今年公司没有什么新项目就开始折腾人了

开始走向破产倒闭了

花了钱，总不能让你太清闲嘛。 配合配合就好

@Seria 是的，已经说明后续可能会跟绩效挂钩，太差就调岗/辞退，人员控制。

@zuochen 开始复习，等拿大礼包跑路？！

哈哈哈，录屏讲解学习内容是真的难崩

@mars2023 如果是“有事实证据的太差”导致的协商后辞退，拿不到大礼包的

@uiosun 绩效不能作为辞退员工的合法理由

同,没什么项目就开始抓绩效,抓任务时长
经理直接开怼,产品不下需求,开发哪来的任务时长

@Seria 不是绩效，是说“事实证据表明，员工无法胜任该岗位，经协商/调岗后，仍然离职”，这种情况

绩效算个屁啊……程序员的绩效都是瞎扯淡

好想领礼包现在。

@Seria 打个补丁：合理辞退好像也有补偿金，但没大礼包那么多

@uiosun 无法胜任是在试用期才属于合法理由呀，过了试用期就无法再以“员工无法胜任该岗位”为理由辞退了。

把你们以前的屎山，随便找出来一些，搞个改进计划，就是几年的大项目。怎么可能没项目，只是没有领导能看到的项目罢了。

@uiosun 合理辞退是 N+1 ，非法辞退是 2N

就是想裁人不想给赔偿，整这些有的没的。欺负老实人，也劝退接受不了的。
就喜欢整这种引发团队内部严重内卷，然后无形间挑起内部矛盾。

@Seria 好像提前一个月告知就是 N 。连 +1 都没有。

@Seria 大佬，请教一下，如果合同的薪资结构是基本工资+绩效，后续只发基本工资恶心你，这种情况，如何应对。

@lambdaq 对，提前一个月只有 N 没+1 ，那个+1 就是代通知金，不过很多大厂和外企都是+3+4+5+6 的给

@userKamtao 绩效不是说扣就能扣的，公司扣你绩效需要拿出证据(绩效未达标需要给出为什么绩效没达标，绩效设计是否合理，是否符合该岗位用工需求，是否符合员工本身能力水平)，否则就是未足额发放薪酬，员工可以立即解除合同并要求企业赔偿。

@Seria 言之有理哦，好兄弟，很牛批！我怎么没想到。

这也是让你们随时准备好，接一个超大的项目嘛。。。所以要时刻学习，连续不断。。。

@Seria 喔原来是这样！学到了，感谢

@userKamtao
@Seria 大概方针是这样的。本人亲自指导过一个朋友，他也是公司拆分工资结构，只发基本，不发绩效。我指导他向公司催要工资差额，提出异议，接着在过了 30 天的工资支付周期，立马 EMS 发了被迫解除通知书（以未足额发放工资解除的），第二天直接走人去仲裁了，等了大概十几天进行开庭前的庭前调解，双方达成一致和解了，虽然没有拿到 N ，但是也大概拿到了 0.8N+配合领失业金+一份兼职。

@nothingistrue 我不是开发， 项目实施经理。

@Seria 但是我现在遇到一个新的困境，前些天，公司发了公告，我现在所在的外包公司没有中标，导致一批小伙伴要换外包公司，过程中待遇和福利都是平移的，但是司龄不继承，这种情况司龄重新开始计算，这种好像无解了，是吗，大佬！

@brader 大佬看我上一条评论，我忘记艾特你了

@brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

@userKamtao #25 重新签合同就无解，但是可以拒绝，这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次，都是为了裁员方便，不用赔那么多钱，但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。

@userKamtao 也不是无解，听你描述你似乎是属于外包，这么和你说吧，外包搞这些是专业，只是说你会增加维权难度，所以你回去一定要细细的研究合同，外包和你签订的到底是劳动合同、劳务合同、派遣合同的哪一种。
其实外包所谓的没中标、换主体、一年一签，都是他们的惯用操作，老套路了，无非就是他们规避用工风险的一种手段，就是为了不让你积攒工龄，你不接受，接下来无非就是给你安排员工坟场之类的恶心你，这期间也许你能找到被迫解除的机会，但是因为你工龄不长的话，其实受益也不大。

@Seria 其实还挺难的，如果你拒绝，就要失去这个工作，如果顺受就失去工龄。

@brader 新欠的外包公司挺坑的，据说薪资结构是 基本工资+外派工资，到时候被裁，就以你没有外派了，就不发外派工资，只发基本工资给你，就让你感觉理亏，不了了之，恶心你走。前几天走的一个女孩子就是这样离职只拿到半个月工资。

@userKamtao （新签的外包公司）打错字了

@userKamtao 都这么搞了，被辞了才是最优解，拿 N+1 歇一阵子换个工作

我这个垃圾公司也是，搞强制加班，搞代码评审。

@leven87 我在学一首新歌调整情绪了叫，做一只吗喽，来跟我一起唱