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楼主在一家软件行业工作，上半年的绩效打了 C ，组长明确告知申诉无用，也不想再申诉了，后面如果裁员的话会以这个借口减少赔偿吗或者不赔吗。
 | 1 sagaxu 2024-08-14 16:20:35 +08:00  1 裁员并不能拿这个当理由 |
 | 2 jackysei 2024-08-14 16:21:15 +08:00 1 我们部门是一个季度打一次绩效，两次 c 走人，赔偿都是 n+1 ，应该不会不赔的， |
 | 3 9pr7im4IjQ9u0806 2024-08-14 16:21:27 +08:00 1 打 E 都不能少赔偿 |
 | 8 gw1992225 2024-08-14 16:26:14 +08:00 1 申诉没什么用，不影响赔偿，边干边找吧 |
 | 10 echo1937 2024-08-14 17:00:04 +08:00 1 如果你想保留离职时追诉的权利，就书面提出异议，不要签字认可。 |
 | 11 Xu3Xan89YsA7oP64 2024-08-14 17:11:57 +08:00 1 有写进合同的话就直接去仲裁（当然，前提是你平时工作没啥问题可挑），然后摆烂等裁、骑驴找马。 |
 | 12 IwfWcf 2024-08-14 17:12:20 +08:00 1 你如果想离职前恶心一下领导可以考虑走一下流程，虽然应该没什么用。如果还想继续待着就不要搞事了…… |
 | 13 murmur 2024-08-14 17:23:59 +08:00 1 绩效 c 后面得有培训流程，没有培训是不能无故裁员的 |
 | 14 huahuacui 2024-08-14 18:30:29 +08:00 某毒？ |
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