如果公司允许调休时长转卖

真是大聪明，你工资 2w ，别人工资 5w ，你加完班人买走放假，与其这样他不直接把活包给你就完了，天天都能放假，还能净赚 3w 。

直接把休假多的人打低绩效，就没人调休了，有价也不用，还省了年终奖费用

想多了

在任何地方用额外时间换钱都是很困难的

不信你可以现在和老板说你周六愿意上班，他多支付 20% 的工资，没有公司会同意的

该休息就休息， 也给下面的兄弟一点机会。

不如兼职

我觉得所谓的卷也算是一种巨大的优势。我就是普通 89 线农村出来的，我曾经在公司没有提出调休加班费这些的情况下连续两个月一天都没休息，最后出版本的一周 24 小时在公司工作，睡觉就在公司趴着或者便携床。
最终汇报我也很满意，我脱离了之前父辈的阶级，在一二线城市有房有车有收租了。将来我孩子能接受的教育生活品质肯定比我以前好很多，绝大部分农村小县城孩子的教育学历是不如城里人的差距非常大。卷做题学历，卷工作不求回报的努力，这是很好的防止阶级固化的手段，否则就只能是非常天才耀眼才能阶级变化了。

@qcbf111 以前公司提出更多的工作更多活会先做，根本没想着谈条件 要先给我涨工资才行这些事情。和我现在差别也大了，现在工作也趋近躺平了 要更多活要先谈谈钱。

假设所有人都是 1000 块一天，请事假扣 1000 ，问卷王买也是 1000 ，怎么会少扣？

对公司来说，A 的调休转给 B ，公司没有任何收益，反而增加排班协调成本。

@qcbf111 当大家都站着看电影的时候，你只有站着凳子上才能获得优势。先站起来的人也许有优势，但站起来的人多了，失去秩序之后，再想坐下来就难了。你的孩子虽然起点比你高的多，但是这代人也卷的多，他不一定能比你轻松快乐多少。

@sagaxu #9 其实用电影来举例不是很恰当。而且毕竟我这种还是属于小部分，我只想想表达不能一刀切禁止卷、这也是有好的一面。
另外现在的情况是大环境，岗位远少于求职者。 而不是当年供需平衡甚至岗位更多，假如是当年的情况总体也并不会往极端卷的方向下去，毕竟岗位多这家公司不行总有下家不卷的。

@sagaxu 问题是卷王现在调休假多呀，自己休不来，还不如变现了

@Davidwg 嗷，还没实现均富，大家工资不一样，给整忘了~

@qcbf111 如果当年你有加班费或者调休，项目一定因此失败吗？晚一个月上线就错过风口？你的翻身经验，是多个因素共同作用的结果，免费加班可能没有想象的那么重要。

现实中，有几个项目是因为加班不到位失败的？

卷王如果把假变现了，会严重减弱卷的效果。
因为卷王的逻辑在于，他为公司“无私奉献”得最多，以此讨老板的欢心，一旦加班被用来谋利，性质就变了。/狗头

@sagaxu #8 因为加班不付加班费，问卷王买可能 800

@sagaxu #13 不一定成功，也不一定失败，但肯定会错过这一轮资源投入当然这个损失也是公司的钱，通常公司在上线前一个季度或者半年就开始投入广告位，渠道不是你给钱就立马得到资源位的，是你给钱买了某个日期的资源位，这个问题就轮不到你来做项目技术负责人了，其实很简单公司产品肯定不会把生死压在某一个人身上，但是会选择更加契合的人来落到这个位置上。另外你理一理你的思路，你现在有点乱了。

老调休的是不是工作不饱和?下次给你工期砍一砍.
到处 996 大小周,你觉得公司会允许你调休转卖?咋不说把你的工作外包给其他同事呢

@qcbf111 有加班费和调休就不能封闭开发赶进度了？研发负责人不该跟老板协商日后调休或者其它补偿？

老板希望大家都卷起来，同等条件会重用出让更多权益的打工人，这个过程中自然会有一些卷王脱颖而出，对他们个人而言是有利的，但这也帮助破坏了整个社会的工作环境，8 小时工作制名存实亡，免费超长加班大行其道。

让渡一点合法权益，换取其它利益，这个命题一向很有争议。类似的还有，双方自愿的器官交易，卖淫嫖娼，是否应当合法化。

想起啦我司的规定：
人事：加班时长 1:1 统一转化成调休时长
老板：调休请假原则上没有重要的事是不允许的

凡是可倒卖，就会出现中介。

公司给调休就是不想让你加班兑现，
你这种变相兑现也是兑现，公司应该不会同意。

以下歪楼，
怀疑我理解能力不足，或者耐心不够，楼上吵什么我没看明白，
不过卷的好处应该是不太多，不然现在比以前卷多了，但各阶级日子却都难过了。

我司没有调休

@qcbf111 #6 典型的归因谬误。我直接告诉你结论，无论什么情况下的“卷”都不是光彩的事情，都应该抵制。你“脱离了父辈的阶级”是否有可能是“历史的行程”的一部分？在电梯里面做俯卧撑是否会让你认为比别人更快到达楼顶是因为你努力？