今天聊了绩效，年终奖 3 个月->3k,呵呵

这忍的住？

此刻， 打开 BOSS 直聘，及时止损

@keppelfei 忍不住了，从此准点下班！

@coderxy 已打开，更新简历中

不用想了，赶紧跑吧

run

你是不是对年终奖有什么误解? 不满半年, 何来贡献?

@miaotaizi 说的对！

@miaotaizi #7 哪怕半年多少也是有贡献的吧？
之前以及现在经历过的公司，都是计算年终奖后按照入职时间打折，入职半年就打五折呀。

应该按月份折算。你提出想法，尽量先别离职

打折也应该是 半年 1.5 个月吧

问清楚，一般来讲半年上给算，如果是 3 个月也是按年平均算，看看是不是 3k 上下。

不满半年，再加上实习期 3 个月，那就是转正不满 3 个月吧。。。
假如正常年终是 1-2 个月工资，个人感觉发 3k 倒也没啥大问题。。。。

互联网公司都得有年终嘛？不是挺多都没年终奖嘛？虽然我也觉得不满一年不满半年没有年终奖不太合理，但是为了这个跑路不至于，因为既有现象就是这样，何况就业环境还不怎么样。

是意思本来合同有 3个月变 3k ？

实习期？不存在的啊，去年 7 月入职的，另外年终奖和转正多久没关系的吧
@singer89757

不满一年哪都少

@xavi818 打个比方，假如 11-12 月入职，公司大概率一分年终都不会给你发，毕竟实习期还没结束，发完了你跑路了咋办？

@singer89757 嗯，这个是的，公司不满 3 个月的是不发的，有同事入职了 HR 才告知。。。

好像是最终算系数；我不满一年 1 个月的工资也是打了折的

就这么跟你讲，前年我就入职一个月，年终是 1/12

年终奖本来就不应该按照时间算，而应该按照贡献算。

入职不满半年，实际产出达到了正常员工一年产出的几分之几呢？
建议按这个口径据理力争。

一般是打折的

@shyrock 怎么评比产出 每月绩效?那还不是比别人少半年

@shyrock 肯定要考虑时间因素的。我每个季度都是 A ，你两个季度 A ，自然是不一样的。

@shyrock

合同没写的，老板想怎么算就怎么算。

@me1onsoda 两个 a 大过一个 a 不就是我说的按照贡献来？

@MorJS 我倾向绩效分乘以时间

我去年在公司只有三个月，只有 2k

年终本来就雷霆雨露，没写到合同里就是看别人脸色。

@xavi818 和当年在职时长有关的，按比例来的，再乘以绩效系数。