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查了一圈都只说了第三次拒签无固定期限的，应该是赔 2N 。
那第一年直接签的是无固定，这种怎么算呢？
那第一年直接签的是无固定，这种怎么算呢？
 | 1 summerwar 2024-03-12 16:55:29 +08:00 按无固定期限赔偿。 从法理上讲，签无固定期限合同是最困难的，也就是企业最不想签的，因为赔偿巨高。所以既然能直接跟员工签这种，那就说明要么这个员工很看好，要么企业愿意承担后果。如果签了无固定期限反而只用赔偿三年期这种最低标准的赔偿额，那么这个法条的意义何在。 |
 | 2 hello2090 2024-03-12 16:58:35 +08:00 via iPhone 赔偿巨高吗？一样是 N+X 啊，我们摩托罗拉 20 年前就都是无固定期限合同了，还不是想裁一样裁 |
 | 3 Vendettar OP |
| 4 hello2090 2024-03-12 17:04:01 +08:00 via iPhone @Vendettar 你问的问题我不知道，这取决于企业怎么想的，他可以按照底线来，可以按照自己的高标准来。要是鸡贼的公司也不会给你无固定期限合同吧 |
| 5 Vendettar OP @hello2090 对我是说比如摩托罗拉一开始就是无固定期限，那如果是 9 年的员工裁员也是按 N+1(法律最低)来? 如果是其他的普通公司的签法，第一次签 3 年，第二次签 6 年，第三次应该签无固定期限不签了，法律应该是 2N 。 |
| 6 hello2090 2024-03-12 17:42:51 +08:00 @Vendettar 快 20 年前的事了，我已经不记得第一份合同是不是无固定期限的，但肯定不是第三次，最晚第二次就签无固定期限了。裁员的时候我已经走了，具体是啥赔偿我不清楚，但肯定不是 1 楼说的那样“赔偿巨高”。 你说的是 合同到期不续签，和裁员是两码事啊，既然他鸡贼，为啥不给你签个无固定期限第二天就给你 N + 1 呢。 |
| 7 summerwar 2024-03-12 21:01:50 08:00 裁员这个事情很复杂，并不是统一的什么什么，也分各种情况，好的企业会直接给你拉满顶额赔偿，不好的企业（这里指非外企）会各种找理由给你按最低的赔偿或者把你搞成过错方免除赔偿。 只能说具体问题具体分析，单纯讨论没有太大的意义 |
 | 8 wangkai0351 2024-03-13 08:34:35 +08:00 我朋友公司全员都是入职就签无固定期限，裁员时全部都是赔偿 n 加几，试用期内 n 加一，六年以下 n 加三，六年以上 n 加六 |
 | 9 CaptainD 2024-03-13 12:03:46 +08:00 我们公司就是入职就签无固定期限合同，之前裁过一个能力实在不行的哥们，赔的是 N+1 |
| 10 Vendettar OP @wangkai0351 挺良心的公司了 |
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