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在一个新公司上班不久，第六天上班路上，发生了交通事故，我非主要责任，现在造成我人身受伤，肩膀骨折，让单位去做工伤认定，单位拒绝，因为刚上班不久，单位没跟我合同，没有缴纳社保，还没有发放工资，现在只能自己主张去做工伤认定，但是做工伤认定之前必须得先确立劳动关系，目前我手上有公司的钉钉考勤记录，出事之后微信上沟通过请假事宜，并在钉钉上提交了请假单，也获得了老板的批准，还有入职的 offer 通知书，这一个礼拜工作的微信聊天记录，想问一下，这些能证明我与公司之间有劳动关系吗？
 | 1 Jason404 2024-03-24 15:44:38 +08:00 via Android 当然可以。 |
 | 2 Rache1 2024-03-24 16:20:03 +08:00 可以。  按理来说，入职就要买社保、签合同，出了事故，是工伤保险赔来赔，很多公司耍聪明，不及时买，就要由公司来赔了。 |
 | 3 ltyj2003 2024-03-24 16:23:37 +08:00 via Android 交通事故，非主要责任，应该找主要责任方赔偿。 自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。 劳动关系的话，是可以证明的。 |
| 4 Rache1 2024-03-24 16:43:20 +08:00 @ltyj2003 #3 一般情况下 对于 “上下班途中”，只有 “自身非主责” 的 “交通事故” 才赔的。 《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 你下面说的：“自己单方事故或意外事件才是工伤保险赔的。” 这个在上下班途中是不赔的，只有在上班时间 + 上班地点才赔。 |
 | 6 alfawei 2024-03-24 19:57:01 +08:00 via iPhone 没有问题，大约 20 年前处理过单位的一个小孩 下班途中 横穿马路 的交通事故 |
 | 7 YaakovZiv 2024-03-24 21:30:18 +08:00 单从劳动关系讲，入职报道第一天开始就算建立劳动关系了，在确认劳动关系时，需要提供报道证明（入职 offer ，入职沟通记录，入职当天的任何记录）。 公司未交五险一金的时候去认定工伤，没遇到过这种情况，但以前我接触过的公司大多很积极配合。 你公司拒绝的顾虑是啥，有打听到吗，交通事故有交警的责任认定书就足够了。 |
| 8 Rache1 2024-03-24 22:52:01 +08:00 @YaakovZiv #7 公司还没给他交社保，如果去认定工伤了，公司就要铁定赔钱了，如治疗费一类的，公司不去认定，那就没有实锤了（不要高估了私营企业和一些小公司）。 但是，工伤认定是可以由本人或者近亲属代理的，当然，他这里如果还没有签劳动合同，那要先做的就是先认定劳动关系。 |
 | 9 wangrongli OP @YaakovZiv 公司不配合是因为要是工伤认定了的话，所有的费用都是公司赔 |
| 10 wangrongli OP 交通事故定责通知书当场就下发了，我是次责，网约车司机是主责 |
 | 11 WenJimmy 65 天前 后续如何？ |
| 12 wangrongli OP @WenJimmy 一审中 |
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