我的论点不是「学历比能力更重要」，我也不想讨论这种无聊的话题。

我的点在于「就业市场的竞争力中学历占有相当大的比例」。

@detached 不要这么当真，随便聊聊，我目前不通过工作，已经实现财富自由了，通往金钱的道路不止有工作，哈哈

@learnshare QQ 邮箱！我有遇到过同样的事情

@zyxcompany 通往金钱的道路不止有工作。你走的是什么路，发出来让我羡慕一下，我也不要自由，要温饱即可。

@fengfisher3 赚钱的事情怎么可能会有人教你，教别人的都是卖课的

人多、事简单

感谢大家的回复，每个我都有认真看，但是，大家都习以为常的这种观点我并不认同！

@zyxcompany 因为有学历的也有有能力的。 而且大部分人能力都不是缺你不可，大部分工作也都就是打螺丝， 既然如此为什么不招个高学历的呢。
当然，以程序员为例，如果你的能力真的达到手写中间件几千 star ， 比如搞个 es ， 这种的能力才能叫做能力。

如果是大专一秒可以打两个螺丝，985 一秒打一个螺丝， 那这种就洗洗睡吧，也怪不得 hr

你不干，有的是人干。(狗头

因为能力第一眼看不出来

@Takashi123 哈哈哈 我好像在哪听过这句话！

人太多了, 学历是最简单的过滤标准. 参考 10 多年前, 是个智力正常的人就能转行做前端
还有另一个标准就是年龄. 参考公务员.

@fantasticMky 人的价值不一定非得用打几个螺丝来衡量吧

@zyxcompany 别只看懂了最后一句。 得承认大部分人做的大部分工作都是没什么创造性的。

@fantasticMky 明白了，打死不工作就是最后的倔强！

@zyxcompany 嗯，就是好奇问问。

因为不需要能力。就这么简单。
讲个俩今年的事，我俩个哥们，一个大概大厂 10 年的中层技术，本三，他的履历，前些年都是只看一线大厂的，今年面央企外包，一面不要。
另一个 985 学生物的，转码没两年，央企正式，进去了。

@zyxcompany 别人都已经说得很清楚了。你认同或者不认同，又有什么关系呢
也没看到你有什么实质性的更好的想法

@agriphar 我目前解决这个问题的办法就是不工作 就不存在这个问题 哈哈

尽量找小众赛道、找属于自己的闪光点，然后去找对应的工作。之前面 salesforce 的开发最后大专的候选人就战胜了本科候选人。

马喽数量太多，一个岗位几百上千投递。不可能一个个都面，自然找点办法先过略一番，学历正合适

很多工作中学生就能做, 不需要能力

不工作实现财富自由。。。 是炒币还是股票？

因为学历真的是一个选人最高效的方式

因为人足够多，学历就是个筛子
即使用了这个筛子还可以留下足够让你筛选的
图方便而已

那我想问，面试通过了，还卡学历是什么意思呢

高学历的已经通过学历证明自己了，低学历的呢？

毕竟国家帮你过滤一波，为啥不用呢

看能力的，但是大多数人真没啥能体现能力的经历/结果

连考大学的能力都没有，还谈啥能力

@hellwen 这就有点狗眼看人低了

这个主要是针对刚毕业的同学吧?
如果工作多年,还是要看你的工作经历和能力和关系?

@royalmadrid 也不是 很多企业招聘 学历就卡死了 学历这一个过不了 不会看你的工作经历以及能力等等

面试有成本的，学历好意味着基础能力不太差，够格的概率高
哪怕按 985 去晒，候选人都够多选的，企业这么做才是正常的

真有能力，不应该去创业去的么？

有能力，直接搞一个超越 chatGPT 的产品，自己做老板不香？

@yagamil 你这想法可以，创业肯定是必须的，现在任何一个工作“饭碗”都不稳定，但是超越 chatGPT 太不现实了，做个盈利的产品出来倒是还有点希望

能力其实不重要，因为你行的别人也行。

职场这件事情上看学历的第一诱因是高学历听话。
大专可以硬刚领导，研究生就只敢内耗自杀。

等你高度再上升一大截的时候你就也开始喜欢高学历人了。

能力怎么筛选？
学历本身不就是筛选能力的一个最简单粗暴的方式吗？
没有比学历更好的方式了。

@fengfisher3 你真认为财务自由的人有这闲情逸致来发这种牢骚贴？？？？

现实情况是，可能 1000 个候选人里面有 100 个有能力有学历，100 个有能力无学历，100 个无能力有学历，其他无能力无学历，但岗位只招 10 个，你是 hr 怎么做呢，是 1000 个分别考察一遍能力还是先把 200 个有学历的筛选出来再走后续流程？

因为人多，高学历就能招到人，为啥还要费精力去低学历里面找

按我老板的说话是：专科的孩子努力确实是努力，但他的逻辑思维能力肯定差点，不然怎么会连个本科都考不到呢？招人最好是招个一本的
我之前面了一个专科的，技术确实不错，可惜被 pass 了

人有时对自己就是有些误解，如果看能力，机会就一定更多吗

@DAMNYOU 不知道，没接触过，问一下也无妨。

哪个国外? 哪里都看学历
高盛没常春藤能进吗?

因为人多，招聘一个人，400 人应聘，100 个本科，10 个一本，你是老板怎么选，要知道面试是有巨大成本的，400 个人德智体美劳全面考察花费的要远超 1 个人的产出，所以就卡学历淘汰 75%，然后 100 人里面再筛选过往经历和掌握技能，选出 5 个候选人，再考虑稳定性、薪资、职业道德选出性价比最高的。本科都非常难了，专科真的没机会了。

第一眼能看出能力的，估计也就搜索引擎或者大模型了。
比如谷歌搜索：
『你这个人不行，前天还在搜 tcp 粘包是怎么回事。昨天还在搜怎么包装简历。』

“有能力”这个形容虚得很
而且按理说要是真“有能力”，不管学历怎样，不需要投简历找工作

因为综合评价一个人的能力真的挺难的，至少得约出来聊几次吧，还需要聊的人比较会聊，但这会带来新的问题，即人给予个人经验的评价一定是带有偏见的，对于 hr 来说，机遇学历的评价就是一个极具性价比的手段

那你可以说说怎么在 30 秒内判断一个人的能力

1. 如果笔试题目设计比较合理并且不容易被面试者提前掌握，那么学历的确没用。
2. 第一点达不到的情况下，学历筛选的确省心。你社会招聘面试 10 个低学历，5 个简历造假、2 个能力和项目背景的确薄弱、2 个表达能力都不达标话都说不清楚、1 个可能过。高学历 10 个基本至少过 3 个没问题。

你但凡花过大量的时间在面试和管理上，就不会提这种问题。
低学历还经常能碰到一些奇葩，技术其实很拉的（深度广度都不行）没自知之明，还情绪控制不好。

现在其实很卷的，你校招那些 985 、211 ，表达能力、基础知识掌握、思维框架基本都没什么短板，10 个里面 1-2 个可能感觉明显有问题，切到社会招聘+低学历，会发现人和人差距很大。

你只有大专的学历，不是没有原因的。

你想想，为什么？

国外怎么怎么样，这种看看得了。

到底国外优先看重学历还是能力，两部电影可以说明，第一个是《猫鼠游戏》(名导斯皮尔伯格导演，小李子当男主)，第二个是《当幸福来敲门》(著名黑人男演员威尔史密斯主演)，这俩电影里面都有主角去面试找工作的桥段，都有需要展示学历的部分。

看完你就会发现，我们所遵循的那一套，并不是无迹可寻，早就是发达国家玩剩下的。

PS：我说的这两部电影里面的时代背景，刚好是老美的鼎盛时期，哪怕是鼎盛时期经济发展如火如荼，企业依旧看重学历，更别提经济不景气的时候。

招人其实很麻烦啊。你有面试过别人就知道了，有已经有硬性限制的情况下，面试者质量都参差不齐的，放宽门槛无疑是浪费自己的时间。
对于陌生人来说，肯定是直接用硬性的学历来筛选，最简单高效了。在相对小点的更优质的池子里捞人，找到符合要求的人概率更大，而且成本低。完全没必要花更多的时间精力去捞更大池子里能力相同的人，因为并没有什么特别之处...
不过能力真的强到被别人特别认可的，可以走内推，其实还是有蛮多公司会要的。

"我就是一个被学历淘汰的人，如果有机会自己有工作或者企业，一定先看的是能力而不是学历....低学历的同学共勉"

其实你如果真的有这个机会，也是先看的学历而不是能力，虽然我也不是学历高的那类，但是你这话说的很幼稚，有点"自我安慰的感觉"

大专生有大专生的能力，你大专生可以多学点 Java 做网站有什么不好，985 有 985 的能力，多学点数学分析线性代数做 AI 也是工作。

你说你一个大专生干嘛要去跟 985 的一个跑道竞争？ 985 的也不应该去跟大专生一个跑道竞争。

在别人的赛道那不铁输吗。

其实就是学历贬值之后，本科都不值钱了，市面上大把好学校的求职者，人事自然就刁了。就跟你去洗脚，在没看到 js 之前，如果部长问你要什么样的，你肯定说你要腿长波大的。那哪些腿短平胸的就没机会了，跟学历筛选一个道理，你也不会说那些腿短平胸的可能技术也好啊

没事，国外也是

第一眼看不出能力高低，但能看出学历高低，而且学历本身也是能力一种体现

楼主哪天转变了角色变成面试官的时候可能就会理解了

第一眼：学历；
第二眼：年龄；

@zyxcompany 你说的都对

因为歧视学历没有成本，甚至可能并不存在损益。
实际上国外也有隐形歧视，但各种劳工法规和社会舆论的限制，至少在制度上不能歧视，这样具体到个人实际上操作性就更大了(比如有老板看上了你，但是你是大专，在国内 HR 一句公司规定招大专要额外审批你就被卡掉了，在国外至少不能这样搞)。

不过核心原因还是人太多了。

可能是因为能力还不够吧

1 ，广撒网招聘都是看学历，这是当然的，合乎逻辑的，令人信服的；
2 ，不看学历看能力的招聘，企业都是找猎头定向去挖的；
3 ，综上，如果你没有学历但真的能力超强，最佳策略是自己去创业或者在你擅长的领域做出名气，让别人知道你去挖你，而不是走招聘。路线错了。

PS：如果不能做到在某一领域杰出，请承认自己能力并不强，这一点都不丢人。

其实就是人太多了，楼上哪些扯能力的大可不必，楼上某些回复可以看出偏见很大。“自我之上人人平等，自我之下等级森严”

国外不看重学历
国外没有人情世故
国外没有偷窃抢劫
国外没有贪污腐败
国外拾金不昧
国外人人有爱

能力看不出来 学历筛选快

从古至今，从来没变过，贴标签而已，习惯啦，可以润是一个好办法，可以洗掉过去的标签

又多了一个不得不润的原因

牛马太多，牛马中又高又大又威猛的更多。还是人太多了

朋友，祝你新年快乐，我认真回复一下你。

首先，我在美国读的研究生，全美 Top15 的学校（大概 13-15 这样上下浮动），要不是我实习够牛逼，Goldman Sachs 简历轮我都过不去，哪里不看学历？人家只看顶尖那么三四所学校。

其次，虽然我现在已经脱离了学历这个环节，但在我的面试经验中，低学历就是意味着大概率综合能力差，我也不否认有人才，但是这么多年只有两个人能够在五分钟内说服我让我无视他们的简历的。即便如此，他们也都是 211 学校的人了而且在后续的面试中也都暴露出了各种问题。高考是一个非常简单的记忆力+智力的综合筛选，如果一个人记忆力和智力都差，大概率是难有“能力”的。

QQ 邮箱？我也筛，美国读就业导向的研究生有一门必选课是职业规划，第一课就是，不要用 qq 邮箱。教授的原话是，不要用无意义的字母和数字组成的邮箱，例如你们中国孩子常用的 QQ 邮箱，这非常不专业。学校毕业后，我专门花钱买了个域名做域名邮箱，这都是最基本的尊重。

正视自己和别人的差距，然后再来思考如何弥补这种差距，最后才是你来制定游戏规则。你一直在楼里说自己有能力有能力，你不如用几句话来证明“我比别人有能力？”

我估计你看完了大概率也不服，那我就只能顺带祝各位新年快乐了。

对 楼上还有一个观点我是很赞同的，不要去卷别人的赛道。

很多时候风口或者说赛道比能力重要，比如直播平台。我觉得你单纯卷所谓“能力”这种东西显然是行不通的。擅于发现生活中的机会并做第一个吃螃蟹的人很重要。

@ffgrinder 好奇那些 211 、985 的在你的后续面试中暴露除了哪些各种问题，能否说明？

因为人太多，区分鉴别有能力的人成本（包括金钱成本和时间成本）很高。首先通过学历来筛选是低成本高效率的方法。虽然会错过一些高能力低学历的，和误招一些高学历低能力的，但整体来说是成本比较合适的招聘方式。