
目前工作不好找,基本每天都上 BOSS 直聘刷刷岗位,有看到限制第一学历的,还有直接要求 211 起步的,而咪咕音乐前端岗位直接要求硕士起步,尝试投递自然也是已读不回。各种条件的限制,是否意味着,当下就业环境,已经摆脱主观控制(例如 提升技术,积累经验等 从而实现职业生涯的进步),转变为客观条件高优先级(例如 大厂履历,学历,项目经历符合招聘方业务等)的状况
另外楼主部分朋友(二本学历)年初失业以后,很难找到工作,最后不得不面临转行。当前环境下,对于失业和再就业,大家有什么好的想法吗?

1 lloovve 2024-09-14 13:30:03 +08:00 via iPhone “都”怎么来的? |
3 meteor957 2024-09-14 13:36:24 +08:00 你要求比较高吧, 看你都打了马,30k ? |
4 whevether 2024-09-14 13:39:25 +08:00 都是不想招人的。 |
5 zycojamie OP @meteor957 #3 打码只是为了少透露可能潜在的隐私信息,薪资那里他的范围是 15-30 ,但是这是 3 年经验的岗位,如果你认为能拿 30 ,那这个岗位就值得各种门槛吧。 |
6 lasuar 2024-09-14 14:49:39 +08:00 以后你,如果有机会拿到 boss 的老板账号,看看发布的前后端岗位的投递数量,就会知道硕士要求高不高了 |
7 emSaVya 2024-09-14 14:51:20 +08:00 学历越高 自驱力越强。能招到学历高的 为啥要招学历低的?说实话我希望我的同事都是高学历的 这样沟通起来事半功倍。 |
8 liwenxiao132006 2024-09-14 14:59:46 +08:00 咪咕之前招人要求我记得不高吧,现在都硕士了吗 |
9 sagaxu 2024-09-14 15:01:56 +08:00 现在稍微有点知名度的厂,可以按照 (211, 名企履历, 业务匹配, 32 岁以下) 收一大堆简历,然后再从通过所有面试的人里面横向比较,优中选优。随着 AI 大幅提高基础码工开发效率,这一行未来一二十年只会越来越卷。 |
10 meteor957 2024-09-14 15:02:24 +08:00 @zycojamie 说不定真能到 30 才要求的硕士,哈哈哈。现在确实不缺人,前端更不缺了,一个岗位同时有多个候选人。 |
11 nuonuojump 2024-09-14 15:13:39 +08:00 移动分出来的国企,没点学历还真进不去。 |
12 qishua 2024-09-14 15:15:25 +08:00 咪咕是国企啊,这不是很正常 |
13 yuwenjieshuai 2024-09-14 15:25:04 +08:00 不是吧,我双非,应届,除了阿里系的卡学历别的都不卡呀,腾讯,字节,滴滴,美团什么的,感觉难度不是很大,我体感还是个人能力和经验会重要些。 |
14 yanxin1111 2024-09-14 16:47:36 +08:00 咪咕不是移动的业务吗?移动要求硕士很正常吧 |
15 chuck1in 2024-09-14 20:14:00 +08:00 via iPhone 主要确实供给太多了。 |
16 erwin985211 2024-09-15 10:38:13 +08:00 via iPhone 国企都卡学历。然而并不会比私企稳定 |
17 zzzzzzggggggg 2024-09-15 18:49:44 +08:00 好多年前都那样了,你发觉的太晚了 |
18 matatabi 2024-09-16 10:11:17 +08:00 本科能收几百份简历,硕士能收几十份简历,几十人挑一个也减轻了 hr 工作量,这样看学历卡硕士也是很合理 |
19 StephenHe 2024-09-16 10:54:26 +08:00 为什么我们老板只想用实习生 |
20 woniuppp 2024-09-16 14:27:41 +08:00 前端终于站起来了 |
21 adgfr32 2024-09-16 17:02:50 +08:00 via Android 咪咕是互联网的皮,应该算半个国企吧,对学历有要求正常。 |
22 sunxvvv 2024-09-16 17:33:35 +08:00 国企的话,硕士学历要求也不过分吧 |
23 zixianlaiye 2024-09-17 02:09:27 +08:00 硕士毕业 25-28 ,用上三五年到 32 就难找工作了,就业市场的丰富程度,超过了很多老板的想象 |
24 EricYuan1 2024-09-18 08:42:54 +08:00 via iPhone 至少 211 本起步了吧,要么都是小公司 |