离职赔偿没谈妥，公司把我全部账号关了，算强制解除劳动合同吗

算，仲裁去吧

@Raynard 没有强制解除劳动合同通知也能算吗

要留证据，录音，视频，或者开除证明

没有工作的条件+没有调岗

让你进办公室就不算。

@zhouxiaoxiao
@coderluan 我要继续呆着？按点上班？

@ixlara #6 给领导发条信息，让对方给你安排工作或者发解除劳动合同通知书，然后在座位玩手机就行了，玩一天算一天工资。

公司待着，等别人找你。拍照打卡下班

@ixlara #6 和 manager 或者 hr 口头确认，询问下原因，并且切记录音，可以 apple watch 什么的。

这种情况下如果对方不明说，可以直接问 是因为我被开掉了所以账号权限才被注销的么？

一旦确认，相当于有了理由，但还是得按时上下班，直到给了你相关书面证明文件。但你在公司可以摸了，每天问一次什么时候给离职证明，然后截图或者录音。

@Raynard #1

不算，
甚至可能算不上“未提供劳动条件”，你现在还能进公司吗，
现在去仲裁违法解除，200%输。

你现在能做的就是“不离职，不旷工，不脱岗，不违纪，不签字，勤取证”。

注意别掉进陷阱。虽然账号被关了，你也要到岗按时打卡的，打不了卡就人到公司，买份今天的报纸，拍照留底，或者拍考勤机。这时候如果你默认离职了但没证据的话，很可能会被定为旷工，解约没赔偿的。工作内容完不成就明确回复因为你账号被关闭没法完成，一定要把锅甩出去

得到公司书面答复之前，记得好好上班
现在跑去仲裁，200%输

拍照打卡按时上下班，公司如果有什么员工手册或者产品宣传手册就拿一本放桌上，开始刷手机

关帐号只是为了保护数据，防止你作恶带来重大损失。
你还能进公司，所以还没到需要保护废物的地步（手动狗头），所以这时候还不算解除合同

直接买个录像设备(随身运动相机)，把视频资料保留，按时打卡上下班，然后每天上午下午都去要辞退证明，并且录像，保存入职、银行流水、聊天截图、工作截图等所有证明在公司以及现在上下班的材料，准备一个月还拿不到就可以起诉了，成功后申请财产保全。

兄弟，只要你还有工位，你还能进办公室，你就必须去，哪怕你去那啥也不干；你可能没法打卡了，但是每次去要和公司合个照，比如前台啊，公司大门啊，工作的场所啊，总结起来九个字：多录音，多拍照，多录像；
即使你早上进不去公司了，也要拍个照片，证明自己去了，然后立马给劳动监察大队打电话说明情况，如果人家说你可以走，那你就走；
只要没有出书面文件让你走人，你就要去上班；别相信任何人的口头承诺啥的，信了你就吃亏吧；

感谢各位兄弟，第一次遇到没啥经验，受教了。
事情后续～发了强制解除通知后，领导又来沟通，大礼包又多给了点，就同意了。
此贴终结，再次感谢各位～
@coderluan
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