公积金从 12%调整成了 7%

这是在凡尔赛？

没吃过苦想硬吃的话推荐跑路

坐标广州，基数最低，比例 5%

OP 舒服点了没有

@KC35 #3 在广东，除了那几个互联网大厂，很多都是最低基数的最低比例，我这家公司基数 4500 ，比例 12%，在直聘上还写全额公积金

不懂，这种可以随便调的吗

坐标山东,没有公积金

赶快跑 这种垃圾公司让别人去

@gdw1986 企业每年可以从比例 5%-12%之间合法合规的选择，但是最低基数缴纳，就是违劳动法的，可以离职了之后举报要求补缴

我们公司公积金最低基数最低比例,公司就交 100 出头

坐标山东，我之前为了充公积金额度找公司商量的，蹭自费补差额做成 10%，能给到 12 的目前只接触过 2-3 家

当公司开始缩水福利的时候，后续各种恶心操作就停不下来了

内部也是传要降这个 难顶

@Cloud9527 我们大概 100 出到腰部

深圳的小公司，基本都是按最低工资 最低比例交！

我们公司按上限交，我老婆公司按下线交，两个人公积金差额有 4 倍

哇卡，这不是变相降薪啦？

我们一直是 7% ..

建议跑路，不能受一星半点委屈

@Goooooos #15 如果是上下限的话，差别不止这么一点吧？
以广州为例，上限是上年度社平 3 倍*12%，即 4749 ，公司再交 4749 ，应该是 9498 ；下限以最低基数的 5%来算，基数 2300 ，则 115 + 115 = 230 元。

我们从 6% 调整到 5% 在我看来你这是凡尔赛

偷着乐吧，华为 2018 年已经调到 5%了，果然遥遥领先。

《什么情况？华为多地降低公积金比例至 5%，这波操作竟然没毛病？》
https://www.sohu.com/a/244244892_750049

@Tumblr 嗯，我老婆没那么低

5%也就 2000 以内，这影响很大？

成都公积金 560

唉 凡尔赛发炎

个人 100 公司 100 的路过。。

偷着乐吧。 我也是广州的， 只交了 8%。

我从 11%到 5%

武汉大部分都是最低工资标准的最低比例

前年从 6 降到 5 也是吐了

成都很多公司都没有公积金，你想要交就全都自己出

4 年了一直 5%，上家 12%，哎

@okaykai YY 是 12%，挺良心的

建议和我互换一下，让你感受一下什么是真正的牛马。

恭喜啊，到手多了啊，眼光放长远的话，理财能把少交的赚回来，时间越久，赚的越多

肯定跑路啊，好公司就得分享出来。

@knightdf

公积金缴纳基数没有按照实际收入的可以举报，让企业帮你补缴

我们也是，不过是降到了 5%

快跑，跑得快可以锻炼跑步送外卖

公司不交公积金

你出来，我进去

@dexlee2020 不交违法的，你可以去告他

@wonderfulcxm 你只看到他调到 5%，但你没看到，调的地方有涨薪补偿。

上海最高就 7%…

这公司不行啊，怎么能越调越低呢，应该越调越高才是啊。实在没钱不能去偷税漏税吗？不能去贩毒卖军火吗？ 为啥要降公积金比例呢。。。
支持 op 跑路，严重支持。

由俭入奢易，由奢返俭难。
公积金其实算挺大的福利的，北京为例 12%，买房后三个月一次自动打银行卡里，两人一次合计 5W ，一年到手 20W 还不扣任何税，还可以少缴个人所得税。。

我更畸形 工资 5K 公积金 4K

@dexlee2020 等离职后，去举报，一告一个准

坐标山东，一直都是城市最低工资的 5%

@smdbh 公积金能搞出来的，又不是像社保那些搞不出来。还到手多了。。。。税交多了，公司+个人得到的公积金都少了

@wonderfulcxm 这波的时候我还在，北京出政策放宽最低比例为 5%（原来 12%），第二天华为就发公告调到 5%，然后全公司所有人调薪 1k 多。本来成都就是 5%，所以算涨工资了，苦了北京同事了

我们公司，5%，双边都是从自己工资里扣

@KC35 广州最低不是 7%吗？ 深圳最低才是 5%吧

深圳甚至可以不交公积金

@565656 #48 怎么有点像体制内薪资组成

@wyw0132 不仅是降薪，年底你会发现个人所得税也多了。

不错了, 我第二家公司直接从 12%降到 5%......

@wyw0132 小伙子，错了，调到 5%，公司还少给了，本来公司和你共同出的，变成公司不出了，你的部份变成工资而已

@Henrybsbhp 我们交 12

公积金基数 2000 5% 公司 100 自己 100 一个月 200 . 偷着乐吧 op

一个月加一起不到 500 ，你偷着乐吧

坐标广州，满额 12%，挺香的

当前公司还是 12%交全额，真要降低比例就跟他爆了

@u21t20o15 那就是公司少给了 7%是吧，也就是降薪了 7%咯。
@zjuster 哇擦，原来自己交的 7%到工资里的话，那确实税要多交了诶。

@LongMaoz #54 我就是 5%，在广州

羡慕

我们公司今年 3 月份直接从 12 降到 5 变相降薪

5%

@gdw1986 #5 好像是在每年 7 月份可以调整基数，但是看 OP 公司的操作，比例看来也是可以调的

直接降薪 15%的路过

上个月发短信说基数调整为 7627 ，比例 12%，每个月两边加起来一千八

广州

公司明摆着降福利一群人在这阴阳怪气什么呢？这是什么资本家论坛？

0 公积金

@okaykai 我们还 5%呢

我们一直是双方各 12% 但是缴存基数低

@zcybupt2016 主要大部分公司福利几乎没有，哎。

我才知道这里大家很多人的公积金都不是满的。我只能说圈子不一样了。我身边、室友、大学同学，都是满公积金的。上海满的是 7 还会补到 12 。只有一个菊花厂的好像不是。同事小米阿里网易腾讯字节虾皮红书都是顶格来着我记得。

这也能叫凡尔赛？五险一金里面就公积金最有用，而且能提取出来算自己的钱。这从 12% 变成 7% 妥妥的降薪，居然还有人说是凡尔赛

@h272377502 那你解释一下这个涨薪和降公积金的操作呗。

公积金基数和比例可以随意调整吗 公司不用征求员工的意见吗 那如员工不同意呢

公积金的缴纳和社保的缴纳应该是跟咱们的工资挂钩的吧，意思就是不能随便调整的，除非说你接受了一个很低的薪水，那么公司可以按照配套的薪水标准给您缴纳五险一金。否则可能都是不太合规，找社保局应该能投诉回来。我现在面临的一个情况就是：6 月被非法裁员，看了一下五险一金，是按照上海最低还要低的标准缴纳的。后边会去社保局投诉公司少给缴纳了让补缴，但是我自己这部分的还不清楚要怎么处理..........

@Caratpine 是啊，这两年发现 v 站现在低智越来越多了。

看了下帖子貌似二三线城市 社保这方面缺失比一线城市差不少

这是变相压榨，不能忍，赶紧跑

@Caratpine 因为真的算凡尔赛

@Arlos #50 一样

企业虽然可以在 5%-12%选择,但也是不能随意调整的,需要经过员工代表的多数同意,或者其它的方式经过员工的允许,如果随意降低比例,就是违法的

看了这个帖子发现 v 站用户质量真是大不如前啊

上海为什么是 5%～ 7%

@wonderfulcxm 华为调低公积金的同时，对被调低对员工涨了一部分工资作为补偿。

@barrysj #52 1k 是最高还是最少？北京的工资，1k 这点调薪根本弥补不了从 12%降到 5%

就像演脱口秀一样，想引起大家共鸣
楼主你应该说公司降薪了，减少福利待遇，综合到手收入少了 xxx 元
这样大家就和你一起感叹了

@Torpedo #93 统一调的。注意，18 年的校招白菜价还是 20w 年包。而且华为并不是为了提高员工福利才降低基数的对吧

@h272377502 我问的是 why ，不是 what…

一直 3%

@barrysj #95 那还是给公司省钱了。

@wonderfulcxm 那你的表诉能力真的有够差的，所以你到底想问啥，为什么降公积金？那是对齐全国标准，华为本来就是能 5%就 5%，只是之前有的地方政策问题，最低不能 5%，所以不平衡。前两年有些地方的政策修改了，也允许 5%的交了，华为就改成 5%。为什么涨薪，这批人本来是 12%的公积金变成 5%，有损失，弥补一下。

@unco020511
员工代表能代表员工吗
人民代表能代表....