钓鱼， hr 视角下这两年招聘是什么情况

感觉专业的 HR 太少了，很好奇职业群体有多大

我一个 HR 朋友去年都被裁了两次 ..

坐标：二线互联网公司，待遇很好

3 年前
放 n 个岗位出来，会在一周内收到 20n 份简历，我个人评估，好中差的简历分别是 3:3:4 ，然后叫好跟中来面面，最后发 1.5n 个 offer ，有 n 个成功入职

最近 3 年
放一个岗位出来（是的，不可能放 n 了）之后，一周能收到 100+简历，不夸张，只能直接让 hr 根据某些硬指标剔除简历，比如学历是否 985 ，是否有一定知名度的公司来投；收到的很多简历都是培训班出身，或者听都没听过的公司，整体好中差简历感觉是 1:3:6
最后可能叫 10 个不到来面试，给 3 个最优的发，横向比较，先给薪酬要求最低的发 offer 。


但是最近 3 年，入职员工的质量远不如 3 年前，跟行业内的朋友交流，就是大公司员工们，现在对换工作都非常谨慎，没什么特别大的问题都更倾向继续干着，除非遇到业务不做了，整个部门一锅端了。从招聘方的角度来看，越高收入的人越难动，比较去了新公司，有新同事磨合，落地可能性也需要评估。而对求职者来讲，即使过了试用期，会不会干多一两年，人家公司又要裁员呢？这时候裁入职时间短的员工是最划算的

@ShrinkLynn HR 被裁，应该没啥扯的，算是分工作善终吧。

@Battle 这几年入职和离职，在现在不行的情况下，我认为大部分找工作的对职位的预期和实际都会有落差，吃过了细粮现在只能吃糟糠，心也不稳定，其实最好的状态就是入职到一个稳定且融洽的公司，待遇能慢慢增长最好。但是这个情况算是难了。

@qee #5 但是也基本都是需要降薪的- - 我现在就属于这种 但是也得好好干着

我们招外包，只要求真实业务经验，不考八股文，但是简历造假太严重了，一问就是别人做的，买的，其他团队做的，不是我做的内容...

@Battle 的确是质量差，不管是学历好坏

@zhouhuab 质量差的本身被裁的概率就高，待的上家业务稳定性不强，出来了找到机会概率又很小，逐渐就把基数堆上去了

认识一 HR 受不了做脏活的压力主动辞职了

二线城市的小公司，招人还是很难
招到过入职后提交材料，发现年龄、学历和工作经验都对不上的人

现在对学历只有一个要求，保证真实

@murmur 正式员工已经不招了吗。

我现在公司招了好多产品实习生，关键是双方都觉得赚了。跟公司老人聊天他们说绝对不会让实习生转正。公司省钱了，学生拿到了实习证明

@orange323787 前端时间带公司的实习生，HR 进来时给人家说试用 3 月 800 ，3 个月如果转正 3000 。结果转正了只给 1000 ，哐哐跑了。我算了算，一个月伙食和交通开销也不止这个数，这个行情真的时逼人走。

不是 hr ，不过最近这个在招的岗位我一直跟着，说下这个的情况。
公司今年在二线城市开了一个负责人的岗位，非大厂，待遇也一般，从 3/4 月开始招，到现在还没招到。
前半年面的所有人（强调所有）都是因为裁员、倒闭、欠薪之类的原因被迫离职找工作，后半年才开始有几个在职看机会的来聊。
有至少一半的人找工作超过 3 个月甚至半年的，尤其去年年底被裁的，好多今年 6 月还在找。
有很多不看地区投的，不管现在在哪，公司如果要的话就愿意来这个城市。（这种都没过）
最终我们发 offer 的就 2 个人，但是接受不了从一线到二线的落差没谈拢。

简历变多了，但是质量低了很多。
过往履历一般的，学校一般、公司一般的，更难了。
真正牛逼的人还是不缺工作的，但是大家更求稳，所以出来的人反而少了。

@qee 现在门槛提高了很多，估计好多人都没入场的机会了

小红书上有很多 HR ，最近看到一个 HR 在京东受不了压力离职了（脏活多，两头难做人），连赔偿都等不了。。。