公司效益不好，先通知我不续合同了，协商补偿没协商成功，现在说因为我每天上两次厕所，每次 20 分钟为理由要开除我

找个 EMS 寄被迫离职通知

不需要反击，你该上班上班，该打卡打卡，保留好出勤记录。合同到期不续签也不赔偿的，直接走仲裁，必赢。这个期间注意不要给小辫子给人家抓，包括不限于迟到早退、在公司设备上干私活、删库跑路等，做到合法合规。

我看到了 2n 的好机会

还有这种好事？你正常上班，说不定要拿 2N 了

不上所了，直接在公司口拉屎吧

上下班正常打开

跟 HR 谈赔偿 HR 威胁 算个屁

记得录音

员工手册就算有这个项目也无效。

留好考勤证据，随身带录音笔，电话。等着仲裁。

每天上两次厕所，每次 20 分钟
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证据是什么？难道在厕所门口装监控了？

@ytll21 楼道里有监控，他们调了楼道里的监控

恭喜这位朋友，拉屎拉出 2N

@mky #10 转一个新闻： https://news.dayoo.com/society/202312/14/140000_54613124.htm
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江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉记者，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。若企业规定员工每天只能在上午和下午各十分钟上厕所，其余时间上厕所会被处罚。一方面，企业为了防止员工怠工作出规定，但另一方面，企业的规定要符合法律法规。上厕所是员工的基本生理需求，公司要予以保障，这样的规定涉嫌侵犯劳动者的合法权益，涉嫌侵犯劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

2 楼正解。关键时候就看谁先破防谁就输。

实在是找不到什么好借口啊，哎！

你为什么要想尽办法给公司普法呢？他那么牛，你让他解除你啊，出解除通知书

然后这个是反例： https://www.sohu.com/a/677741738_121123779 员工上厕所时间超长，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！
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所以你只要能证明你上厕所的时间，是正常生理需求即可。

@ytll21 这个几个小时也太夸张了，我最多 30 分钟，基本就 20 分钟左右

公司咨询了法务说可以直接开除；想到了那个被农名工锤死的法官

我有个沙雕坏女人同事，每天在女厕所固定待至少两个小时摸鱼，搞得保洁阿姨都得按她的时间表调整自己的工作节奏。

这个奇葩还喜欢用冲水来掩饰自己，一听到有进出的动静就冲水，造成自己马上就会离开的假象。大家都知道即使你在工位上也是摸鱼，能不能不去卫生间浪费水资源啊。

OP 你要是仲裁输了，能不能把贵司 HR 打赢你的材料分享一下，我转给我司 HR ，帮他们做掉坏女人……

蹲个后续

别被吓到

@jstony
补充，记得不要吵，不要闹，文字的东西不要签，那天让你走人之后去仲裁，这段时间可以查查要提交什么文件。

这就能开除啊？？？反正也没补偿了，杠，nothing to lose

这个理由好好笑，感觉可以爆料在抖音上，哈哈^_^。估计可能会火

该上班上班，要求对方开具辞退通知书。 还有记得录音。
拿到辞退通知书去劳动局就好了。

@sunamask 红红火火恍恍惚惚或，笑死，还有这样的，也是小刀拉屁股开了眼了

哪家公司？

你和服务器有一个能跑就行

@mky 不是找茬，诚心问，上厕所 20 分钟 不怕痔疮吗，还是说坐在马桶摸鱼？

恭喜可以领多几个月的工资躺平

蹲个后续

@chawuchiren 到也不是纯拉 20 分钟，我肚子有些隐隐作痛时候我就去上厕所，酝酿五分钟，拉屎五分钟，划拉几分钟手机，收尾工作几分钟，感觉 20 分钟过的还是挺快的

蹲个后续

@chawuchiren 对了，我们卫生间是单是男，双是女，上下楼层的，我们刚好在 6 楼，是女卫，有时候上下楼满了还得再走楼梯多爬三层才有同性别的卫生间，公司调取的是我们楼层的进出时间

别慌，一步步解析。我们先假设手册里面有写，每次不能超过 15 min ，每天不能超过 2 次，以最严格的来讨论。

首先发现超了，公司必须有相关证据表明，对你的这种行为有过告知，比如时间太长了，下次如果再犯就要警告等。


然后，你这种情况，没写的，公司没有以前任何告知、警告等的，又不是明显的过失，那么该上班上班，要是被开除了去仲裁，天王老子来了公司也得输。

唯一确保的就是，你现在已经知道了这个情况，下次蹲坑时间就要注意点了，再而三的话没人能救。剩下的就是，#2 说的，不要留下把柄，不然人家就转另一个方式辞退你。

同理，其他情况类似。

@mky 那就没办法了，这个是公司的举证，但是不一定法院认可的，毕竟无法记录你进入厕所的时间

但你这个的确有点过了，每天 2 次 20 分钟，也就是 40 分钟，如果你能证明自己打卡记录，补齐了 40 分钟，完全不怕公司的举证的

怎么！ 厕所还有监控？

这离谱的理由。。。

@chawuchiren #37 我公司同事还一起下楼抽烟呢，比这个时间长多了，哈哈。

买个 Apple watch ，手表可以录音，切换下屏幕就没有显示界面了，无敌谈话录音王。走路到会议室的时候 1 秒即可开启，感觉显眼就放袖子里。

开除也要给赔偿的

最好是能开除。

如果你这个是楼道监控，公司可能会说你不是上厕所而直接离开工作区域摸鱼，你反而要证明你真的在厕所了。

@zong400 同样要举证的，除非公司举证只有他一个人离开工位摸鱼，但那个公司的牛马连厕所都不去？？？

@JamesR 如果公司要恶心人，这个也是会被说的，毕竟特殊时期，我有同事就因为抽烟被开除了的，虽然打工人能赢，但不值得，影响背调，懂得都懂

@himarrin 是的，没有不赔偿的开除

直接劳动仲裁，和这个鸟公司没谈的必要了

别怕，他拿你没办法的，你就继续上班

@8355 #41 都聊到这种程度了，就要光明正大的带录音笔录音，没什么好怕的

公司：搏一搏，万一不用赔偿了。大不了赔 2n 。

@charlesmware877 支持，这个确实要了，有备无患。

协商补偿没协商成功, OP 的要求是什么？

奇葩啊~ 求安心的话，找个律师

感谢公司给 2n 的机会

上厕所的时候别玩手机兄弟，小心痔疮

@allpass2023 说来惭愧，我合同 4.17 号到期，我的要求是我上班到 3.31 日，然后补我半个月工资，我真是个活菩萨

这种理由仲裁必赢

在领导面前打 12348 电话问问，搞得谁不懂法一样

楼里的兄弟已经告诉里 2n 的机会了，自己好好把握

便秘都不行，啥破公司

无论公司找什么理由，在法律面前都苍白无力，申请赔偿，不给的话就仲裁，保守 N+1 ，2N 都有可能

员工手册如果有写的话，离岗 20 分钟或以上确实属于违规，当我发现公司裁员的时候考勤制度都严格遵守。加班可以直接拒绝，且熟读员工手册。但是被针对绩效一直打不及格，撑了几个月被领导各种穿小鞋人格攻击，影响到正常生活就主动离职了。如果工资不高没必要为了 2n 忍受这些

快点让他直接开除，喜提 2N 美死了。

两次厕所是不是少了点？

公司咨询的法务都是脑残的，不用管，这不妥妥的 2n 吗

如果公司那边就只有 op 说的那点证据和理由. 那真的就是给你送钱了

@xiaocongcong1 打开摄像头骂回去，闹大了直接报警，身边朋友就有这样的，领导屁都不敢放。

@sunamask #19 坏女人？你是公司老板还是公司 HR 啊

@zong400 不用自己举证，你只要于你是上厕所即可，是公司来证明爸去了厕所之外的地方。

从现在起，记得录音保留证据，领导交代的事情都要留痕

不迟到，不早退，保留工作记录，不限于进公司门口的时候拍个视频，下班的时候拍个视频，拍照保留系统打卡记录，拍照保留工作邮件记录，拍照保留 IM 工作记录，拍照、视频保留加班记录

仲裁的时候都有用

@sunamask 我想起了我这以前的行政主管，每天也是固定消失两个小时，人去哪儿了不知道，期间电话不接消息不回。最后有两次公司急着用公章，找不到她来开柜子锁，然后后面就给她开了，她还不服气跑公司跟老板吵架

确实，可以喜提 2N 了，做好信息保存，万一用上了你就乐去吧，录录屏啊、截截图就能多大几万块。

@ytll21 #16 我司卫生间紧张，有时候事出突然的时候甚至需要等位。等的时间加上拉屎的时候怎么也超过 20 分钟了。

@WebKit 我是坐在坏女人对面，做得越多错得越多，要被坏女人分功劳，还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。

哎你们真的没遇到过这种同事吗？做事情么完全不会，长得难看还喜欢搔首弄姿；开会只会搅屎，提不出任何有建设性的意见和能供参考的经验或者信息；舔领导屁股舔得飞起，让领导觉得她才是这个小组最能拉磨的驴。

@sunamask 我司也是坐着个坏女人，做的越多错的越多，同要被坏女人分功劳，还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。

上厕所 20 分钟很正常吧,我每天 3 点还和同事下去喝下午茶呢,一般下去再上来就半个小时了,上厕所拉屎 20 分钟也不允许?

评论区什么玩意，法律跟讲道理有关系吗？你拉屎这个事情，我跟你说，公司之前有警告过吗？没有警告那你等着辞退通知书然后去 2N 。