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又是一年的毕业季,前两天面试了一批前端,5 个人人均两年,全是大三就开始做项目.笔试都过了(可能是我 CV 的简单了),面试小年轻又很能讲滔滔不绝,母主管就盯着脸犯桃花完全不管讲得对不对.最后还是全 out,就为了母主管想看个爽.一没钱加人,二还有牛马(一个也是除非真的干了),三同样的钱可以招真工作过的马上犁地,为什么要招没被毒打过的.
 | 1 chaoschick 2024-06-18 07:02:38 +08:00 via Android 。。。 |
 | 2 mqllin 2024-06-18 07:39:41 +08:00 。。。 |
 | 3 superedlimited 2024-06-18 07:59:40 +08:00 via iPhone V2EX 第 478890 号会员，加入于 2020-03-25 23:00:15 +08:00 |
 | 4 toeii 2024-06-18 08:00:25 +08:00 。。。 |
 | 5 strawberryBug 2024-06-18 08:07:15 +08:00 via Android 选美？ |
 | 6 murmur 2024-06-18 08:26:21 +08:00  1 大概看懂了什么意思，不像编的，HR 也有自己的绩效，不组织点招聘最应该裁的就是 HR ，除了看简历关键词啥也不会，面试还得是各部门来，招到人不是你 HR 厉害是公司给的待遇好 |
 | 7 a134698815 2024-06-18 08:27:06 +08:00 既然不打算招应届生，那为什么还让他们来面试呢 |
 | 8 iyiluo 2024-06-18 08:29:29 +08:00 3 不招人为什么把人叫过来面试，恶心人 |
 | 9 opentrade 2024-06-18 08:46:59 +08:00 不怕人品差得报应？ |
 | 10 yKXSkKoR8I1RcxaS 2024-06-18 08:50:44 +08:00 2 @iyiluo 为了证明 HR 不是废物，HR 也在“努力工作” |
 | 11 Seanfuck 2024-06-18 09:01:26 +08:00 母主管很好色吗？几零后？ |
 | 15 poly000 OP @a134698815 他们相对打工牛马任性好点,机会多(转行,考公考研).社招的话,全是知根知底,好的也不招进来说不过去,都是面几个月才入职的,不浪费彼此时间. |
 | 16 charslee013 2024-06-18 09:44:03 +08:00 还是太嫩了，应该在一面之后布置多几道作业并美其名曰“考验工作能力”白嫖方案 这样一来公司成本没有增加，还能增加效益，岂不美哉 |
 | 17 coderluan 2024-06-18 09:48:34 +08:00 1 不打算招人还面试就作恶哦。恶劣程度高于鬼称，低于诈骗，大概和碰瓷相当，就是举证困难。这种程度恶行已经不能拿 KPI 当作借口了。可能有些人真是迫不得已，但是有些人想到可以把主要责任往别人身上推，然后就心安理得的这么干了，要离这种人远点，能坑别人也能坑你。 |
 | 18 73cn4XL4Ufv3V65L 2024-06-18 09:49:38 +08:00 不招人你们搁这玩过家家呢？大无语 |
 | 19 lucasj 2024-06-18 10:19:03 +08:00 “我就蹭蹭不进去” |
 | 20 LandCruiser 2024-06-18 10:24:06 +08:00 为什么中国几千年都是学而优则仕，从来没有说学而优去经商，打工，搞技术什么的。因为脱离了体制内，外面的世界无比的残酷，把人性之卑劣表现的淋漓尽致。而体制内的人并不关心这些人的死活。 |
 | 21 imokkkk 2024-06-18 10:24:15 +08:00 真就 KPI 面试啊 |
 | 22 haiku 2024-06-18 10:33:14 +08:00 via Android 所以别把公司当一回事了，都是互相刷面试的 |
 | 23 kcross 2024-06-18 10:33:59 +08:00 ... |
| 24 poly000 OP 马喽的我也头疼,加心痛.看他们就像看几年前我我(虽然那会儿行情好,但也被刷这样刷了几次),自己当面试的后才发现真的由不得自己. |
 | 26 DICK23 2024-06-18 11:20:27 +08:00 真就耍着玩啊 |
 | 27 wlfeng 2024-06-18 11:23:18 +08:00 正八经有工作经验的，一个面试都没收到，更离谱 |
 | 28 programdogs251 2024-06-18 11:28:14 +08:00 @LandCruiser 最近我也在思考这个问题。最后得到的结论是：儒家文化，不适合现在时代的发展。没有一种文化 能穿越历史。儒家文化不被淘汰。 学而优则仕，论资排辈等现象 会长期存在。 |
 | 29 OHyn 2024-06-18 11:39:13 +08:00 母主管可还行哈哈哈，行情就这样。 天无绝人之路，闽南人毫无畏惧。不行重走祖先路。 |
 | 30 ODESZA 2024-06-18 11:39:24 +08:00 我遇到过这样的面试几次，问车轱辘话，能他妈的问两三个小时，我就直接问要不要我，不要我就别问了，我他妈没时间瞎扯淡。 |
 | 31 ivslyyy 2024-06-18 12:35:07 +08:00 以前我也面试过代码工人 我不是老板 但是我作为做代码技术的，干活的人 是认真挑选适合岗位，能干活，能带来经济效益的代码工人 而老板挑人 真的只看谁说话声音更大 更自信 更能瞎扯 就是问代码工人一个月能做几个项目 有的代码工人说三个月做一个项目 老板直接骂人，让他们滚 有的说一个月做三四个项目 老板马上像狗一样的嘴脸求别人来上班 当然说一个月做三四个项目的人，不敢来上班 |
| 32 haiku 2024-06-18 12:38:44 +08:00 @programdogs251 现代社会，消费需求才是经济发展的动力，消费有活力，需要个体独立自由富裕， 美国 GDP 高，消费占大头 东亚那种乱七八糟辈分孝道服从就是毒瘤，加上搞出口赚外汇，压低本土收入和消费水平，才会这么卷这么累 |
 | 33 sagaxu 2024-06-18 13:13:15 +08:00 找了两个多月，不找了，公司根本就不缺人 |
 | 35 milzero 2024-06-19 17:49:43 +08:00 这种他妈的不怕生儿子没屁眼吗 |
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