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7 月份了，公司把原先的公积金比例从 12%调整成了 7%，以前还房贷基本不用动到手的工资，现在这样得用部分的工资了，又让我想跑路了……
第 1 条附言 2024-07-17 16:35:55 +08:00
其实确实是一种变相的降薪，公积金是可以提出来的，所以比例高即使个人缴纳的也多，从到手的工资上看可能觉得工资少了，但是你要想，你缴的多，公司也给你缴的多，总的来说是赚的。
其实如果面试的时候提前说 7%我也接受，主要是之前都是 12%突然调整为 7%，这样的变化还是有点难受。
其实如果面试的时候提前说 7%我也接受，主要是之前都是 12%突然调整为 7%，这样的变化还是有点难受。
第 2 条附言 2024-07-18 07:53:23 +08:00
我再补充一下，根据查询目前北京的规定是企业可以根据自己的经营状况在 5%~12%自行调整，但是往低调整的一个要求是公司经营处于亏损
 | 1 GeekGuru 2024-07-17 10:31:48 +08:00  11 这是在凡尔赛？ |
 | 2 8355 2024-07-17 10:34:40 +08:00 53 没吃过苦想硬吃的话推荐跑路 |
 | 3 KC35 2024-07-17 10:35:23 +08:00 坐标广州，基数最低，比例 5% OP 舒服点了没有 |
 | 4 73P2OdTjK6t29nk1 2024-07-17 10:37:19 +08:00 1 @KC35 #3 在广东，除了那几个互联网大厂，很多都是最低基数的最低比例，我这家公司基数 4500 ，比例 12%，在直聘上还写全额公积金  |
 | 5 gdw1986 2024-07-17 10:37:34 +08:00 不懂，这种可以随便调的吗 |
 | 6 xianyv 2024-07-17 10:38:02 +08:00 3 坐标山东,没有公积金 |
 | 7 dna1982 2024-07-17 10:40:28 +08:00 1 赶快跑 这种垃圾公司让别人去 |
 | 8 icanfork 2024-07-17 10:41:53 +08:00 @gdw1986 企业每年可以从比例 5%-12%之间合法合规的选择，但是最低基数缴纳，就是违劳动法的，可以离职了之后举报要求补缴 |
 | 9 Cloud9527 2024-07-17 10:43:23 +08:00 我们公司公积金最低基数最低比例,公司就交 100 出头 |
 | 10 opengps 2024-07-17 10:45:51 +08:00 坐标山东，我之前为了充公积金额度找公司商量的，蹭自费补差额做成 10%，能给到 12 的目前只接触过 2-3 家 |
 | 11 sagaxu 2024-07-17 10:47:49 +08:00 当公司开始缩水福利的时候，后续各种恶心操作就停不下来了 |
 | 12 YOOHUU 2024-07-17 10:53:25 +08:00 内部也是传要降这个 难顶 |
 | 13 listen2wind 2024-07-17 10:53:59 +08:00 @Cloud9527 我们大概 100 出到腰部  |
 | 14 lucifer518 2024-07-17 10:59:04 +08:00 深圳的小公司，基本都是按最低工资 最低比例交！ |
 | 15 Goooooos 2024-07-17 11:00:08 +08:00 我们公司按上限交，我老婆公司按下线交，两个人公积金差额有 4 倍 |
 | 16 wyw0132 2024-07-17 11:01:14 +08:00 哇卡，这不是变相降薪啦？ |
 | 17 NoobPhper 2024-07-17 11:03:01 +08:00 我们一直是 7% .. |
 | 18 iOCZS 2024-07-17 11:04:30 +08:00 建议跑路，不能受一星半点委屈 |
 | 19 Tumblr 2024-07-17 11:05:58 +08:00 @Goooooos #15 如果是上下限的话，差别不止这么一点吧？ 以广州为例，上限是上年度社平 3 倍*12%，即 4749 ，公司再交 4749 ，应该是 9498 ；下限以最低基数的 5%来算，基数 2300 ，则 115 + 115 = 230 元。 |
 | 20 lokya 2024-07-17 11:06:36 +08:00 我们从 6% 调整到 5% 在我看来你这是凡尔赛 |
 | 21 wonderfulcxm 2024-07-17 11:06:42 +08:00 偷着乐吧，华为 2018 年已经调到 5%了，果然遥遥领先。 《什么情况？华为多地降低公积金比例至 5%，这波操作竟然没毛病？》 https://www.sohu.com/a/244244892_750049 |
 | 23 Xu3Xan89YsA7oP64 2024-07-17 11:06:58 +08:00 5%也就 2000 以内，这影响很大？ |
 | 24 yxisenx 2024-07-17 11:09:43 +08:00 成都公积金 560 |
 | 25 wtf12138 2024-07-17 11:11:40 +08:00 1 唉 凡尔赛发炎 |
 | 26 jrtzxh020 2024-07-17 11:11:43 +08:00 个人 100 公司 100 的路过。。 |
 | 27 yangjirun 2024-07-17 11:12:27 +08:00 偷着乐吧。 我也是广州的， 只交了 8%。 |
 | 28 ChainLock 2024-07-17 11:20:20 +08:00 我从 11%到 5% |
 | 29 knightdf 2024-07-17 11:21:38 +08:00 武汉大部分都是最低工资标准的最低比例 |
 | 30 listenEcho 2024-07-17 11:25:40 +08:00 前年从 6 降到 5 也是吐了 |
 | 31 reoah2 2024-07-17 11:26:10 +08:00 成都很多公司都没有公积金，你想要交就全都自己出 |
 | 32 Sayonaracc 2024-07-17 11:45:02 +08:00 4 年了一直 5%，上家 12%，哎 |
 | 34 bgm004 2024-07-17 11:51:16 +08:00 建议和我互换一下，让你感受一下什么是真正的牛马。 |
 | 35 smdbh 2024-07-17 11:52:55 +08:00 恭喜啊，到手多了啊，眼光放长远的话，理财能把少交的赚回来，时间越久，赚的越多 |
 | 36 yumizhao888 2024-07-17 11:53:25 +08:00 via iPhone 肯定跑路啊，好公司就得分享出来。 |
 | 37 bxh8640123 2024-07-17 11:55:28 +08:00 via Android |
 | 38 koor 2024-07-17 12:07:36 +08:00 公积金缴纳基数没有按照实际收入的可以举报，让企业帮你补缴 |
 | 39 sunfly 2024-07-17 12:20:41 +08:00 我们也是，不过是降到了 5%  |
 | 40 106npo 2024-07-17 12:23:55 +08:00 via Android 快跑，跑得快可以锻炼跑步送外卖 |
 | 41 dexlee2020 2024-07-17 12:36:16 +08:00 公司不交公积金 |
 | 42 haoswil 2024-07-17 13:21:27 +08:00 你出来，我进去 |
 | 43 kkkbbb 2024-07-17 13:24:01 +08:00 @dexlee2020 不交违法的，你可以去告他 |
 | 44 h272377502 2024-07-17 13:53:38 +08:00 @wonderfulcxm 你只看到他调到 5%，但你没看到，调的地方有涨薪补偿。 |
 | 45 Henrybsbhp 2024-07-17 13:57:06 +08:00 上海最高就 7%… |
 | 46 hefish 2024-07-17 14:00:13 +08:00 这公司不行啊，怎么能越调越低呢，应该越调越高才是啊。实在没钱不能去偷税漏税吗？不能去贩毒卖军火吗？ 为啥要降公积金比例呢。。。 支持 op 跑路，严重支持。 |
 | 47 fxxkgw 2024-07-17 14:01:56 +08:00 via Android 3 由俭入奢易，由奢返俭难。 公积金其实算挺大的福利的，北京为例 12%，买房后三个月一次自动打银行卡里，两人一次合计 5W ，一年到手 20W 还不扣任何税，还可以少缴个人所得税。。 |
 | 48 565656 2024-07-17 14:05:54 +08:00 我更畸形 工资 5K 公积金 4K |
 | 49 yongp 2024-07-17 14:09:59 +08:00 @dexlee2020 等离职后，去举报，一告一个准 |
 | 50 Arlos 2024-07-17 14:10:21 +08:00 坐标山东，一直都是城市最低工资的 5% |
 | 51 TArysiyehua 1 @smdbh 公积金能搞出来的，又不是像社保那些搞不出来。还到手多了。。。。税交多了，公司+个人得到的公积金都少了 |
 | 52 barrysj 2024-07-17 14:14:59 +08:00 @wonderfulcxm 这波的时候我还在，北京出政策放宽最低比例为 5%（原来 12%），第二天华为就发公告调到 5%，然后全公司所有人调薪 1k 多。本来成都就是 5%，所以算涨工资了，苦了北京同事了 |
 | 53 hfl1995 2024-07-17 14:32:34 +08:00 我们公司，5%，双边都是从自己工资里扣 |
 | 55 SenLief 2024-07-17 14:44:31 +08:00 深圳甚至可以不交公积金 |
| 56 73P2OdTjK6t29nk1 2024-07-17 14:45:47 +08:00 @565656 #48 怎么有点像体制内薪资组成 |
 | 58 EricYuan1 2024-07-17 15:04:10 +08:00 不错了, 我第二家公司直接从 12%降到 5%...... |
 | 59 InfiniteMirage 2024-07-17 15:05:02 +08:00 @wyw0132 小伙子，错了，调到 5%，公司还少给了，本来公司和你共同出的，变成公司不出了，你的部份变成工资而已 |
 | 60 28Sv0ngQfIE7Yloe 2024-07-17 15:06:45 +08:00 @Henrybsbhp 我们交 12 |
 | 61 q447643445 2024-07-17 15:09:19 +08:00 公积金基数 2000 5% 公司 100 自己 100 一个月 200 . 偷着乐吧 op |
 | 62 WenJimmy 2024-07-17 15:12:50 +08:00 一个月加一起不到 500 ，你偷着乐吧 |
 | 63 McreeWu 2024-07-17 15:12:50 +08:00 坐标广州，满额 12%，挺香的 |
 | 64 huBane 2024-07-17 15:15:49 +08:00 当前公司还是 12%交全额，真要降低比例就跟他爆了 |
| 65 wyw0132 2024-07-17 15:45:54 +08:00 |
 | 67 coryxu 2024-07-17 15:46:49 +08:00 羡慕 |
 | 68 pawelli 2024-07-17 16:16:29 +08:00 我们公司今年 3 月份直接从 12 降到 5 变相降薪 |
 | 69 guguji5 2024-07-17 16:17:27 +08:00 5% |
 | 70 zhuang0718 2024-07-17 17:14:50 +08:00 @gdw1986 #5 好像是在每年 7 月份可以调整基数，但是看 OP 公司的操作，比例看来也是可以调的 |
 | 71 rawburuser 2024-07-17 17:18:31 +08:00 直接降薪 15%的路过 |
 | 72 ARFARFARF 2024-07-17 17:20:07 +08:00 上个月发短信说基数调整为 7627 ，比例 12%，每个月两边加起来一千八 |
| 73 ARFARFARF 2024-07-17 17:20:45 +08:00 广州 |
 | 74 zcybupt2016 2024-07-17 17:23:02 +08:00 5 公司明摆着降福利一群人在这阴阳怪气什么呢？这是什么资本家论坛？ |
 | 75 chz990731 2024-07-17 17:26:39 +08:00 0 公积金 |
 | 77 zedcoding 2024-07-17 17:56:09 +08:00 我们一直是双方各 12% 但是缴存基数低 |
 | 78 tmdbbr 2024-07-17 17:58:02 +08:00 @zcybupt2016 主要大部分公司福利几乎没有，哎。 |
 | 79 sleepyfevniv 2024-07-17 18:28:58 +08:00 1 我才知道这里大家很多人的公积金都不是满的。我只能说圈子不一样了。我身边、室友、大学同学，都是满公积金的。上海满的是 7 还会补到 12 。只有一个菊花厂的好像不是。同事小米阿里网易腾讯字节虾皮红书都是顶格来着我记得。 |
 | 80 Caratpine 2024-07-17 18:39:57 +08:00 3 这也能叫凡尔赛？五险一金里面就公积金最有用，而且能提取出来算自己的钱。这从 12% 变成 7% 妥妥的降薪，居然还有人说是凡尔赛 |
| 81 wonderfulcxm 2024-07-17 19:23:38 +08:00 via iPhone @h272377502 那你解释一下这个涨薪和降公积金的操作呗。 |
 | 82 EdwardCheung 2024-07-17 23:30:46 +08:00 公积金基数和比例可以随意调整吗 公司不用征求员工的意见吗 那如果员工不同意呢 |
 | 83 Palinoia 2024-07-17 23:55:58 +08:00 公积金的缴纳和社保的缴纳应该是跟咱们的工资挂钩的吧，意思就是不能随便调整的，除非说你接受了一个很低的薪水，那么公司可以按照配套的薪水标准给您缴纳五险一金。否则可能都是不太合规，找社保局应该能投诉回来。我现在面临的一个情况就是：6 月被非法裁员，看了一下五险一金，是按照上海最低还要低的标准缴纳的。后边会去社保局投诉公司少给缴纳了让补缴，但是我自己这部分的还不清楚要怎么处理.......... |
 | 84 YlxhjP0CEnQO54M5 2024-07-18 00:48:43 +08:00 @Caratpine 是啊，这两年发现 v 站现在低智越来越多了。 |
 | 85 rqxiao 2024-07-18 08:35:02 +08:00 看了下帖子貌似二三线城市 社保这方面缺失比一线城市差不少 |
 | 86 TrigVon 2024-07-18 08:40:44 +08:00 这是变相压榨，不能忍，赶紧跑 |
 | 89 unco020511 2024-07-18 09:48:29 +08:00 企业虽然可以在 5%-12%选择,但也是不能随意调整的,需要经过员工代表的多数同意,或者其它的方式经过员工的允许,如果随意降低比例,就是违法的 |
| 90 unco020511 2024-07-18 09:50:41 +08:00 4 看了这个帖子发现 v 站用户质量真是大不如前啊 |
 | 91 jasonStark2 2024-07-18 10:09:44 +08:00 上海为什么是 5%～ 7% |
| 92 h272377502 2024-07-18 10:17:55 +08:00 @wonderfulcxm 华为调低公积金的同时，对被调低对员工涨了一部分工资作为补偿。 |
 | 94 Torpedo 2024-07-18 10:33:45 +08:00 就像演脱口秀一样，想引起大家共鸣 楼主你应该说公司降薪了，减少福利待遇，综合到手收入少了 xxx 元 这样大家就和你一起感叹了 |
| 95 barrysj 2024-07-18 11:10:22 +08:00 @Torpedo #93 统一调的。注意，18 年的校招白菜价还是 20w 年包。而且华为并不是为了提高员工福利才降低基数的对吧 |
| 96 wonderfulcxm 2024-07-18 11:24:54 +08:00 via iPhone @h272377502 我问的是 why ，不是 what… |
 | 97 zzeskl 2024-07-18 11:39:48 +08:00 via Android 一直 3% |
| 99 h272377502 2024-07-18 13:49:47 +08:00 @wonderfulcxm 那你的表诉能力真的有够差的，所以你到底想问啥，为什么降公积金？那是对齐全国标准，华为本来就是能 5%就 5%，只是之前有的地方政策问题，最低不能 5%，所以不平衡。前两年有些地方的政策修改了，也允许 5%的交了，华为就改成 5%。为什么涨薪，这批人本来是 12%的公积金变成 5%，有损失，弥补一下。 |
 | 100 A555 2024-07-18 14:50:35 +08:00 |
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