这是一个创建于 354 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试开始
面试官：
- 请我介绍
- 工作这么久，遇到最大的困难时什么
- 请介绍 1-5 个自己的优缺点
- 你目前的薪资待遇是多少？
- 你有什么要问我的吗？
反问环节
我：
- 这个是技术面试吗？还是资格面试？后续还有技术面试吗？（我以为不是技术面试）
面试官：
- 是技术面试，我是技术负责人，我和别的面试官不一样，别人可能会问你具体的技术方案，具体的项目经历，我不需要，你上面的回答我就能知道你的技术水平
我：
- （黑人问号脸）好吧，我暂时没有其他问题
 | 1 aarontian 354 天前  1 我遇到几家这种，一眼看上去都是年龄偏大的，他们纯粹看你做成过什么难度什么规模的项目来判断你的水平，以及东聊西聊看你的三观，以及宏观层面上理清楚问题的思路。面完的感觉就是纯聊天，他们只对你是个什么样的人感兴趣，从基础到算法到主流技术再到系统设计是一点不问，给我感觉他们不在一线（带人做）项目很久了。我不是特别理解这种面法的出发点，但硬要说的话，现在这个大环境怎么面都不会错，毕竟稍微有点弱点的都被淘汰了 |
 | 2 coderluan 354 天前 1 面试最重要的就是互动，如果楼主给出答案之后，对方能根据你的回答给出其他的追问，在楼主无法作答的时候给出引导，能做到的话，那么提问的自由点也没什么。否则的话，把面试搞成调查问卷，有个鸡儿的水平。 PS：技术面谈薪资这个其实大雷，说明面试官自己都对公司没啥信任。 |
 | 3 Ranhao 351 天前 其实我之前帮公司做技术面试的时候我也是不怎么问技术问题的.... 当时的考虑是小公司，需要的其实是干活的人，如果你已经工作的 3 年以上，我完全信任你技术上基本能完成 curd 的活。 我更想从其它方面去判断的（当然我不会问 3 、4 问题，1 、2 、5 我会问） |
 | 4 7ullSt4ck 351 天前 遇到过 这之前还做了一套面试题 |
 | 5 erwin985211 351 天前 这不是 hr 问的吗，很可能这个公司没有能面试你技术的人，所以才用这些开放性问题问你。 |
Select Language