这是一个创建于 4195 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前发的iOS招聘贴 http://v2ex.com/t/101928 和 前端招聘贴 http://www.v2ex.com/t/98091 异常的火爆，非常感谢大家的支持，让我们在很短的时间内找到了靠谱的iOS工程师和前端工程师。这次希望能再次通过v2ex找到Strikingly团队第一位Growth Hacker。
公司和产品简介与前两次招聘贴一样，我就放在分割线后了。
对于这位Growth Hacker，要求如下，
The sole purpose of this position is growth. In this cross-functional role, you’ll be able to learn a lot, and will have exposure to all levels of the organization. Our growth hacker will be part of the product management team and will work closely with marketing and engineering.
[Requirement]:
1. Innate interest in learning about customers behavior through both numbers and qualitative data
2. Experience using analytics tools, such as Google Analytics, Mixpanel, Kissmetrics, etc.
3. Experience with funnel analysis, cohort analysis, and user segmentation
4. Basic understanding of statistics
5. Excel and SQL skills
6. Strong verbal and written English skill
7. Quick learner and self-driven
[Bonus]:
1. Experience running drip marketing campaign
2. Experience with Google SEO and SEM
3. Experience with retargeting campaign
4. Manage a blog with decent readership
5. HTML/CSS/JS skills to set up A/B testing, analytics, and pixel tracking
6. Graphics editing skills
Growth Hacker是一个比较新的概念。其核心是用新颖的和低价的方式实现用户的快速增长。一个好的Growth Hacker除了需要具备一定的编程能力外还需要具备几个特性：
1. 对增长率的强烈热情
2. 对数据分析的浓厚兴趣
3. 能够从用户的角度思考问题
4. 创造性的思维
Growth hacking不仅是一种能力，更是一种心态。Facebook在最创建Growth Team的时候只是给了他们最聪明的几个工程师一个用户增长率的指标。这些人都没有任何Growth Hacking或Marketing的经验。但正是如此，他们能不受传统市场营销观念的束缚，创造性的实现了两亿新用户的指标。他们是利用了大量的数据分析来提高用户的活跃度，并最终达到强大的口碑效应。
对于互联网创业公司来说，我们坚信的是，用户应该“有机式”增长，它的增长模式不应该同传统企业一样。我们希望你也能够用技术、数据、以及创新的方式来快速提高Strikingly的指数增长曲线。
如果这个挑战让你感到热血沸腾的话, 捎上你的CV和想法，发邮件至jobs<a>strikingly.com.
------------------------------------------------------------------------------
== 公司和产品简介 ==之前看过的，大家可以直接跳过。
2013年对于我和Strikingly来说，是一个非常重要的年份。从三个创始人在硅谷创立了公司，到进入YC并成为第一个华人团队，后来因为签证原因回国，最后，用一个星期把团队从北京迁移到上海。我们花了半年的时间去寻找合适的人一起创业，因为我们相信对于一个创业公司来说，人永远都是最为重要的。
对于每一个Strikingly的员工来说，我们很享受也很庆幸可以和彼此一起工作。我们最关心的是每个人的成长，因为我们深刻的认识到公司的成功离不开个人的自我实现。在这里，我们欣赏的是有什么建议说出来，大家一起商量；在这里，没有所谓的Boss。我们希望大家可以在没有顾虑的情况下不断提高自己的技术水平，创造人们热爱的产品。
我们很注重成员的学习和成长。在每周一次Sharing上，大家互相交流技术、产品和自己平时的hacking
[关于产品]
Strikingly是一款简洁美观好用的建站平台，任何人都可以在15分钟内做出一个能够自动适应移动端屏幕大小的网站。
建站是一个很老的话题，可是我认为一直都没有被好好的解决。仔细想想，互联网存在了20多年，我们依然找不到一个简单的方式帮助不懂技术的父母，朋友，建立一个属于自己的网站。我们希望Strikingly能够做到的就是解决这个互联网最基础的问题之一！我们正在努力。
这里是我们一些用户的例子：
世界超模： http://www.mirandakerr.com/
创业公司： http://www.glassandsex.com
小商家： http://fox.do/
给女友的情书： http://www.strikingly.com/morag
更多请看我们展示页面： http://www.strikingly.com/s/discover
[工作待遇]
工作时间：6天/周，一年10天带薪休假
工作地点：上海，杨浦
福利：午餐+晚餐，不限量的零食和饮料，每月的派对，每月的团队聚餐
薪资：薪资不是一个问题，虽不敢说是行业最高，但是我们的提供的薪酬对得起你的付出。
[最后附上办公室照片]
无论你喜欢躺着写代码还是站着写代码，总有一个合适你的
每天阿姨都会准备美味可口的午餐和晚餐
来一局乒乓球赛娱乐一下
如果你想用你的才能创造出人们热爱的产品，捎上你的CV和想法，发邮件至jobs<a>strikingly.com
公司和产品简介与前两次招聘贴一样，我就放在分割线后了。
对于这位Growth Hacker，要求如下，
The sole purpose of this position is growth. In this cross-functional role, you’ll be able to learn a lot, and will have exposure to all levels of the organization. Our growth hacker will be part of the product management team and will work closely with marketing and engineering.
[Requirement]:
1. Innate interest in learning about customers behavior through both numbers and qualitative data
2. Experience using analytics tools, such as Google Analytics, Mixpanel, Kissmetrics, etc.
3. Experience with funnel analysis, cohort analysis, and user segmentation
4. Basic understanding of statistics
5. Excel and SQL skills
6. Strong verbal and written English skill
7. Quick learner and self-driven
[Bonus]:
1. Experience running drip marketing campaign
2. Experience with Google SEO and SEM
3. Experience with retargeting campaign
4. Manage a blog with decent readership
5. HTML/CSS/JS skills to set up A/B testing, analytics, and pixel tracking
6. Graphics editing skills
Growth Hacker是一个比较新的概念。其核心是用新颖的和低价的方式实现用户的快速增长。一个好的Growth Hacker除了需要具备一定的编程能力外还需要具备几个特性：
1. 对增长率的强烈热情
2. 对数据分析的浓厚兴趣
3. 能够从用户的角度思考问题
4. 创造性的思维
Growth hacking不仅是一种能力，更是一种心态。Facebook在最创建Growth Team的时候只是给了他们最聪明的几个工程师一个用户增长率的指标。这些人都没有任何Growth Hacking或Marketing的经验。但正是如此，他们能不受传统市场营销观念的束缚，创造性的实现了两亿新用户的指标。他们是利用了大量的数据分析来提高用户的活跃度，并最终达到强大的口碑效应。
对于互联网创业公司来说，我们坚信的是，用户应该“有机式”增长，它的增长模式不应该同传统企业一样。我们希望你也能够用技术、数据、以及创新的方式来快速提高Strikingly的指数增长曲线。
如果这个挑战让你感到热血沸腾的话, 捎上你的CV和想法，发邮件至jobs<a>strikingly.com.
------------------------------------------------------------------------------
== 公司和产品简介 ==之前看过的，大家可以直接跳过。
2013年对于我和Strikingly来说，是一个非常重要的年份。从三个创始人在硅谷创立了公司，到进入YC并成为第一个华人团队，后来因为签证原因回国，最后，用一个星期把团队从北京迁移到上海。我们花了半年的时间去寻找合适的人一起创业，因为我们相信对于一个创业公司来说，人永远都是最为重要的。
对于每一个Strikingly的员工来说，我们很享受也很庆幸可以和彼此一起工作。我们最关心的是每个人的成长，因为我们深刻的认识到公司的成功离不开个人的自我实现。在这里，我们欣赏的是有什么建议说出来，大家一起商量；在这里，没有所谓的Boss。我们希望大家可以在没有顾虑的情况下不断提高自己的技术水平，创造人们热爱的产品。
我们很注重成员的学习和成长。在每周一次Sharing上，大家互相交流技术、产品和自己平时的hacking
[关于产品]
Strikingly是一款简洁美观好用的建站平台，任何人都可以在15分钟内做出一个能够自动适应移动端屏幕大小的网站。
建站是一个很老的话题，可是我认为一直都没有被好好的解决。仔细想想，互联网存在了20多年，我们依然找不到一个简单的方式帮助不懂技术的父母，朋友，建立一个属于自己的网站。我们希望Strikingly能够做到的就是解决这个互联网最基础的问题之一！我们正在努力。
这里是我们一些用户的例子：
世界超模： http://www.mirandakerr.com/
创业公司： http://www.glassandsex.com
小商家： http://fox.do/
给女友的情书： http://www.strikingly.com/morag
更多请看我们展示页面： http://www.strikingly.com/s/discover
[工作待遇]
工作时间：6天/周，一年10天带薪休假
工作地点：上海，杨浦
福利：午餐+晚餐，不限量的零食和饮料，每月的派对，每月的团队聚餐
薪资：薪资不是一个问题，虽不敢说是行业最高，但是我们的提供的薪酬对得起你的付出。
[最后附上办公室照片]
无论你喜欢躺着写代码还是站着写代码，总有一个合适你的
每天阿姨都会准备美味可口的午餐和晚餐
来一局乒乓球赛娱乐一下
如果你想用你的才能创造出人们热爱的产品，捎上你的CV和想法，发邮件至jobs<a>strikingly.com
25 条回复 2014-09-09 23:21:15 +08:00
 | 1 jackyzhai 2014-04-22 00:14:35 +08:00 放超模的照片绝对是你故意的~~ |
 |  4 每周工作六天，这么着急改变世界。 |
 | 3 lichgo 2014-04-22 07:57:13 +08:00 赞 |
 | 4 fzss 2014-04-22 08:53:04 +08:00 感觉和wix很像啊 |
 | 5 benny 2014-04-22 09:22:50 +08:00 要是在大连就好了~ 理想中的团队就是这个样子 big data~ 温暖的气氛~ 管饭~ 重点是--没有地沟油~ 哈哈哈 |
 | 6 QingW 2014-04-22 10:15:15 +08:00 哈哈，赞，一直都有用。干嘛不留在HK Orz |
 | 11 Harry 2014-04-22 16:52:06 +08:00 @benny 在大连，如果有可能接近的，可能是我们。不过我们还在做，没有他们那样完备。如果有时间，有兴趣，见面聊一下吧。QQ:226736438 |
 | 12 cad0420 2014-04-22 17:07:03 +08:00 我的女神Miranda Kerr。。 |
 | 13 nodejs 2014-04-22 19:42:17 +08:00 wix, squarespace, weebly, webs 很多，还有很多人都喜欢wordpress strikingly的优势是什么？mobile-friendly? |
 | 16 dfguo OP @nodejs 我邮件跟你说，发邮件到我的 v2ex id @strikingly.com |
 | 17 可以partime参与嘛？ |
| 18 dfguo OP @allengaller remote吗？你要不发个邮件给我？ |
 | 19 hiJack 2014-04-25 16:00:14 +08:00 SEO+SEM+MARKETING 差点就被唬住了 |
 | 20 wangyongbo 2014-09-09 22:55:47 +08:00 @Harry hello，请问，你们还在大连吗？ |
| 21 Harry 2014-09-09 23:07:49 +08:00 @wangyongbo 我们还在大连:-) 7人团队。 |
| 22 wangyongbo 2014-09-09 23:09:53 +08:00 @Harry 那你们还招人吗？python web 开发类的。 |
| 23 Harry 2014-09-09 23:10:58 +08:00 @wangyongbo 不过我们现在没法管饭啦。而且处于转型期，可能没有他们这么豪华喽，温馨肯定还是有的:-) 我们也在为大连做一些很不一样的事情，有空有时间见面聊聊。 |
| 24 Harry 2014-09-09 23:17:26 +08:00 @wangyongbo 我们主要是 Java 技术栈上的，强项在mobile。12月我们可能会有一次web招聘，Python 在大连有点少，代码不容易维护。我们想转 Go，但是如果你对Android 或者 iOS 有兴趣，我们倒是还在寻觅这方面的candidates。 我们在做一个叫做“大连老外”的服务。 |
| 25 wangyongbo 2014-09-09 23:21:15 +08:00 @Harry 好 |
Select Language