深圳劳动仲裁相关求助

你可以随便签这个玩意，反正没有法律效力，先赶紧离开公司为上。

如果你只是想得到离职证明，那不需要仲裁，其实劳动监察就挺好使

@brader 具体需要怎么弄呢？老哥知道不？这年头做开发是真不容易

骗骗老实人，签了该仲裁仲裁。要仲裁的时候拿个放弃所有仲裁权出来有用的话，杀人说对方放弃生命权也能成立了

@beren11129 这个理解是不对的，放弃仲裁和其他权利会被解读为已经无纠纷，认可公司的书面材料。

正确地做法是：
1.协商，并保留一切协商过程的证据。目的是为了证明不进行公司流程的合理性，以及你愿意协商和交接的意愿。发送离职通知的证据也要保留好。常规的做法是 EMS 最有效。发送微信和 Email 需要注意取证效力（可以搜索这方面的证据效力的案例）
2.网上立案。可以少跑很多次。要求：1.确认劳动关系（后续投诉公积金社保少缴很重要） 2.个人诉求（工资+离职证明）。
3.通知调解，接受或者拒绝调解。了解自己的权利，调解员的目标是为了促进调解成功，而非偏向于谁。换句话说他会见你时为公司说话，见公司时说为你的话。
4.等待开庭，证明几件事：1 ，你是员工（工牌、社保、纳税） 2 ，你有工资未发。3 ，工资未发不是你的原因，是对方的原因。
5.等待判决。

资料不要丢，一审的话再来一遍。仲裁期间可以找工作。

补充：
1.为什么没有建议使用劳动监察：可以尝试，但是作用不大。劳动监察的作用是无争议点的欠薪。公司提出争议劳动监察都会中止。劳动监察只对争议做形式审查，不做实质审查。

2.为什么让你做好一审准备，因为其中一条我建议你确认劳动关系，后面各种投诉就会顺利。但是只要有这一条就不能一裁终审。如果不要确认劳动关系，工资又不高，则可去掉。

@rocliu2020 离职后就去劳动监察部门填表投诉就行

@rocliu2020
@yshtcn 你说的流程很正确，楼主估计也是想知道如何合法维权。
但我个人不建议你去仲裁，仲裁的时间成本很高，因为楼主仲裁仅仅是为了要个离职证明，收益和付出不成正比。
除非你仲裁能搞个补偿金、赔偿金什么的，可以去弄下。

@yshtcn 第一个，协商过程只有微信记录，而且我提离职想马上开始交接，领导说让我把需求做完再走，我说做不完他还叫我加班（加班没有加班费）。所以协商过程不是那么顺利和愉快，这个会不会有什么影响？
第二个，网上立案该怎么操作？劳动关系有劳动合同应该可以证明吧？

@rocliu2020 要离职了还要求加班做事的，真不怕挖个大坑跑路

@rocliu2020 是微信记录还是企业微信记录，差别太大了。微信记录就足够了。你有权拒绝加班。不要求愉快，只要求你表达了想交接的意愿就足够了。

劳动人事争议平台： https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/login

@yshtcn 再说回一个，找劳动监察是很有作用的，薪资、赔偿等等有争议，单位可以有正当理由推脱，有可能被推拖去打仲裁。
但是开具离职证明是法定义务，单位基本是找不出正当理由推脱的，如果监察部门责令单位扔不开具，他们是有行政权力责令单位整改，不整改可进行处罚的。（只是看监察部门是不是真正想干事的了）

@brader 是有道理的。但是仲裁和监察不能同时进行。如果不怕拖时间可以先监察。

结算工资这个，要等下个月发工资的时候了吧，我基本上没有遇到过离职马上结算工资的。我干过的公司都是离职以后下个月发工资的时候发

@brader 不知道哇，公司是 A 股上市公司，能量应该是有一些的，不然在公司制度和离职上不会那么霸道。

成年人的第一课，跟衙门的人打交道。

@yshtcn 这个倒是有注意，我去这个平台瞅瞅

@996jiucai 其实是违法的，但双方同意的除外。

@WDFWL 我也是搞不懂，不想赔钱裁人拿加班时长算 kpi 然后扣工资就算了（加班没有加班费），现在我自己走了还玩这一出

离职证明这个可以去走个劳动监察，监察流程比仲裁简单多了，去公司注册地所在区的劳动监察办事那里填写一个表，然后复印一下身份证就可以，别的什么都不用提供，我去提的时候，连合同都没有要。就身份证复印件+填的表 2 个东西就可以。

但是公司会在离职证明上乱写，这个就麻烦了，劳动监察只管开不开离职证明，但是离职证明乱写监察就不管了。

就离职证明这个事情来说，你肯定是需要拿着这东西入职下一家公司的，那仲裁就不是可选项，因为从仲裁提交材料+协商+开庭，大半年过去了，那时候离职证明就没有意义了。仲裁一般是索要补偿的。

@rocliu2020 你要是刺头，明明可以拿得更多。越软越吃亏

@996jiucai 不是规定了不能乱写吗？乱写的话就只能仲裁了吗？

@yshtcn
@rocliu2020 不过楼主你也不用太担心了，真要硬刚的话，就离职证明走劳动监察要。
最后一个月工资，如果公司坚决不发的话，再仲裁，上面我忘记说一点了，其实也拖不了太久，一个月工资金额不大，仲裁赢了的话，大概率出的是一裁终局判决书

@yshtcn 那个“微信记录还是企业微信记录”，这个区别是啥的？微信记录应该是指个人版的微信记录对吧？

@brader 若是能顺利脱身最好了，实在不行那就只能去仲裁了，我在想要不要搞个大新闻，，上市公司这样搞，现在应该能吸引点流量

@rocliu2020 我记得之前看见过说是乱写只能去仲裁。关键是有时候它写的是事实：该员工向公司提出被迫离职。

我的离职证明上就这么写的，我一直没有入职新公司呢？也没有面试，我有时候在想到时候要和新公司怎么解释这个。

首先这句话是事实，但是这样写上去，人家新公司肯定会多想的。。。。。

@996jiucai 是事实不代表就可以写，属于不利因素就不能写。
比如 XX 因为不能胜任工作、XX 因为犯什么错被公司开除，就算这些是事实，但是属于不利因素，就不可以在离职证明上写

@brader 员工提出被迫离职，描述的是一种事实行为，不算不利因素。你说那几种情况，属于明显的不利因素。

@996jiucai 然后你其实可以灵活变通一下，拿到前公司开的垃圾离职证明放那吃灰就行了。
然后自己写一份离职证明，taobao 用萝卜盖一下就行（你懂的）。
本身背调就是小概率事件，更别说背调的时候，新公司还会拿离职证明的文字去核对了，几乎不可能刚出事。
当然，不要说是我教的

@brader 都不用萝卜，给我的离职证明，是那种电子章（就是字在章的上面）。用扫描软件就可以修改上面的字。
这个事等入职的时候再考虑吧，现在还 一个面试没有

@996jiucai 描述的是一种事实行为，不算不利因素，这不能划等号的。还是得看内容，只是你这个比较有争议，这个描述它比较中性，每个人理解不同会有偏差。
但是这种你要出气的话，也可以恶心针对公司，首先就是要求重新开具离职证明，然后保留好公司拒绝重新开具的证据。然后找新公司入职（你朋友的公司，你懂的），新公司因为你的离职证明原因不要你，给你开了个证明不录用你，
接着你拿证据去仲裁要求赔偿新 offer 工资为标准，找工作期间的损失，这有可能搞成功

@yshtcn 老哥说的很好，但，，，劳动仲裁，绝对比开庭简单，快捷，且有效啊。。。

去哪仲裁，网上一搜就行，具体哪个区，哪个街道，，，这种服务又不藏在巷子里，很容易找到

拖欠工资的话，仲裁肯定可以，按法律来说要 2N 赔偿，我当时仲裁之后和解了，只要把应发的给我就认了

@tooroot 这年头，能拿到自己应得的就已经很好了