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今天，一个主管来办公室找我要求给他的下属涨工资。对于涨薪的问题，一般按照公司的制度，但如果有突出表现也可以主动提出。于是我问他理由，看看他这个下属有什么我不知道的重大表现。他说：他部门的下属已经连续 3 年没有涨工资了，而且刚走了一个人，公司既然不打算招人，那留下的人可以通过涨薪来提高积极性。
我问他：还有吗？他说：没了。
这个主管所负责的部门，整体绩效中等偏下，之前也向我提出过加人的请求，但因为他们部门的工作平均时长在公司内并不高，被我驳回了。这次又提出要涨薪，而且是这个理由。
我认为，现在的公司涨薪有制度，如果你不想被挑挑框框所限制，就提升自己部门的绩效
另外，管理能力也得有所提升，比如，你至少要记下来下属在工作中的闪光点、突出问题，在谈涨薪的时候也好作为依据
否则的话，是对自己和下属的不负责任
第 1 条附言 309 天前
现在不是有工作就不错了嘛
 | 1 chen11 310 天前  10 欢迎资本家，我也想当资本家。 |
 | 2 iOCZS 310 天前 老板你说得对 |
 | 3 BelovedOne 310 天前 不是每年涨薪么？我们每年普调，有特殊贡献的多点，不过比例很少，算下来也就 2~3 千 |
 | 4 dorm OP @BelovedOne 没毛病 |
 | 5 NoOneNoBody 310 天前 …… 李佳琦也注册了 v2 ？ 公司盈利否？ 社保涨了么？ CPI 保持去年一样么？ 虽然反对二极管，但这个感受极可能就是二极管，不涨不是保持原来的积极性，而是打击积极性，至少抹平一点通胀吧 最后恶意揣测一下，这是买了别人帐号赚铜币么？ 18 年注册，共三帖都是老板题，第一帖是 100 天前？ |
 | 6 celisee 310 天前 绩效... 都知道这玩意儿是个鸡巴 |
 | 7 JoeDH 310 天前 @BelovedOne #3 你这真是好公司了，我两三年没涨工资工作积极性已经不高 |
 | 8 SmartTom 310 天前 资本家都得死 |
 | 9 robyn87leonard 310 天前 1 最佳姿势就是找到高薪下家 一提离职就涨薪挽留你 |
 | 10 fanhaipeng0403 310 天前 4 楼主发了 3 次帖子， 被人喷了 3 次。 笑死。 下次不要发了。 |
 | 11 shadowyue 310 天前 每年至少都应该有一次调薪， 你们当老板的，不说加工资，好歹把通货膨胀货币贬值的百分之几加上也好啊。 一个平凡的合格的员工，进来三千月薪，三十年后还是三千是吧 |
 | 12 abcde123456789 310 天前 我在这公司呆了五年了 就是因为每年主动给你涨工资，不用提 |
 | 13 lambdaX999 310 天前 老板也刷 V 站吗，有突出表现的其实老板应该主动加，否则就是老板的不称职。最好的加薪姿势就是提离职了，老板觉得你有价值，自然会加；不合适自然也有别的老板替你加工资 |
 | 14 yagamil 310 天前 难怪都说跳槽是最佳的涨薪方式。 |
 | 15 xiao9469 310 天前 via iPhone 不加工资的老板不是好老板，是罪恶的资本家 |
 | 16 Plutooo 310 天前 @abcde123456789 #12 咱们公司还招人吗 |
 | 17 Leon777 310 天前 你是领导？你下级部门绩效偏下你没有责任？建议严于律己先开除自己 |
 | 18 Mistsink 310 天前 “整体绩效中等偏下”，“部门的工作平均时长在公司内并不高” 你这不是找喷吗？还在 v 站发。 首先绩效这东西你自己不清楚是什么玩意儿？ 其次拿工作时间说事儿，你当大家都是傻子？每天干多久才算时间长啊？这东西跟公司盈利有关系吗？ |
 | 19 banjintaohua 310 天前 7 其实，我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候，我拒了多家 offer ，来到这里是希望能大展宏图的，作为领导，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？ 你做的事情，和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做领导，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人，PIP 为什么存在？在什么情况下可以使用，后续，把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考，而不是人云亦云。另外，提醒一下，你的领导力和威望，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高，人家现在已经是你的上级了，你都快 40 了还不觉得羞愧嘛？不要等尘埃落定的时候才大梦初醒，时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！ |
 | 20 Junn 310 天前 涨薪需要提吗？不应该是公司主动吗？ 员工关怀呢？平时都不闻不问？该留留，该走走。 员工还在为薪资问题烦恼，积极性已经是大打折扣了，要么消极怠工，要么骑驴找马…… |
 | 21 wtf12138 310 天前 我怀疑是钓鱼 |
 | 22 xxxiong 310 天前 三年都不给他涨工资，是他哪里没做到位吗？你的管理能力真的有待提高，很明显你没有对你的下属负责任 |
 | 23 xiangran0028 309 天前 三年不加工资还有脸发帖。 |
| 24 BelovedOne 309 天前 13 年入民企，老板人不错，平均每年给我涨 3k+，多的时候 5k ，干了 7 年薪资到了 50 左右，后到外企，60 多的 offer ，每年普调 4~7% |
 | 25 horizon 309 天前 你是老板？ 不是老板，那你也只是个中层管理者 很明显这个主管比你更负责 |
 | 26 yaocy 309 天前 大家都在骂作为打工人我也想骂。但是事实上大多数公司都不会有每年的普调涨薪，我认为可能是： 1. 公司认为你待得久了，但是平平无奇也没有创造出更多的价值为什么要给你涨薪 2. 公司对于部门和人员应该是有成本控制的，比如有薪加班都会有严格的审批和总时长限制，确保短期成本不会大幅超过定薪，那么长期来说也会控制成本在定薪 3. 薪资不可能一直涨下去 4. 相比与公司定期普调，你真要走了真觉得你有价值再加点钱留，可替代就重新招更符合公司利益 不是在替资本家辩解，而是推测背后的原因和事实（大多数公司不会主动定期普调）如此的合理性 |
| 27 yaocy 309 天前 @yaocy #26 而且我觉得很多时候能做出多大的价值，不是自己能决定的。活是上面派的，项目也是大领导拍板定下的。他们觉得只有在你做出超出预期的结果时才考虑奖赏。否则你只是完成了这个岗位应该做的、只值得那么多钱的工作和价值。 毕竟资本家的本质就是榨取剩余价值，多出来的价值都给你涨薪了，他们赚什么。 |
 | 28 whhhhhh 309 天前 你是老板：你说的对 你不是老板：你找骂 |
 | 29 Lemon2ee 309 天前 "现在不是有工作就不错了嘛" 你要不要尝试着做一个人？ |
 | 30 nanrenlei 309 天前 老板你说的都对，什么是绩效？都是骗鬼的。疯狂加班搞时长？除了卷还有什么？微信靠卷出来的？王者荣耀考卷出来的？在我看来将军无能累死三军，上面的决策不行怪下面的不努力？什么是闪光点？大部分人都是泯然众人，上面不决策，靠下面小兵想方案，你想翔吃呢 |
 | 31 stormpeach 309 天前 这个钱省下来给你的吗，涨薪从你工资里面扣的吗？有毛病吧 |
 | 32 dododada 309 天前 胖东来真的一束光； 我要骂阿里的 hr ，麻痹的什么叫拥抱变化？？操 |
 | 33 AccelerXu 309 天前 钓鱼的吧。估计是上班太闲了 我都懒得骂 |
 | 34 kicolee 309 天前 我有点想知道，这件事情后续，有没有制度上的优化，比如作为中层管理者，后续需要记录哪些内容，还有一点就是你们涨薪的依据。如能回复，万分感谢。 |
 | 35 asensio 306 天前 主要是刚入职说的每年一次的普调说没就没。。。。 |
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