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目前本人是三个候选人（工时排名倒数）之一，请问各位大佬怎么扭转乾坤。
第 1 条附言 2024-12-12 11:28:07 +08:00
现在怕的是扣绩效恶心你，要是正常裁也还好。绩效工资劳动仲裁操作空间不大吧
 | 1 4ark 2024-12-12 09:22:52 +08:00  1 难道不是更注重你们平时的表现？临时抱佛脚有用吗 |
 | 2 GG668v26Fd55CP5W 2024-12-12 09:24:59 +08:00 via iPhone 卖惨，博取同情 |
 | 4 oldAndy 2024-12-12 09:30:28 +08:00 要么解决问题 要么解决人呗 末位淘汰谁制定的 谁来执行末位淘汰任务 顺着线往上找 然后没活你就准备好简历呗 多做几手准备 |
| 5 9pr7im4IjQ9u0806 2024-12-12 09:31:19 +08:00 1 投简历，坐等大礼包 |
 | 6 tsfzl 2024-12-12 09:31:35 +08:00 无所谓咯，该赔的一分也不好少 |
 | 7 461229187 2024-12-12 09:31:44 +08:00 给赔偿吗？不给赔偿反手一个仲裁 |
 | 8 Configuration 2024-12-12 09:31:48 +08:00 仅仅靠工时排名的吗？那是够奇葩的 |
 | 9 crocoBaby 2024-12-12 09:32:35 +08:00 22 把老板的发财树用热水浇死,老板就会认为此举不详,放弃裁员 |
 | 11 San668 2024-12-12 09:36:34 +08:00 幸福,抽奖一人,领取大礼包 |
| 12 GG668v26Fd55CP5W 2024-12-12 09:37:38 +08:00 via iPhone @crocoBaby 哈哈哈哈，老板马上请来风水大师商量搬公司 |
 | 14 murmur 2024-12-12 09:45:55 +08:00 赶紧下载打卡记录保存下来 |
 | 16 lyusantu 2024-12-12 09:49:54 +08:00 开始收集证据就行了 并且表明出你在收集证据 |
 | 18 location123 2024-12-12 09:52:55 +08:00 如果只看工时的话 早点走也好 |
 | 19 huihushijie1996 2024-12-12 09:55:05 +08:00 直接给老板商量 拿 n+1 走了 |
 | 20 niboy 2024-12-12 10:05:54 +08:00 有年终奖吗？如果没有年终奖的话可以主动申请。淘汰的话给赔偿就是了 一般来说，这种公司一旦这样做了，就是走下坡路了，后面会越来越难 |
 | 21 xz410236056 2024-12-12 10:06:23 +08:00 程序员还真是流水线工人啊，真就纯纯看工作时长 |
 | 22 ms2297248353 2024-12-12 10:12:31 +08:00 拿钱走人，没必要啊 |
 | 23 arron2022 2024-12-12 10:29:04 +08:00 多要点赔偿，基本都是让 hr 找你谈话签协商离职的协议，n+1 不是标准，可以多要一点，只不过这劳动环境来说能给 n+1 的都算是良心企业了。另外 n 的平均工资是前 12 个月的收入（包括补贴和年终）的平均。 大环境不好，领大礼包也要尽量给自己多领取一点。祝好。 |
 | 24 czppgg 2024-12-12 10:29:49 +08:00 一般现在不允许裁员的 |
 | 25 Pdk5a8759cbeD6CH 2024-12-12 10:31:12 +08:00 @czppgg 为啥？ |
| 26 Pdk5a8759cbeD6CH 2024-12-12 10:31:52 +08:00 接裁神，回家过年，要扭转什么乾坤，不然到时候赔偿都给不起 |
 | 27 plasticman64 2024-12-12 10:32:10 +08:00 1 末位淘汰制违法 |
 | 28 fffq 2024-12-12 10:50:17 +08:00 没必要 |
 | 29 karmaisbitch 2024-12-12 10:56:33 +08:00 坐等大礼包 |
 | 30 18xlX5iTe9mdoau0 2024-12-12 11:01:05 +08:00 @dylanqqt #25 一般就是还会裁员，因为他们不一般  |
 | 31 fredweili 2024-12-12 11:08:32 +08:00 现在哪里来的及，找下家吧 |
 | 32 Mmnni 2024-12-12 11:12:04 +08:00 via iPhone 什么垃圾公司 |
| 33 Mmnni 2024-12-12 11:12:34 +08:00 via iPhone 搞末位淘汰的都是垃圾公司 |
 | 34 gegeligegeligo 2024-12-12 11:15:20 +08:00 我也想拿大礼包 |
 | 35 laipidov 2024-12-12 11:20:15 +08:00 被裁过两次，现在每天都活在被裁的阴影中，准备得过且过了 人还是太多了，买方市场 |
 | 36 specita 2024-12-12 11:34:47 +08:00 工时是最直接的比较了，你要扭转，直接找负责人沟通，看看他怎么说呗，不要憋着。 |
 | 37 adimn 2024-12-12 11:44:22 +08:00 建议直接去问领导，辞谁尽早说，。wnm 的心理学， 让三个人担惊受怕， 加班造火箭。 问好有你没你 都可以放松摸鱼 |
 | 38 cPO3Im7cn3lD39cU 2024-12-12 12:00:39 +08:00 不用慌 末尾淘汰 都是未发的 不要直接去中财 第一步先去劳动监察搞他们一波 第二步没解决好再去监察，监察搞累了会让你去中彩 第三步再去中彩 |
 | 40 ahzjm 2024-12-12 14:10:53 +08:00 按规定正常上下班，被淘汰难不成还没赔偿？ |
 | 41 hs444 2024-12-12 14:18:28 +08:00 带个折叠床到公司来住在公司呗，住一周再看看 |
 | 42 mogutouer 2024-12-12 14:19:45 +08:00 工人要为国家想，我不下岗谁下岗！ |
 | 43 NeedforV2 2024-12-12 14:26:44 +08:00 貌似都说末位淘汰制违法，有没有相关的成功举报或仲裁的案例？ |
 | 44 cxh116 2024-12-12 15:00:58 +08:00 via Android 只要敢明文说末位淘汰，收集证据，直接要 2n ，铁赢。 |
 | 45 SinceJune 2024-12-12 15:33:34 +08:00 心里有数就好  |
 | 46 v1 2024-12-12 15:48:02 +08:00 说明资金出问题了，并且老板也没招了，只能自我安慰搞个末位淘汰激励所有人干活，看能不能有新出路。不如静观其变，早做准备。 |
 | 47 airw 2024-12-12 16:31:46 +08:00 也别搞末尾淘汰了，还有法务合规的问题多麻烦。不如一劳永逸，直接给排后面的结扎。 这样能生育后代的就都是前面的优等生。剩下人的也能一起看着生育率笑嘻嘻，赢两次。 不断选育选种，最后一定能种出最大最甜的员工。 以及，建议无论结果怎样现在就开始找机会，能搞这种事情的公司明天可能就发不出来工资。 |
 | 48 sekisui 2024-12-12 20:26:15 +08:00 |
 | 49 laila 2024-12-12 20:28:20 +08:00 按工时排名的公司，早走才是幸运 |
 | 50 janpun 2024-12-13 08:13:57 +08:00 保存记录啊，不给赔偿就仲裁，给赔偿就走人 |
 | 51 leegradyllljjjj 2024-12-13 09:09:53 +08:00 via iPhone 1 其实我对你是有一些失望的…后面忘了 |
 | 52 adwords 2024-12-13 10:11:17 +08:00 挺好的，留下的可以多分钱 |
 | 54 aarontian 2024-12-14 12:58:16 +08:00 @CharlesQin 大厂基本是末位淘汰，让人自来卷，只不过不明说 |
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