降薪 33%最终章

祝好，休息一段时间吧

挺好，降了自己难受，走了一了百了

多问一句，大礼包是按降薪后的价格吗？

@AlexMeng #3 大哥，没降薪，之前让降薪没谈拢，现在让直接走人

@iamperiod331www #1 好的，谢谢

@facebook47 #2 是的

当年给我开的是降 40%，没办法，这就是逼你走人呢。

@defunct9 #7 是逼人走。老哥最后也是拿大礼包吗？

蛮好的，比接受降薪的人的下场要好很多

@7eurvQrEtS 是，拿礼包走人。注意，hr 这时候可能还会坑人，他 N+1 按北京最低社平算，结果被我旁边的哥们提醒，按你实际工资算，但是也有工资大于三倍去年社平的上封顶。

最终章？还有前面章节？？

好吧，打开个人主页看到了。。

不要把期望寄托在公司身上。

拿大礼包，协议要写清楚协议金额，以及打款的时间

加油大兄弟，签好协议，好聚好散！

@defunct9 #10 好的，这些都有提前了解，谢谢提醒。

@laobobo #15 加油。

你们公司还错好的，我们去年春天也是说降薪去外地，后来随便找了一个开发试试手，结果人家没同意，拿了赔偿走了。

后来公司就各种骚操作，先是污蔑某某员工打人给与严重违纪 0 补偿开除；后来又说合同到期不续签，让员工自己签资源离职协议；后来更离谱直接变更社保、个感觉、工资、个税主体，反过来要求员工换签公司，新公司合同上工资只有 2.2k ；延续工龄的文件上面甚至只有一个公司的公章

@996jiucai 哎, 我司也降薪了, 组长开会通知的降薪, 降 20%, 但没有让签任何文件, 也没有给我们表达同意与否意见的机会, 就直接通知降薪, 然后说了下下半年的工作安排就完事了
以及我司合同上工资也只写的几千, 2 千不到, 绩效只字未提

这么突然？ 就是说没第一时间同意降薪，现在就算你同意，也不可能留你了?

@wxiao333 #20 对

@996jiucai #18 这种直接仲裁，应该稳赢。

"大礼包是按降薪后的价格"?血亏

哦看错了

给赔偿就好，我现在这边逼着走还不给赔偿，这种才是难顶的

我来接裁神

我也来接裁神

老哥 后来找工作了吗 怎么样