现在这个招聘/求职市场究竟怎么？

女的都在找男朋友，男的都在找女朋友。各找各的

很多公司只是挂在上面，其实不招人

和国家统计的不太一样啊

想找工作的找不到（个人不想降薪），想招人的招不到呢（公司出价低）。

@Meteora626 我觉得跟降薪其实关系不大。。。降薪一样也很难找。

学历低的，没有大厂经历的，年龄大的，三重 buff 叠满了。
非 985 211 的还是转行吧

@liuzimin 跟薪资确实没关系

我也 gap 了大半年，面了几家，拿了两 offer ，一个币圈远程平薪，一个上海降薪 30%的，都卡薪资

@mbeoliero123 我薪资要的不高，就是没面试机会，都要行业经验，都是程序员 ，怎么会那么多行业经验呢。。。b 圈 挺好的，我也想进 b 圈。

@dividez #9 我也没币圈经历，但是给了 offer ，估计要经历比较好吧

有没有可能，按照“逻辑思维，处理问题，学历能力”筛选之后还剩下很多候选人呢？

@mbeoliero123 挺好的，加入了吗后来

@dividez #12 都拒了，要生活的

你的 0 人家并不要，因为市场里有很多 1 甚至 10 了

过往经历不匹配这只是一个比较通用的说法啦，潜台词可能就是你没有大厂工作经历，学历或学校不够

招人的想花 30 元招一个有 99 分能力的人，
有 99 分能力的人想要 90 元，但人家不给，
能力不到 80 分的普通人只要 10 元，但人家不招，

那为什么不招 3 个 80 分的人？
很可惜，3 个 80 分的人叠加在一起也达不到 99 分，

举个栗子，比如某个产品，
99 分销售能卖出去，80 分销售卖不出去，
招 3 个 80 分销售还是卖不出去。

结构性错配，短期内估计很难解决。

很多公司的招聘信息，起到的只是一个宣传作用，并不是真招人。

@runinhard 兄弟，没毛病。

@dividez 我目前找工作面临好像大多数要的都是行业经验优先 技术站不住脚啦。合适的呢他总是在考虑候选人的性价比最后被刷出去啦。

@Bepo 是这样的，薪资什么的都好说，但是都没面试的机会，就很难受

是的
所以现在这个大环境真的很吃人……需求变少了，企业没那么多项目可做，就不停地提升招聘要求

其次就是你想进好企业，除非从大学开始就卷进好公司，做一些赚钱的业务，不然你出来就是不停地在外包公司和中小型公司兜兜转转，做到 35 就性价比降低

我前几天有个面试，公司规模两三百，开发团队就五十来号人，面试提问的问题就不停在基础八股上往深度卷，面完之后就很难受……

@wocao666 我也是，昨晚 8 点面试结束，然后我就查询面试状态，就更新成 不通过了。全程只有八股文，没有项目。有些自己确实回答的不好。难受

@wocao666 再给你反馈一下，昨晚面试了一家海外的 web3 企业，感觉对面面试官有认真看我的简历，国内面试从来没人提起过往的工作经历中的 title ，只有对面会问 来到这边 可能给不到之前那么高的 title ，会不会有落差。