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HR 对面，大致如下
HR：“Hi ，10 月底下个季度的合同重新签，岗位变少了，你会受到影响。好在现在还有其他 manager 在招人，麻烦尽快把简历发给我，我推荐其他项目组面试。如果这一个月没有成功面试上的话，就要协商离职了，lastday 是....，由于现在提前一个月通知你了，所以赔偿不会超过 n 。”
我 ：“你好，我这边可以直接协商离职吗，不面试了。”
HR：“这样的话，可能影响到赔偿，我问下....问了，这样的情况没有赔偿。”
 | 1 ztm0929 2024-09-27 10:34:25 +08:00 via iPhone  24 你后面的表述是主动离职，没有赔偿的。外包 HR 提的那个，老实说其实应该也符合你们合同签的内容。建议先换组然后抓紧找新工作吧。请点个没币了 |
 | 2 fmvp520 2024-09-27 10:57:25 +08:00 @ztm0929 这里问下大佬，如果是甲方让退场，然后 hr 这边暂时没有新的项目让我去，让我离职 这种可以要嘛？ 工资组成是岗位工资+外派补贴/。 |
 | 3 cshwen 2024-09-27 10:58:29 +08:00 1 我看完理解是，HR 都说了，你先面，面不成协商，你直接抛出老子不想干了，不利于你拿补偿呀 |
 | 5 ZZ74 2024-09-27 11:04:15 +08:00 5 OP 啊，HR 那安排不是挺好的嘛。去面试 主动权就在你手里。内部面一个月，面试的时候一问三不知 故意答错，外面同时找起来。一个月后拿 N 走人。这还用我们来教？ |
 | 7 ztm0929 2024-09-27 11:06:07 +08:00 via iPhone @Vegetable 谢谢你的提醒。所以需要 OP 提供更多信息分析一起讨论，外包合同里就是有说明岗位分配的…换组甚至换公司通常都是写在合同里的（非专业人士欢迎讨论，谨慎参考 |
| 8 ztm0929 2024-09-27 11:08:05 +08:00 via iPhone @fmvp520 这种千万不要主动提离职，没活安排是他们的事情。积极沟通如何安排新岗位或者补偿金。（不过其实也可以开始面试新工作） |
 | 9 lin0 2024-09-27 11:12:57 +08:00 外包的基本没有补偿，而且就算有补偿也是按岗位工资赔的，不会算外派补贴，虽然不符合劳动法，但是一般外包的合同都会写 |
 | 11 xueyuehua 2024-09-27 11:51:32 +08:00 哪个甲方又开始裁人了 |
 | 12 caqiko 2024-09-27 11:55:07 +08:00 甲方是哪个啊 |
 | 13 huhu222 2024-09-27 11:57:52 +08:00 所以 op 的理解能力有待提高 |
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