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 | 1 miracleyao 2024-07-30 08:50:40 +08:00  1 假如你现有工资是 n ，那一天的工资大约是 n/21 ，大小休一个月算多上 2 天班，你就多要这两天的加班费. |
 | 2 idragonet 2024-07-30 08:52:14 +08:00 2 1 年多上班 1 个月，1 个月工资*2=需要上涨的薪资。 |
 | 3 cookii 2024-07-30 09:11:33 +08:00 via Android 4 翻倍，因为你休息时间直接减少了一半 |
 | 4 incubus 2024-07-30 09:12:45 +08:00 @miracleyao 加班费的 法定是 *2 |
 | 5 apie 2024-07-30 09:13:03 +08:00 @imzhoukunqiang #3 大小休，休息时间应该是减少 1/4 |
 | 6 choccb OP @imzhoukunqiang 翻倍。。。现在大环境 30%都难。。直接 100% |
| 7 choccb OP @miracleyao 这个计算还算合理，周末确实按 2 算 |
 | 8 qiaobeier 2024-07-30 09:17:35 +08:00 @miracleyao 精确来讲是 20.83 天，很多年之前 HR 给我算扣薪假时知道的 |
 | 10 Davic1 2024-07-30 09:23:39 +08:00 @choccb #6 ，对待“大环境因素” 就要有对待“反诈，为你好”一样的态度，你要相信你自己，一切以自身利益为首要考虑。这家不行就换下一家。 |
 | 11 rrubick 2024-07-30 09:27:12 +08:00 3 上过大小周，上六天那周每天都没有精神，对周末没一点盼头。 日薪=月薪/21.75 ，每月多上 2 天。 所以，加上一些精神补偿的话，怎么也得增加 4.5 天日薪才合适 |
 | 12 kneep 2024-07-30 09:27:29 +08:00 1 多面几家，就知道当前供需平衡的点在哪里了。 |
 | 13 Clannad0708 2024-07-30 09:29:22 +08:00 @choccb #9 总价格上涨 2 个月，不是每个月上涨 2 个月。。 |
 | 14 73P2OdTjK6t29nk1 2024-07-30 09:29:45 +08:00 @qiaobeier #8 21.75 |
 | 16 skuuhui 2024-07-30 09:31:17 +08:00 现工资/21.5*(21.5+1.5*4) |
 | 17 wesleywaters 2024-07-30 09:34:41 +08:00 这玩意没有标准答案，上面很多回答讲的都是应然，但具体到个人要讲实然，更何况大环境是你法我笑的环境。多面几家找找当前市场和自己匹配的平衡点吧。 提供一个真实例子参考，我今年 6 月拒了一个 offer ，996 ，周六加班有工资（没有双倍，就是按一天工资算），合计下来差不多涨 50%。 |
 | 18 supuwoerc 2024-07-30 09:39:19 +08:00 如果你现在 10000 ，我建议要 15000 |
 | 20 243205964 2024-07-30 09:48:11 +08:00 建议要个比心里价位高一点的，给公司一些拉扯的空间。 |
 | 21 pingkoko 2024-07-30 09:50:24 +08:00 1 话说回来,大部分大小周的公司更不愿给你加工资，不会因为你之前日均 1K 平薪过来给你加多上班两天的 2-4K 。 |
 | 22 理论上，大小周上浮 15%比较合适， 现实中，大部分免费或画饼，要么忍着被白嫖，要么跳槽喜提降薪白嫖 |
 | 23 Zz09 2024-07-30 10:29:08 +08:00 在找看看吧，大小周没有幸福感 |
 | 24 crazytudou 2024-07-30 10:33:42 +08:00 #21 才是正解，能双休的待遇在同行应该不错，但大小周和单休的，你把算盘算出花来都没用。 |
 | 25 zhou405x 2024-07-30 10:38:35 +08:00 薪资/21.75*23.75 算个大概 |
 | 26 superJava 2024-07-30 10:44:07 +08:00 1 2 （天） * 2 （倍） / 21.75 （天 / 月）≈ 18% |
 | 27 evan9527 2024-07-30 10:47:03 +08:00 单休和双休差的不是一点，单休什么都做不了。 |
 | 28 TsubasaHanekaw 2024-07-30 10:51:37 +08:00 上 2.5 天休息一天 跟上 6 天休息一天体感差太多了,工资差 40% 才会考虑下 |
 | 29 SimonOne 2024-07-30 11:00:31 +08:00 @qiaobeier #8 你被 hr 唬了，20.83 是月平均工作天，这个数字不能拿来算请假扣薪，因为法定节假日是计薪的。 如果对数字不敏感，可以取个极端的例子，全年都没出勤，那么也该给法定节假日部分的工资，按 20.83 算，一分都没有了。 |
30 aschoolboy 2024-07-30 11:01:36 +08:00 别忘了大小周的公司大概率工作日加班少不了。 他要是能在工作日加点班解决，会让你大小周？ |
 | 31 lneoi 2024-07-30 11:03:04 +08:00 比上两天的工资再多加一些, 多出来的部分是弥补精神消耗的 |
 | 32 hefengwqz 2024-07-30 11:16:22 +08:00 我从大小周换到现在双休，降薪 40%，幸福度反而提升了 |
 | 33 pkoukk 2024-07-30 11:18:28 +08:00 肯定要比多上两天要多的，双倍我觉得都不够，得给精神损失费，我觉得起码得 25% |
 | 34 sL83OdzP0RtI2l31 2024-07-30 11:22:27 +08:00 应上涨 = (工资 / 21.75) * 2 天 * 2 倍 |
 | 35 popvlovs 2024-07-30 11:33:47 +08:00 你可以按这个来算期望薪资，但最终薪资只能是靠市场供需关系来决定 |
 | 36 iOCZS 2024-07-30 11:34:07 +08:00 理论上是 15%啊 |
| 37 popvlovs 2024-07-30 11:35:40 +08:00 我是不推荐大小休的，损失了很多体验（损失了 1/4 的休息时间），但收益往往不明显（每个月只多加两天班），不划算 |
 | 38 vela 2024-07-30 11:37:15 +08:00 建议把自己未来可能受的各种委屈也都算进去……一般来说 2x 是一个比较理想的情况，假设未来不太能涨的情况，至少可以几年内不觉得太委屈。 |
 | 39 RandomJoke 2024-07-30 11:38:37 +08:00 个人认为上浮 20%差不多算保本，算上幸福感指数得上浮 40%以上 |
 | 40 zhwq 2024-07-30 11:45:09 +08:00 我记得是 17%，字节跳动的时候有人算过。 不要听信什么 20 ，40 的， |
 | 41 estk 2024-07-30 12:19:54 +08:00 via iPhone 一周超过 40 小时部分按 2.5 倍工资算 不过我宁愿不拿那个钱，按时下班双休 |
 | 42 diagnostics 2024-07-30 13:24:03 +08:00 @choccb #9 ???????? 仔细审题 |
 | 43 fiveStarLaoliang 2024-07-30 13:41:39 +08:00 大小周算下来一个月你是少了 4 天休息，多了 4 天班，合计 8 天 |
| 44 fiveStarLaoliang 2024-07-30 13:42:14 +08:00 说错了，应该是 4 天，少了 2 天休息，多了 2 天班 |
 | 45 akakidz 2024-07-30 13:59:02 +08:00 如果是我刚毕业那会 20%就可以 现在生活没有那么被动，家庭责任占比增长，可能 50%以上才会考虑吧 |
 | 46 SchwarzeR 2024-07-30 14:04:29 +08:00 理论上的朴素算法：每多一天按周末加班算，(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数*2)这么算 通常的大小周：(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数) 牛马的大小周：大周上七天，小周上六天 |
 | 47 bk201 2024-07-30 14:04:34 +08:00 我觉得加多少都行，主要看谈判能力吧，没有一个东西是合理的，只不过你和别人对比看有性价比。 |
 | 48 zw1one 2024-07-30 14:12:31 +08:00 理论上要高 但实际上现在这行情能平薪就不错了 |
 | 49 itbeihe 2024-07-30 14:23:20 +08:00 大小周相对传统上班 5 天，明面上多上两天，实际上周一到周五也会加更多的班。 早些年 20%可能就考虑了，现在没 30%不考虑。 |
 | 50 acidsweet 2024-07-30 14:23:33 +08:00 17%；这是按照加班双倍测算 |
 | 51 ZhLTE 2024-07-30 14:58:42 +08:00 平均每个月 2.25 天 2.25/22.75 |
 | 52 jpyl0423 2024-07-30 16:06:26 +08:00 除非多给一倍，单休体感上和没休差不多 |
 | 53 asLw0P981N0M0TCC 2024-07-30 16:09:57 +08:00 @hefengwqz 这降得有点多了 |
 | 54 suibianwanwan 2024-07-30 16:13:17 +08:00 @jpyl0423 确实, 单休那一周, 像是连上半个月的班, 谁顶得住啊 |
 | 55 richardhughes 2024-07-30 16:20:48 +08:00 我给个思路，按照 工作日/休息日 的比例，更能体现体感。 例如： 大小周就是 每 2 周修 3 天 = 11/3 而双休 则是 每周休 2 天 = 5/2 这两者之比 (11/3) / (5/2) ≈ 1.4667 则认为，涨薪幅度大于 46.7%时，大小周才合理 这样计算的理由是，我们认为工作日是消耗能量，休息日是恢复能量，两者的比值可以体现消耗恢复比，通俗的讲也就是疲劳程度。 |
 | 56 nevermoreluo 2024-07-30 16:24:57 +08:00 之前没体验过单休的，除非缺钱，否则这边建议不考虑 单纯从利益角度双倍工资大概要上浮 17% 但是实际上体感很差，单休那周有点事情会让你更累，个人建议涨薪不到 25%以上感觉划不来，真的。。。 |
| 57 nevermoreluo 2024-07-30 16:27:29 +08:00 还有周六那天双倍工资，一般大没事都不敢请，够吃几顿疯狂星期四了 |
 | 58 hshe 2024-07-30 16:28:10 +08:00 长期心累 |
 | 59 j4fun 2024-07-30 16:36:32 +08:00 大小周很痛苦，大部分人干不了 3 年。好好考虑 3 年你能多捞多少钱，还得扣掉以后生病给医院的钱。然后看看值不值得～ |
 | 60 hetingting 2024-07-30 17:03:22 +08:00 我在的这个小公司也是今天把我双休改成大小休了，还不涨工资，说什么上游公司割了他们，公司的资金紧张要我体谅他们，这公司没有打卡考勤，之前也基本没有加班情况（到点就能下班），不知该不该跳槽了 |
 | 61 xqk111 2024-07-30 17:13:55 +08:00 （ 21.75 + 2 * 2 ）/ 21.75 ≈ 1.1839 |
 | 62 xz410236056 2024-07-30 17:24:13 +08:00 2 周六下班第二天睡个懒觉直接下午，隔天接着上。加多少钱都不上 |
 | 63 kkbear 2024-07-30 18:03:17 +08:00 @richardhughes 你这个计算方式才是最合理的！ |
 | 64 lostwolfkf 2024-07-30 18:30:41 +08:00 翻倍！翻倍！翻倍！之前大小休，多上 1 天，少休 1 天，折算一周多 2 天。遇到节假日，假期少 1 天，小周的班必须补，遇到五一那种比较长的假期，一周都不够补的。。。这还没有算上加班。。。 |
 | 65 26407166 2024-07-30 20:32:37 +08:00 不能单纯算加班费，我们公司原来就是大小周，感觉或者就是只剩下工作了。要是我除非涨 30%~50%，否则不带去的 |
 | 66 cyningxu 2024-07-30 20:48:51 +08:00 via Android 2*2/21.75=0.183908046 ，上涨 20%合理 |
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