背景：之前在 v 站发了招聘贴，也收到不少 v 站来的简历，同时也在 boss 上和 hr 一起发布了相关的岗位。
首选说说求职方
从 v 站来的简历能看出不少问题，比如：
- 邮件几乎没有甚至完全没有正文，只有一个附件在那里
- 同一份简历里面字体不一致，标点符号不一致(一会英文逗号，一会中文逗号)，样式混乱，大小写混乱，术语混乱(一会 mysql ，一会 Mysql ，一会 MySQL)
- 还有就是直接从 boss 里面转发简历过来的，也是没有正文(有一句话，可以通过 boss 联系我)，只有一个简历
每一份简历我都看了，但对于没有正文的，我其实很难为情转给 hr ，毕竟我不能仅仅是转简历还要简单说说每个人的情况，不然 hr 没必要多一个渠道，boss 每天的消息都看不完。
从 boss 里面看，
- 主动来沟通的人，很多是离职状态，特别多，占到 90%以上，打电话核实的几个人也确实是从去年年底左右就没有工作了。就业形势的确不乐观。
- 同时很多是专科学历，占到 95%。
招聘方
HR 和部门领导是怎么想的呢？
- 如果这个岗位不着急，那就慢慢选，学校学历和过去经历都有要求
- 如果这个岗位着急，对于现在的行情而言，他们操作也很简单，发布岗位后直接筛选，最基本的就是根据学历，工作年限这些，所以对于学历不太好的人而言，不是 hr 看不上，而是根本看不到
一些感悟
- 行情确实不好
- boss 直聘给 hr 减轻了很多负担，但对面试官而言很难挑到好的候选人，还是比较难招到人
- 简历看多了以后，会自然而然的先看最近一份工作，再去找学历学校，因为简历真的是太多了
- 接受了很难招聘到满意的人这一事实，所以那些不太满意的也会通过，特别是急招的岗位，所以找工作真的是玄学，毕竟满意的标准也是越变越低的，同一个人可能在招聘初期不给过，但过一阵子后，就能过了，lol
- 有短板的人，目前能苟就苟
就这么多，随便写写，回馈 v 站
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