
1 sagaxu 2024-08-14 16:20:35 +08:00 裁员并不能拿这个当理由 |
2 jackysei 2024-08-14 16:21:15 +08:00 我们部门是一个季度打一次绩效,两次 c 走人,赔偿都是 n+1 ,应该不会不赔的, |
3 9pr7im4IjQ9u0806 2024-08-14 16:21:27 +08:00 打 E 都不能少赔偿 |
8 gw1992225 2024-08-14 16:26:14 +08:00 申诉没什么用,不影响赔偿,边干边找吧 |
10 echo1937 2024-08-14 17:00:04 +08:00 如果你想保留离职时追诉的权利,就书面提出异议,不要签字认可。 |
11 Xu3Xan89YsA7oP64 2024-08-14 17:11:57 +08:00 有写进合同的话就直接去仲裁(当然,前提是你平时工作没啥问题可挑),然后摆烂等裁、骑驴找马。 |
12 IwfWcf 2024-08-14 17:12:20 +08:00 你如果想离职前恶心一下领导可以考虑走一下流程,虽然应该没什么用。如果还想继续待着就不要搞事了…… |
13 murmur 2024-08-14 17:23:59 +08:00 绩效 c 后面得有培训流程,没有培训是不能无故裁员的 |
14 huahuacui 2024-08-14 18:30:29 +08:00 某毒? |