这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
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这是一个创建于 459 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
打算利用语音以及现在比较火的 LLM 做一个虚拟 AI 面试官项目，AI 面试官语音提问，候选人语音回答，转成文字后发给 AI 面试官，AI 面试官根据答案给分给评价，并且给出下一轮的问题。企业可以用它来做初始的面试，收集候选人信息，提一些高频的问题。候选人也可以用它来训练面试技巧。
路过的朋友，你会用这样的产品吗？有其他想法也欢迎交流。
 | 1 pixcai 2024-08-08 01:36:37 +08:00 via iPhone 不会用，还不如做成练习英语口语的产品有用。AI 的回答太理性，跟真正的面试差的太远了，真实的面试不是把问题回答对就能通过。 |
 | 2 NonClockworkChen 2024-08-08 06:56:25 +08:00 真有用，猎头公司自己开发，训练资料比你多 |
 | 3 kongkx 2024-08-08 07:18:09 +08:00 via iPhone 之前看到 猎聘 有做这方面的应用。 快筛简历，虚拟人面试 之类的 |
 | 4 dhb233 2024-08-08 13:57:29 +08:00 感觉应用场景有限。面试的话，初级的面试一般也不算太浪费人力。除非公司极速扩张，要不然也不会大规模招人，用不到这东西。 另外需要考虑的就是：AI 虽然已经很强了，但如果是和人做对抗，应该还有比较大的差距。如果面试用 AI 来做，很快就会有刷分的攻略。 其实初级的面试，可以就是简单的笔试题，也很有效果 |
 | 5 wxxxcxx 2024-08-08 14:33:12 +08:00 牛客在 AI 时代之前好像就有这个功能 |
 | 6 satoru 2024-08-08 16:23:46 +08:00 候选人那边也是 AI ，太刺激了 |
 | 7 Xiangliangliang 2024-08-09 12:54:41 +08:00 via Android 早些年我想的是开个连锁评估店，每个店配备各类评估专家，从各方面对被被评估人做深层次挖掘，如技术天赋，艺术天赋，沟通天赋自己被评估人要求评估的领域等等，然后做一个平台将被评估人放上去供需求方挑选，可是实施难度太大，真这么搞的话 hr 全失业了 |
 | 8 zcy1848 OP @pixcai AI 英语陪练确实是个好赛道，我看市面上的产品已经有 AI 外教，网易也在做，竞争会不会激烈？ AI 的回答理性不是更好吗？这样面试评判更客观，避免真人面试官有偏心。 |
| 9 zcy1848 OP @NonClockworkChen 猎头公司技术不行，哈哈 |
| 11 zcy1848 OP @dhb233 我个人的面试经验就是程序员面试，一般就是 java, python 八股文，代码题，项目经历，感觉 AI 都可以比较好的把握了？可能就最后一轮面试，经理需要跟候选人聊一下。可能除了程序员其他岗位不太一样 |
| 14 zcy1848 OP @Xiangliangliang 这个想法也很好呀，主要是要用个方法把候选人都吸引过来，有候选人大数据就好办了。技术发展肯定是会颠覆掉一些职业嘛，但也会创造一些新的职业 |
| 15 zcy1848 OP 有兴趣的小伙伴可以私信 [email protected] 我的邮箱，一起搞搞哈，说不定还可以去融个资什么的 |
| 16 dhb233 2024-08-10 09:25:27 +08:00 @zcy1848 #11 就说的是程序员啊，现在代码题都在刷，如果你的 AI 广泛应用了，那大概率也会有类似的刷题攻略，没多大意义。 另外感觉 AI 面试，是对候选人的极度不尊重。。。大公司的校招应该都是先过笔试的，这个是可以覆盖你说的 AI 基础面试的，效率相对来说也不算太低 |
 | 17 lategege 2024-10-03 08:58:57 +08:00 chatgpt 就能语音交流，能扮演任何角色。 |
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