年终奖怪事

除非是私有化很久了，否则国企就是纯黑盒。你问的话也行，幸运的话，上面“头尖尖的”说点你听不明白了也想不明白的话就搪塞过去了。倒霉的话，估计可能是某个环节出了点问题，可能就是楼主评分不小心写多了，但是计算的时候是正确的，国家的企业不可能不公平的。

找财务对清楚

但是在国企切记只能对流程，绝对不要说 xxx 比我多这种话

如果一切流程规定都没问题，那就算了

有些“奖”是补贴，例如交的部分少，或者扣的部分多，拉平一下
有些是分钱名目，分什么钱就不能问了

A 比 B 多，可能 A 在其他什么地方是既得利益者，B 获利低，填补一下，A 问的话就会扯出这个“什么地方”的不公平；如果分钱的话，自然就是 A 没有参与而 B 参与的事，借“奖”(部分)的名义给 B ，问的话算细账，这个分钱的事就要摆到台面了

@jhytxy 别说国企，私企也不能随便说 xxx 比我多啊，这要是说出去一下子得罪好几个人

你多问问几个人再说啊。

这种国企所谓的年终奖，其实就是找平，比如他工资比你低在年终奖上找平一下。并不是真的反应绩效情况。

有可能别人面试的时候要的就是三个月年终奖之类的，而 op 可能当初面试没谈或者只要了一个月……

@zeromake
#7 我之前一家就是傻傻不懂谈年终奖，然后同事们都有才招进来，就我一个没有，年底才和领导谈就各种话术忽悠人（什么领导自己也没有年终奖，股份占的大把和我一个拿死工资的这么说）……

刚毕业进的国企，签合同时有明确的收入标准及构成，实际每个人的实习时长、收入等都不同，完全看背景及领导安排。不同岗位工龄工资不同，也合理，毕竟有些岗位实在太安逸，奖金又逐年按比例加，没有任何风险，而有些岗位有考核任务，并非旱涝保收，工龄工资每年多几十也算激励，结果工作 5 年后，上面说以后统一工龄工资，本以为是自此之后统一标准，没成想是从工作起多的那分都要吐出去，有几个老员工，愣是没工资不说，还倒贴出去俩月工资。楼上有人说的对，国企的年终奖，更多是找平，同岗位的一般总收入是被控制死的

有些公司奖金并不是按照精确的工作时间来的，而是像学生入学时间一样，在几月几号之前入职的就可以拿当年的奖金。你同事入职时间虽然比你晚几个月，但是有可能还在那个截止时间之前。

年轻的时候遇到这种问题会和同事讨论，希望得到结果；
现在遇到这个问题，问一嘴 HR ，HR 反馈没问题，就结束了；
如果现在有人在职场中和我讨论这个问题，我转身就走～ 耗费精力

国企里不要问这么傻的问题

国企 高校，年终奖都是找平工资吧。。。。举个例子，我同学入职某三本学校，保底 9w ，如果一年不上课，每个月只有基础工资四千五千，年终奖就一大笔，如果上课每个月加课时费啥的到手 1w 多，年终奖都不一定有。