不平等条约：离职后仲裁或起诉公司，需退钱给公司，我该怎么办？

找个律师付费问一下。

直觉和理智告诉我这个协议应该是无效的，但是找不到法律证据 ┓(`)┏

挖槽，这么坑，以后这种协议还是不要乱签了

肯定是无效的，因为合同主体和条款并不一致，也就是说保密补贴退还不应该涉及和保密无关的事，更别说这事明显侵犯公民权利。再说而且离职的时候钱在你手里呢，到时候也是公司主动起诉你，完全不用慌。

无效的，放心签。
https://xxgk.sxgp.gov.cn/gzbm/gpzfcxjsj/fdzdgknr/gytd/gytd_fgzc_zjj/202210/t20221010_1679662.shtml


3.违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效。
4.违背公序良俗的民事法律行为无效。

这鸡儿合同看第三项第 1 条就是无效的

搞这种协议就是白送钱

不要乱签

这协议无效吧。

这协议真奇葩啊。保密协议、竞业协议、不准起诉公司协议，都搁一块了。
竞业协议我了解过，应该是离职后每月发放，直到竞业期满，且每月不低于工资的 30%。你这是入职时发放，发几个月的啊？够 30%吗？
不准起诉公司协议也挺有意思，如果公司故意违法辞退你，比如辞退不给补偿金，那这补贴就是用来要挟你的高利贷啊（ 20%的利率）。到时候你选补偿金，就得赔高利贷；想不赔高利贷，就得放弃补偿金。是这意思吗？

再说这行文，
第五条，“乙方违反本协议约定的。。诉讼。。一切费用均由乙方承担”，《民事诉讼法》规定诉讼费是败诉方承担吧。再说了，乙方都决定违反本协议了，为啥还要遵守这条自己承担诉讼费呢。这条明显是吓死人不偿命的。
第六条，“。。。不存在。。。显失公平。。。的情形”，原来“不存在显失公平”是可以在合同里直接自证的，省得法院再费神判断了。

还能有不准起诉协议？
那我搞个电商我卖你假货你也不能起诉我

这公司没有法务还是说当地没有劳动局？