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16 条回复 2024-05-26 01:53:54 +08:00
 | 1 LieEar 2024-05-23 14:47:34 +08:00 为评估员工工作饱和度，晚 6 点下班的员工需接受工作饱和度考量 怎么确定工作饱和度？我按时下班就是不饱和，免费加班就是饱和吗。 |
 | 2 kev1nzh 2024-05-23 14:51:42 +08:00 那句话怎么说来着？公司开始查考勤了就什么？ |
 | 3 xxlsize 2024-05-23 14:55:35 +08:00 就是想赶人走罢了 |
 | 4 dwlovelife 2024-05-23 17:52:12 +08:00  1 累死了，唉，好多人现在 1 点都不敢继续睡了，中午不睡觉，下午脑袋嗡嗡的，有点干不下去了 |
 | 5 PanNNN 2024-05-23 19:56:52 +08:00 via Android 一流大学抓学术 三流大学抓纪律 |
 | 6 billzhuang 2024-05-23 20:13:37 +08:00 via iPhone 干不过 pdd ，逼死员工也没用啊。 |
 | 7 lakie 2024-05-24 08:11:28 +08:00 公司不行就想整东整西，最后都是无卵用 |
 | 8 macaodoll 2024-05-24 08:49:20 +08:00 via Android 都是兄弟，苦点累点怎么了？怎么了？受不了？那你自己离职吧。 |
| 9 macaodoll 2024-05-24 08:49:37 +08:00 via Android 狗头保命 |
 | 11 neptuno 2024-05-24 10:18:01 +08:00 东哥每天只睡 3 小时，你们也别想睡了，都是兄弟，一起苦一下 |
 | 12 xiaojinjin123 2024-05-24 15:34:56 +08:00 @PanNNN 一流大学什么都抓。。。往死里折磨你 |
 | 13 novaline 2024-05-24 16:33:43 +08:00 吃枣药丸 |
 | 14 mnikn 2024-05-24 21:33:29 +08:00 什么时候被 pdd 收购啊 |
 | 15 busterian 2024-05-25 12:15:17 +08:00 via Android 人事开始抓考勤强调绩效的时候意味着公司经营状况不乐观要裁员 |
 | 16 maixiang520 2024-05-26 01:53:54 +08:00 1 @LieEar 我之前公司搞过类似的。 是成立了一个专门团队。 1. 会评估每个业务、组、个人，正常情况下的应该有的单位产出。会给到一个标准指标。 2. 会定义“主要工作”、“非主要工作”，其中非主要工作包括“参加会议”、“出差”、“请加”、“临时业务”、“其他活动”之类的。 3. 在工作台上增加签入、签出之类的功能或者工单系统，做数据埋点。要求每个人严格记录自己的工作时间、非工作时间，工作内容、产出等等。后台会每天统计各类数据指标，也就是饱和度、单位产出等等数据。 4. 所谓的“专门团队”，会每天监控这些指标，如果有异常会找到当事人要求解释，并记录，并定期整理成报表，给老板做汇报。如果某个团队饱和度过低、数据不稳定，那么会被要求做改善，或者会和绩效做挂钩。。。 总之非常难评，首先这样搞感觉不太尊重人。其次影响因素很多，一些指标定出来实际感受差距很大，并不合理。 还有最头疼的就是那个专门的团队，只要指标有一点异常就会跑过来问你，甚至包括 “前一天为什么忘记打卡” 这种事情。。。。 |
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