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已经和 Hr 谈好了赔偿，也签了那个赔偿的文件，现在等甲方签名会给我一份
由于第一次被裁没处理过社保之类的我选择 n+一个月，也就是到十月底
Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行
想问下大家被裁后的 oa 流程都是主动发出离职这样吗？会不会有什么坑
第 1 条附言 2024-09-26 09:47:37 +08:00
感谢大家，因为我是毕业就在这了所以这是第一次被裁
和hr的两次谈话都已经录音了
我想的也是在拿到公司签字的赔偿协议书之前不会提离职正常上班
如果拿到了这个协议书还有之前谈话的录音那之后在oa上提是不是还准一点
 | 1 vagusss 2024-09-26 09:06:20 +08:00  1 一切等拿到公司盖章签名的赔偿协议再说 |
 | 2 AdminZ 2024-09-26 09:07:41 +08:00 1 楼上说的对，别傻乎乎的没保障就自己提，或者别人要求你赶紧走 |
 | 3 Libby520 2024-09-26 09:07:44 +08:00 1 离职赔偿协议里只要确认都写清楚协定的钱数就行，其他的是给上面看的，大家都不想背锅。 |
 | 4 luziafy 2024-09-26 09:12:48 +08:00 1 oa 提了就是自己主动离职了，没拿到文件前照常上班就行 |
 | 5 zy445566 2024-09-26 09:16:29 +08:00 1 今年好多人都是第一次体验被裁 [笑哭] |
 | 6 albert0326 2024-09-26 09:25:06 +08:00 1 hr 大概率坑你的 OA 提就是主动离职，一分钱赔偿也没有的。 |
 | 7 wclebb 2024-09-26 09:35:24 +08:00 1 Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行 只要保证赔偿文件到你手上，至少赔偿金在你手上，一切都好说。 让你提离职，百分之百没有，百分之百没有，百分之百没有！！！ 只要你提了，你告到法院都不支持你！！！ |
 | 8 wusheng0 2024-09-26 09:38:42 +08:00 1 这 HR 不地道，后面谈话都尽量记录吧 |
 | 9 coderluan 2024-09-26 09:42:57 +08:00 1 虽然大家会设想等你提了那边通过，然后对方假装没签过赔偿文件，然后按主动离职不给你赔偿这种情况，但是现实中这种情况是极少见的，因为这样属于把合同纠纷直接上升到诈骗，民事问题上升到刑事问题，而且这种情况非常容易证明，也非常容易导致被害人的过激反应，所以一般来说担心这个，不如提前采取一些保证措施： 谈离职问题全程录音，保存聊天记录，合同都截图，离职原因写明公司解除合同，离职时间写清赔偿款结清之后，等等。 |
 | 10 darksword21 OP PRO |
 | 11 czkm1320 2024-09-26 10:02:44 +08:00 上次我也是 hr 叫我提我就自己提了 还好公司裁了整个组还是给了 n+1 |
 | 12 KOMA1NIUJUNSHENG 2024-09-26 10:04:31 +08:00 为啥被裁了，我看你前段时间还在招人啊 |
| 13 darksword21 OP PRO @czkm1320 没拿到赔偿协议书就提了吗 |
| 14 darksword21 OP PRO |
| 15 czkm1320 2024-09-26 11:12:15 +08:00 1 @darksword21 #13 对 当时是签完协议书,然后一式两份 然后需要快递回总公司盖章, 然后我就提了 |
 | 16 dododada 2024-09-26 11:34:33 +08:00 提个啥，裁员是公司单方面发起的流程，你什么都不要动 |
 | 18 WhiteDragon96 2024-09-26 20:40:18 +08:00 这么爽 提前一个月还给了 n+1 |
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