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楼主的长辈在江苏的工厂工作，是女性，今年八月下旬到达女工的退休年龄，50 岁。现在他们工厂没有订单了，昨天和剩下的所有工人都协商解除劳动合同（赔了 n+1 ）。
但唯独没有给这位长辈 n+1 ，工厂方面给长辈开出的条件是到八月份长辈 50 周岁前，一直支付基本工资（在工厂，每月收入主要靠加班工资，基本工资是最低工资，每月估计 2k ）并缴纳社保。正常 n+1 可以拿到 6 万多，工厂给的方案大概只有一万块。
长辈没答应，准备明天去劳动监察大队投诉。
各位觉得这种情况，工厂最终赔偿 n+1 的几率多大呢
但唯独没有给这位长辈 n+1 ，工厂方面给长辈开出的条件是到八月份长辈 50 周岁前，一直支付基本工资（在工厂，每月收入主要靠加班工资，基本工资是最低工资，每月估计 2k ）并缴纳社保。正常 n+1 可以拿到 6 万多，工厂给的方案大概只有一万块。
长辈没答应，准备明天去劳动监察大队投诉。
各位觉得这种情况，工厂最终赔偿 n+1 的几率多大呢
 | 1 mooyo 2024-04-18 00:00:41 +08:00 应该要求 2N |
| 2 mooyo 2024-04-18 00:00:51 +08:00 先开价 2N+1 ，然后慢慢谈 |
 | 3 jiangboyueplus OP @mooyo 2n+1 应该不太现实吧 |
 | 4 IsA26hN4DcQDS7Z9 2024-04-18 08:39:41 +08:00 投诉没用，基本最低工资符合劳动法要求，并且马上也要退休了， |
| 5 jiangboyueplus OP @Raynard 试试看喽。如果公司要提前解除劳动合同肯定是要按照 n+1 赔的。如果拖着到退休，那确实不用赔偿。但目前好像是公司很急，他们要全都提前解除。而且车间工人就剩一两个的话，待在车间也不安全的 |
| 6 IsA26hN4DcQDS7Z9 2024-04-18 09:58:39 +08:00 你这不是来找答案的，是来找认同的。 劳动法规定，快退休的员工本身就是不能被辞退的。 所以在劳动仲裁来看，你们是想被辞退，来要这个 n+1 ，你觉得现实吗？ |
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