东哥太狡猾了, 用 let 定义的兄弟

那应该用 final ？

没有什么是 const 的

有 GC ，用什么都一样

不是，你这文案直接抄袭这个帖子的 7 楼？？？

https://s.v2ex.com/t/1044012

@hhecoder 就是发个帖，大可不必这么扣帽子。。。

老实说，东子相比同行算是业界良心了吧。

商业行为很正常。心慈手软做不好企业。

@hhecoder 在其他软件上，我会认为是引流广告。。。

@amon 是非常良心了，疫情三年没怎么裁员，24 年年初还整体涨薪，过去几年东哥对兄弟们还真可以的，结果换来的是 1.4W 人的欺骗，这不把东哥当傻子耍嘛，东哥当然很生气。

东西变了，越来越

如果他普普通通裁个员，相信网上是不会有这么高热度的

但是当 HR 把人关进会议室翻手机后，事情的性质就变了，你侵犯隐私了兄弟

东子你不是用 let 定义的，你是打了断点把变量赋值 null 了啊

@tianrui121 那么多人代打卡过分了。

明明是 let mut

农夫和蛇

本来都是值引用，结果有些变量自己偷偷的进行指针引用。换个角度想想，你要是老板 你能忍吗？

东哥这几年都被《兄弟》绑架了，这次忍不住了

说实话，这次的事情我挺东子，上班这么搞的人也配叫兄弟？

没降薪已经是好事了，严以律己，宽以待人。
现在大环境下，企业裁员按照劳动法赔偿就好了。

@xiangbohua 代签形成产业链了，大公司就是会玩啊

东子心急啊，半路杀出个拼多多，就不知道为什么还一直躲在欧洲

我说实话，这帮人确实应该被裁，代打卡这么严重，东哥已经很宽容了，这帮人伤害的是老老实实上班的员工

一个月 1.4w 人次，每个月算 20 天上下班，一天上下班两次，算一下相对于京东的人数来说也没多少人。这不过是为裁员找个借口。

@miboy511 扯蛋呢，1.4 万人考勤有作弊，对哪个公司来说是重大问题，扯什么“相对于”

东子早就被架空了

@oh 人家说的是人次，没有说人，你分不清人和人次吗？一个月 1.4 万次。

@oh 1.4w 人次不是 1.4w 人

@oh 自己脑子不清醒，还到处乱喷。

上班是固定的 下班是弹性的 饭点是缩水的 午休是没有的
休息时间干啥都要管真的是传统大家长模式了

@miboy511 打卡问题在哪个大公司都是底线吧? 最少也是大过处分, 一般都直接辞退还不用赔偿

关于代打卡，看了详细的。

1 、有实习生找人代打卡，其实没去上班，骗取了 2 个月 1.5w 工资。

2 、领导让秘书打卡，经常不出勤。

3 、员工之间代打卡，几十元代打一次，内部形成了产业链，经常有不出勤的人。

4 、京东的京 ME 打卡软件可以在办公室 PC 上打卡，这方便了代打的人，去工位就可以操作。

@miboy511 @FranzKafka95 楼上 9# 说的，“1.4 万人的欺骗”，咋不去喷他

@oh 人家也没喷我呀，人家也没说我“扯淡”。你是没把事实搞清楚，上来就开喷。

刘强东打卡吗？

@miboy511 一个月 1.4w 人次，每个月算 20 天上下班，一天上下班两次，算一下相对于京东的人数来说也没多少人。这不过是为裁员找个借口。
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你可真是慈善家，要不你开个公司呗 ？

@miboy511 我喷你，这都能扯到 “这不过是为裁员找个借口” 你可真厉害

@shinession 确实是底线，估计这次京东抓到代打卡的也是给直接辞退了。我看脉脉上说有的是算裁员，有的是直接辞退。刘强东有一个采访说的是他发现有一个副总裁让别人代打开，他直接把那个副总裁辞退了。

@BeijingBaby #31 代打卡然后完全不用实际做事的吗,上级领导看不见吗

@Fooooo0 是不是为裁员找借口，你看看京东发的财报，再看看裁员了多少人，是只裁了代打卡的，还是裁的人数远多于代打卡的。

@ikichen #34 呃，这问题问的跟泼妇一样，是你发刘强东工资还是他发你工资

人就是懒惰的，东哥太理想化了，以为对所有人好了全部人就会跟他一起奋斗，但是结果最终肯定会有一部分人钻空子摸鱼。人多就该按规章制度管，违背了该怎么样就怎么样，人性是经不起考验的。

@miboy511 能贴贴数据吗，整合一下方便大家看清

这个事还真不是人家东哥狡猾，
代打卡的确是诚信问题
早就该处理了，要不然不会现在才来卖惨
人性的确经不起考验啊

@BeijingBaby 这也太没有职业道德了

支持东哥

@oh 兄弟，我的话只是指出错误，并没有喷你的意思啊，会不会太敏感了

支持东哥，没毛病

人家大佬说你是兄弟，那是抬举你，你还真当自己是人家兄弟了。

他违法就仲裁,起诉他

否则他说了算

大家自己当老板了也是这个境地

站在用户角度上看，不用京东就一个原因：贵。我不看你给兄弟发没发工资、兄弟打没打卡、年初计划超额完成了多少，解决不了根本问题，扯别的都白搭。
或者说京东已经找到了别的业务增长点，不以电商为重心了？

这次我挺东哥

东哥是难得真草根出身, 我一直挺他, 就算在漂亮国被仙人跳也挺他.

这次的事件, 无法是大家屁股不同, 打工仔听到"裁员"两个字, 就心跳加快了.

打工仔如果自己办企业, 估计下手比东哥更狠.

@burymme11 每月 1.4 万人次，算 22 个工作日，每天两次打卡。14000/2/22=318.18 。也就是每个月有 318 个人代打卡。京东数万人员工，整体占比极低。

@leiuu 天天都让别人打卡的, 也是奇葩, 你这算法有点极端吧?

京东这么包容吗，真不错，有的把员工监控得死死的

看来对员工很信任

@skyworker 确实算法有问题，因为没公布去重的人数。只能如此猜测了。其实很想知道实际这些人到底缺了多少工时，如果缺了工时，这种情况建议东子报警。就像不少京东员工跟京东打官司一样。

我在京东上买到假手机不给赔偿呢，早晚要倒闭，那手机店现在还在卖，要迎战 618 呢

一个个在这里嘴炮当圣人，自己做老板，做领导的时候，开人的开得比东子狠多了

做个几把生意，喜欢搞一些啥子兄弟啥的，商业活动按商业活动规则来办，多少人喜欢用这个名义来压榨剩余价值。刘汉出事了在法庭上都被其他所谓的兄弟卡看不起，说个不好听的就是用这个名义来骗人卖命。钱多挣了还无所谓，一句兄弟那无所谓。

我觉得人在社会上生存，首先应该正确对待劳动。可以摸鱼、迟到，但是你得把工作做完并且承受相应的后果。而代打卡这种事情，我觉得是违反劳动道德的。

@leiuu 东哥要是报警, 打工仔喷子们不是喷的更多了 "垃圾老板不仅踩人, 还 TMD 报警, 抵制 JD"

@skyworker 知情人告诉你，东子裁员不想给钱的也不少，要不就不会那么多人网上发文曝光了。打工就是雇佣关系，我正常时间工作，交付东西就行。你别搞恶劣的氛围，任人唯亲，张口闭口虚伪的兄弟。几乎不存在厚道的老板， 要说厚道于东来、宗庆后算 ，多数老板一路货色，所以就事论事蛮好。

@Terry05 我领导开人的时候会积极给员工争取权益，开了之后会帮助员工转简历给朋友公司。在他的帮助下，有部分同事裁员后秒入职新公司。我觉得去标榜一些虚伪的老板，还不如这种领导来的实际。

@leiuu 被裁员的分两种情况:

1. 在这"找人代打卡"的名单中, 这个没办法, 普通打工仔习以为常的, 可能是违法的. 如果东哥踩人并且不给 N+1, 要不去法院试试, 看有么有办法.

2. 不在"找人代打卡"的名单中, 这个争取 N+1 就行了, 自己没有被老板抓到的黑污点就不怕.

@leiuu 小公司老板帮员工发简历, 原因一般如下:

1. 员工可能有公司代码, 老板怕你做不好的事情
2. 万一老项目有问题, 毕竟你欠他一个人情, 总要还人情

毕竟发个简历, 对小公司老板来说不用掏一分钱, 还赚个人气, 太划算了.

#59 不管是不是以裁员找借口还是啥，在代打卡里面一线的打工仔和小领导以上职位的这个比例各占多少，但是我猜测一线的打工仔划水的时间都少，真正能搞代打卡这些角色属于公司那种层次。

#66 还有这些问题的出现，管理层不知道我是不会信的，这么长时间现在才来着手处理，管理层或者小领导不负责该谁负责，这里面的水很深，谁知道具体是什么情况

@forgottenPerson 还有一部分是部门工作属性决定的，比如京东云部门的销售，即便是底层执行层也经常代打卡或以各种名义实际早退

代打卡成普遍现象就有点过分，直接辞退所有参与的人也没问题

你们只关注到东哥的“兄弟”定义问题

我个人觉得 PDD 的成功是典型的劣币驱逐良币，这才是更大的问题，谁还做产业升级。

太多的人把这个事情上升到不该有的高度。而没有关注事情的本身，本来就是某些员工，抓住这些考勤漏洞，不干活拿工资，这也喷啊？
再有，就这点破事，也能上升到世间对我劳动人民不公的地步。这帮人太可怕了。

代打卡被抓到了，根据公司规章制度，该怎么处理怎么处理，扯什么兄弟情。

这次我觉得没问题,不处理,公司迟早 GG

东哥作为锅内资本家的天花板，如果都被大家骂，那么这个环境确实挺恶劣的了

京东已经很不错了。都得寸进尺。挺东哥

人家东哥的完整视频前半部分是给采购部门的人员涨薪 20%起，这个倒没人关注的。

东哥被兄弟掏了一把，怒了。当然做企业肯定不能这样纵容啊，这样下去会垮掉。。

代打卡的人根本不值得信任，今天坑公司，明天就坑同事。

东子这才像一个企业家，管理要恩威并重才行，老好人是做不好管理者的

@katwalk #40 发你工资，让你吃屎你也吃吗?

代打卡被开除不是很正常的一件事嘛，翻翻员工手册。

都是 $ ，什么 let const 的。。。。

我觉得需要更多信息才能准确评价京东这次大规模“代打卡”事件，比如代打卡的人在打卡操作上是否有困难（比如要求办公室程序员打卡很正常，但如果要求纯外勤人员先到公司打卡再去工作地点就不合理）。
我无法理解长期旷工的人，直属主管难道不管吗？少一个人手，主管手里的工作量怎么分配？

按前序信息，打卡是京东近期才新出的要求。固然员工手册如果写明了考勤打卡，并且通过了工会或职工大会的修订流程，那么打卡的要求是“合规”的，但打卡的具体操作是否“合理”需要更多信息来判断。

rust let 和你想的 let 不一定一样

一个强奸犯而已，还东哥，叫他东子都是看得起他

用 var 定义

@Mikawa 安全手段而已 还没反编译呢

祝小东子逃离洼地在闻名世界里风生水起
老东子这辈子摊上老中人就认了吧

东子吃胖了，但是嫌兄弟们想变胖

rust 里面 let 也不是不可以，别搞成 mut 就行

东子这波有点儿菊花味儿了，裁员不说，还黑一波被裁掉的员工，不愧是人民企业家

东子身边有高人啊，这明显是说给上面人听的，一是站队，二是示弱，否则太高调了要被人搞，队伍要选对。

private(set) var

?si=Ve9_Q_F062o9HxU2

@oh 其实缺失比例不高，打卡率 99.5%以上了，非常正常的数据，其实就是裁员的借口

V 站创的新梗，被 OSCHINA 抄了：
https://mp.weixin.qq.com/s/_MYBiooOBtC5u7-m-JmC2A

查人手机明目张胆违法

let 不是定义的常量不能被重新赋值吗？应该是用 var 定义的兄弟，哈哈

我不懂 Javascript, 有没有人给解释一下用 let 定义是什么梗?