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外包公司，办公地点在外包单位 A ，平时上班采用钉钉打卡
现在项目结束，单位 A 已经无法进入，单位开会要求员工主动提交离职事情，否则下月，工作日第四天就以旷工三天为由开除员工
第 1 条附言 2024-09-28 14:41:20 +08:00
可能我没说清楚
项目 9 月 10 号已经结束，外包人员 9 月 6 号已经离场，并且 A 公司已经明确告诉外包人员，把外包任意的门禁卡都给消除了
然后外包公司要求所有员工请假从 9 月 9 号到 9 月 30 号，并口头承诺下个月 10 月份安排新的外包单位，要求员工做好准备，需要到另一个公司
然后从 9 月 9 号号开始，员工全部在家，没上班。
然后最新通知是要求员工提离职申请
有人尝试 10 月份再请事假，但所有请假全部没有批示
项目 9 月 10 号已经结束，外包人员 9 月 6 号已经离场，并且 A 公司已经明确告诉外包人员，把外包任意的门禁卡都给消除了
然后外包公司要求所有员工请假从 9 月 9 号到 9 月 30 号，并口头承诺下个月 10 月份安排新的外包单位，要求员工做好准备，需要到另一个公司
然后从 9 月 9 号号开始，员工全部在家，没上班。
然后最新通知是要求员工提离职申请
有人尝试 10 月份再请事假，但所有请假全部没有批示
 | 1 ztstillwater 2024-09-28 11:41:52 +08:00 via iPhone 项目结束后接下去准备做什么？ |
 | 2 coderluan 2024-09-28 11:54:01 +08:00 楼主重点没说清楚，单位 A 无法进入之后，楼主是怎么操作的呢？ 无论是直接回外包公司上班但没打卡还是询问公司之后去哪上班然后等消息，都不算旷工。 但是楼主要是谁也没联系，直接回家了，那不就是旷工吗。 |
 | 3 j1132888093 2024-09-28 14:00:24 +08:00 看你怎么操作了，联系公司要求公司提供办公场地，正常到单位拍照打卡坐着，强制开除就是稳稳的 2n |
 | 4 stcode 2024-09-28 14:06:35 +08:00 这明显违反劳动法吧，如果可以这样，那每个公司都可以这样干，像公司反应情况要求提供办公场所，并保留证据。这要是违法都逆天了。这么没下限的公司直接曝光公司名 |
 | 5 bridgeboy 2024-09-28 14:35:06 +08:00 等它明确开除你后，拿着证明，你走仲裁就行了 |
 | 6 LuckyPocketWatch OP |
| 7 LuckyPocketWatch OP |
 | 8 zhangeric 2024-09-28 14:53:37 +08:00 这个之前就有人说过了法子了,去 a 地点打卡,不让进报警留记录. |
 | 9 Greendays 2024-09-28 15:25:39 +08:00 外包公司没有办公地点吗？当时这个外包公司应该和你签了合同的吧，上面有办公地点的。 |
| 10 coderluan 2024-09-28 16:27:23 +08:00 @LuckyPocketWatch #6 那之前请假了就没事，以这个理由开了你，就不是 N+1 ，直接要 2N 了 |
| 11 LuckyPocketWatch OP @coderluan 但当时要求请假请到 9 月 30 号，现在的问题是，所有十月份的假公司都没有批复 |
| 12 coderluan 2024-09-29 11:41:39 +08:00 @LuckyPocketWatch #11 那就去外包公司上班，如果不让你进，就群里留个言门口拍个照，然后回家。简单来说，你只要证明自己有上班的意图，无法工作是公司不能提供工作场所，你就无责。 |
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