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GAP 有一段时间了，认识了好多求职的朋友，也加了好多猎头，HR 。
到现在为止，该找工作的还在找工作，招人的还在招人。
究竟是哪一个环节出了问题想找工作的找不到，想招人的招不到呢？
这期间 op 也做过尝试加入 B 圈，可全都看行业经验，没有经验的不要，难道不都是从零开始的吗？
当然在 boss 上遇到最多的是 已读不回，或者未读。当然也有零星回复的，也会说 过往经历 不匹配。
如果百分百匹配 那不就是自己部门的人？
都是做研发的，看的不是逻辑思维，处理问题，学历能力吗？
到现在为止，该找工作的还在找工作，招人的还在招人。
究竟是哪一个环节出了问题想找工作的找不到，想招人的招不到呢？
这期间 op 也做过尝试加入 B 圈，可全都看行业经验，没有经验的不要，难道不都是从零开始的吗？
当然在 boss 上遇到最多的是 已读不回，或者未读。当然也有零星回复的，也会说 过往经历 不匹配。
如果百分百匹配 那不就是自己部门的人？
都是做研发的，看的不是逻辑思维，处理问题，学历能力吗？
 | 1 runinhard 364 天前  2 女的都在找男朋友，男的都在找女朋友。各找各的 |
 | 2 luosch 364 天前 很多公司只是挂在上面，其实不招人 |
 | 3 zuosiruan 364 天前 via iPhone 和国家统计的不太一样啊 |
 | 4 Meteora626 364 天前 想找工作的找不到（个人不想降薪），想招人的招不到呢（公司出价低）。 |
 | 5 liuzimin 364 天前 @Meteora626 我觉得跟降薪其实关系不大。。。降薪一样也很难找。 |
 | 6 bigfei 364 天前 via Android 学历低的，没有大厂经历的，年龄大的，三重 buff 叠满了。 非 985 211 的还是转行吧 |
 | 8 mbeoliero123 364 天前 我也 gap 了大半年，面了几家，拿了两 offer ，一个币圈远程平薪，一个上海降薪 30%的，都卡薪资 |
 | 9 dividez OP @mbeoliero123 我薪资要的不高，就是没面试机会，都要行业经验，都是程序员 ，怎么会那么多行业经验呢。。。b 圈 挺好的，我也想进 b 圈。 |
| 10 mbeoliero123 364 天前 @dividez #9 我也没币圈经历，但是给了 offer ，估计要经历比较好吧 |
 | 11 sagaxu 364 天前 有没有可能，按照“逻辑思维，处理问题，学历能力”筛选之后还剩下很多候选人呢？ |
| 12 dividez OP @mbeoliero123 挺好的，加入了吗后来 |
| 13 mbeoliero123 364 天前 @dividez #12 都拒了，要生活的 |
 | 14 iOCZS 364 天前 你的 0 人家并不要，因为市场里有很多 1 甚至 10 了 |
 | 15 ttyy22007 364 天前 过往经历不匹配这只是一个比较通用的说法啦，潜台词可能就是你没有大厂工作经历，学历或学校不够 |
 | 16 Sawyerhou 364 天前 招人的想花 30 元招一个有 99 分能力的人， 有 99 分能力的人想要 90 元，但人家不给， 能力不到 80 分的普通人只要 10 元，但人家不招， 那为什么不招 3 个 80 分的人？ 很可惜，3 个 80 分的人叠加在一起也达不到 99 分， 举个栗子，比如某个产品， 99 分销售能卖出去，80 分销售卖不出去， 招 3 个 80 分销售还是卖不出去。 结构性错配，短期内估计很难解决。 |
 | 17 nuevepicos 364 天前 很多公司的招聘信息，起到的只是一个宣传作用，并不是真招人。 |
 | 21 wocao666 360 天前 是的 所以现在这个大环境真的很吃人……需求变少了，企业没那么多项目可做，就不停地提升招聘要求 |
| 22 wocao666 360 天前 其次就是你想进好企业，除非从大学开始就卷进好公司，做一些赚钱的业务，不然你出来就是不停地在外包公司和中小型公司兜兜转转，做到 35 就性价比降低 |
| 23 wocao666 360 天前 我前几天有个面试，公司规模两三百，开发团队就五十来号人，面试提问的问题就不停在基础八股上往深度卷，面完之后就很难受…… |
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